2022年IT行业保密协议范本.docx

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1、2022年IT行业保密协议范本IT行业的保密协议是指鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，为有效爱护甲方的合法权益，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着同等、自愿、公允和诚恳守信的原则签订的协议。那么，正规的IT行业保密协议应当如何书写，在签订IT行业保密协议的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我来看一看吧！ IT行业保密协议范本 用人单位：_ 法定代表人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 劳动者：_ 性别：_ 身份证号：_ 住址：_ 联系电话：_ 风险

2、告知：这里的IT行业保密协议书指的是IT行业，IT公司科研成果、学问产权信息保密。保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不

3、支付。而竞业限制协议须要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，为有效爱护甲方的合法权益，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的保密义务，本着同等、自愿、公允和诚恳守信的原则签订本协议。 第一条保密信息 本协议所指“保密信息”包括全部甲方的it专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，以及与前述信息、隐私相关的图纸、数据库、报表等全部资

4、料。 其次条乙方的保密义务 1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2、甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的保密信息。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得有意或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的保密信息，也不得在履行职务之外运用这些保密信息，即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的。 第三条学问产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利

5、用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 第四条保密期限和保密费 1、本协议自签订之日起生效。 2、乙方离职后无限期担当本协议约定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。 风险告知：许多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的

6、约定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业应区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方在职和离职后须要担当的保密义务，故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。 第五条违约责任 1、乙方违反协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应担当违约责任，包括但不限于经济赔偿和担当相应的法律制裁。经济赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失; 经济赔偿金标准;乙方不论

7、任何缘由的泄密行为实际造成甲方或第三方客户追究甲方责任所导致的经济损失，由乙方全部担当。 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 第六条争议的解决方式 因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 本协议签订于_年_月_日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。 用人单位：_ 劳动者：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_

8、月_日 保密协议的留意事项： 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业隐私，因此用人单位只应当与接触、知悉、驾驭商业隐私的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当依据自身的性质和状况分析确定企业中的哪些人员驾驭了商业隐私。对于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业隐私时，也应当列入保密主体的范围。 二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、经营管理信息 3、特别约定的其他隐私 包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 随着商业隐私的范围从

9、技术隐私扩大到经营管理信息、特别隐私等范畴，对保密的详细范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业隐私及应否保密产生分歧。 三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容; 4、保密信息应当在合同终止后交还; 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以恒久保持其隐私性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业隐私公开为止，员工都不得披露运用或许可他人运用企业的商业隐私。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页