2025年人力资源部年终总结.pptx

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3、style enterprise product publicity introduction,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer dipiscing elit,sed diam,nonummy nibheuismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam,人力资源配置管理,员工招聘,培训管理,猎头服务,薪酬体系,01,招聘三种途径,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案在这里输入在这里

4、输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容,01,网络招聘,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案在这里输入,02,现场招聘,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案在这里输入,03,内部介绍,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案在这里输入,招聘渠道比较,Personnel Work Report,某某人才招聘市场,某某人才招聘市场,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,在这里输入你的

5、正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案,周边招聘市场比较,Personnel Work Report,23,人,在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容,关键词,18,人,在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容,关键词,各部门入职及离职总人数,Personnel Work Report,18%,到岗情况,22%,到岗情况,请在这里输入

6、你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情先删减文案，请在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情先删减文案，请在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容请在这里输入你的正文,入职及离职人数数据,请在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情先删减文案，请在这里,离职人数,请在这里输入你的正文，阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情先删减文案，请在这里,入职人数,新增岗位,离职岗位,人事调岗,事假离职,各部门每月入职及离职人数,Personnel Work Report,学历结构,此处添加详细文本描述建议与标题相关并符

7、合,同比增长,8.05%,人力资源各项指标统计,单位：,人,同比增长,5.06,%,人员类别结构,此处添加详细文本描述建议与标题相关并符合,人力资源各项指标统计,Personnel Work Report,培训总人次,第一期,第二期,第三期,第四期,外训人次：,80,人,80,人,80,人,80,人,内训人次：,80,人,80,人,80,人,80,人,培训总课时,第一期,第二期,第三期,第四期,外训课时：,80,人,80,人,80,人,80,人,内训课时：,80,人,80,人,80,人,80,人,公司员工培训情况,Personnel Work Report,PART TWO,Lorem ips

8、um dolor sit amet,consectetuer dipiscing elit,sed diam,nonummy nibheuismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam,主要工作完成情况,02,员工招聘,培训管理,猎头服务,薪酬体系,主要工作完成情况,与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库,按需招聘、校园招聘,在政府的帮助下开拓附近新的用工市场,人才资源、信息收集,人员招聘,员工之间转介绍,添加标题,添加标题,添加标题,Recruit

9、ment work,人事管理,Recruitment work,提供各项人力数据及材料,健康证年检,组织初、中、高级职称申报,签订、整理劳动合同,梳理员工档案、分类管理,专业技术资格考试,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，,Creator,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，,助理以上管理干部,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，,助理以上管理干部,生产人员,CORE TECHNOLOGY,行

10、政培训管理,Personnel Work Report,培训,管理,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本,员工继续教育：,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本,员工转正考核安全转正考试,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本,新员工入职培训：,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本,制造部门员工技能考核,培训工作管理,Personnel Work Report,绩效管理,此处添加详细文

11、本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本描述此处添加详细文,日常绩效管理,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添,月度考核,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添,绩效管理,Personnel Work Report,员工技能评定考核,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，,制度考核,CORE TECHNOLOGY,您的内容打在这或者通过复制您的文本,您容打在或者通过复制您的文本,您的内容这或者制

12、您的本,您的内容打在这或者通过复制文本,安全生产考核,各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见,环境卫生考核,协助其他部门对有关制度的执行情况进行抽查（如,6S,检查、消防安全检查）,制度考核,Personnel Work Report,觅知网属于上海觅知网络科技有限公司旗下品牌，专注于优质实用的设计资源下载。包括广告设计、海报、,PNG,素材、摄影图、插画背景、,PPT,模板、视频、音频、简历、,Excel,表格等。,企业薪酬管理三部分,薪资核发,一部分,年检与社保,二部分,完成年度预算与人力成本,KPI,指标的分析,三部分,薪酬管理,Personnel Work Report,组织技师等

13、级评定,组织高新技术申报工作,员工满意度调查,专项工作,PART 01,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体,一线员工梯队干部队伍建设,组织工会指压板活动,专项工作,PART 02,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体,组织季度优秀员工评定,协助配合内审工作,专项工作,PART 03,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体,专项工作,Personnel Work Report,团队建设,Personnel Work Report,我们的,团队,Our team,团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，,朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是

14、自己所努力的方向，,团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实,专业,年轻,有激情,行动,力强,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer dipiscing elit,sed diam,nonummy nibheuismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam,存在问题及改进措施,03,员工招聘,培训管理,猎头服务,薪酬体系,PART THREE,管理问题,此处添加详细文本描述，建议与标题相关,制度建设,此处

15、添加详细文本描述，建议与标题相关,工作存在问题,从长期来看，中国市场发展多年渐趋成熟，某行业将进入黄金时期。行业是经济环境和市场环境波动下极具投资价值的防御性板块，其迅猛发展不是投资行为而是抗周期能力更强，更具发展前景。,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，建议与标题相关此处添加详细文本此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体,工作存在问题,Personnel Work Report,公司兼备了研发、生产、销售的可持续规划发展的全产业链，坚持以创新为动力，以研发为核心的产业模式。,培训管理,学习创新,以客户为焦点，提供全面的市场信息、多元化推广支持通过营销及企业合作使

16、客户不断获得可持续发展的行业竞争力。,争取政府支持,整合自身及合作伙伴的优势资源，广泛开展合作，将客户价值最大化，辐射外延拓展市场达到多方共赢的效果。,工作存在问题,Personnel Work Report,主要,问题,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，建议与标题相关,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，建议与标题相关,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，建议与标题相关,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，建议与标题相关,管理不足,认知不够,培训不够,思想提升,存在的主要问题,Personnel Work Re

17、port,PART 01,划分人力部各岗位的职责，完善相关业务的工作行为标准，完成职责调整的工作交接,PART 02,分解绩效,KPI,指标，实现压力传递；引导各岗位主动学习业务，提升专业技能,PART 03,坚持绩效反馈与改进计划，提升人力管理团队绩效,PART 04,坚持部门例会，沟通工作信息，互通有无，加强团队合作，提高服务满意度,PART 05,坚持进行人力资源相关工作的介绍与宣传，积极参与企业文化活动，促进企业文化建设,问题改进措施,Personnel Work Report,PART FOUR,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer dipi

18、scing elit,sed diam,nonummy nibheuismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam,个人工作思路与反思,04,员工招聘,培训管理,猎头服务,薪酬体系,服 务,1,创 新,2,提 高,3,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加

19、详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,明年总体工作思路,Personnel Work Report,在此填写该业务的文字介绍可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示在此填写该业务的文字介绍，可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示,培 训,A,类业务,在此填写该业务的文字介绍可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示在此填写该业务的文字介绍，可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示,绩 效,B,类业务,在此填写该业务的文字介绍可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示在此填写该业务的文字介绍，可用大段文字进行介绍，也可使用图片展示,继任者,C,类业务,明年重点工作,Personnel Work R

20、eport,分析培训需求，系统制定培训计划,内训师队伍的建设,加强培训效果的跟进,完善培训数据库,01,02,03,04,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本描述,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本描述,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本描述,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格此处添加详细文本描述此处添加详细文本描述,培训,管理,培训管理工作,Personnel Work Report,团队建设任务目标,在这里

21、输入你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容，若字数太多酌情删减文案在这里输入你的正文阐述与关键词标题相关的具你的正文阐述与关键词标题相关的具体内容,若字数太多酌情删减文案,加强合作,团队培训,组建成员,团结合作,团队建设情况,Personnel Work Report,企业薪酬体系建设制定,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,完善公司薪酬管理体系，建设具有竞争力的薪酬体系,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,加强各种薪酬福利、社会保险相关政策的

22、透明度,薪酬管理,Personnel Work Report,PART FOUR,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer dipiscing elit,sed diam,nonummy nibheuismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.Ut wisi enim ad minim veniam,明年工作计划,05,员工招聘,培训管理,猎头服务,薪酬体系,服 务,紧紧围绕,2019,年公司经营战略，以完成,2019,年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，

23、服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。,创 新,根据新形势、新要求，结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。,提 高,以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。,03,明年总体工作目标,Overall target for next years work,明年工作重点,Overall target for next years work,培 训,培训系统设计体系，培育内部

24、培训师队伍，构建内部课程体系,继任者,加大梯队干部队伍的建设力度，拓宽继任者候选人的选拔面，系统设计、密切跟进继任者的培养、考核与评估,绩 效,全面推行绩效的过程管理，跟进绩效评价反馈及绩效改进计划的实施情况，引导部门负责人运用绩效管理工具完善团队建设,团队建设,Team building,划分人力部各岗位的职责，完善相关业务的工作行为标准，完成职责调整的工作交接,分解绩效,KPI,指标，实现压力传递；引导各岗位主动学习业务，提升专业技能,坚持绩效反馈与改进计划，提升人力管理团队绩效,坚持部门例会，沟通工作信息，互通有无，加强团队合作，提高服务满意度,坚持进行人力资源相关工作的介绍与宣传，积极

25、参与企业文化活动，促进企业文化建设,PART 01,PART 04,PART 05,PART 02,PART 03,薪酬管理,Compensation management,01,PART,02,PART,完善公司薪酬管理体系，建设具有竞争力的薪酬体系,加强各种薪酬福利、社会保险相关政策的透明度,Brief introduction of new employee induction training enterpriseand business process of business finance insurance bankLorem ipsum dolor sit amet,consectetuer dipiscing,人力资源年终总结,公司,LOGO,【,工作总结,/,年终总结,/,人力资源,/,新年计划,】,