就业工作总结10篇.docx

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1、 就业工作总结就业工作总结（一）：2015 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续持续良好态势。现将 2015 届毕业生就业工作总结如下：一、学院 2015 届毕业生基本状况及构成2015 年，学院共有毕业生 506 人。其中水利工程 173 人，土木工程 171 人，农业水利工程 44 人，水土持续与荒漠化防治 19 人，农业建筑环境与能源工程 43 人，资源环境与城乡规划管理 32

2、 人，农业水土工程硕士 16 人，农业工程硕士 8 人。截止 2015 年 8 月 25 日，学院共组织本专业专场招聘会多达 40 余场，前后共带给就业岗位 1685 个（其中事业编制免考岗位 71 个），学院初次就业率平均为 89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业 109 人，占就业人数 21.54%；考取研究生 15人，占就业人数 2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业 317 人，占就业人数 62.65%；西部志愿者 2 人；应征入伍 1 人；出国留学 2 人；自主创业 2 人；省外企业就业 6 人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在

3、省内各企事业单位。二、2015 年就业形势影响分析在 2015 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。（1）用人单位招聘工作发生明显变化1.行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各 届毕业生都能够找到适宜岗位。但 2015 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将 70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。2.用人单位招聘工作发生变化随着就

4、业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选取到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。3.事业单位用工制度发生改变2015 年，市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业招聘变为了劳务派遣。2015 年，共有四家用人单位带来了 31 个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望

5、和认识的过程，亦或对用人单位这种能够规避职责、随时终止、解除劳动合同的行为不能理解，没有人愿意签订协议。4.用人单位对违约行为的规避发生变化以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就能够签，基本不用承担风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在 200020000 元。甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳 20005000 元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选取就多，在这种状况下，更是处于犹豫状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。

6、5.用人单位对人员资格要求发生变化2015 年之前，免试推荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就能够推荐免试录用。但今 年，用人单位明确要求务必具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。（2）毕业生择业存在不利因素1.毕业生首先公务员和事业单位水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作简单的公务员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公务员和事业单位努力。2.基层单位就业形势不乐观毕业生很少愿意去基层单位就业，

7、甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：此刻的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不期望他们走远。3.对新的用工制度持观望态度今年出现了劳务派遣的用人形式，在昆单位就有 31 个岗位以这种形式招聘，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致 31 个岗位无人问津。4.扎堆在大型企业和施工单位水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一向是我院毕业生重点选取的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求结构及招聘计划的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在

8、昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。三、主要做法在就业大环境不乐观的状况下，用人单位一系列的变化，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有及时的转变过来，对学院服务学生就业、实现毕业生充分 就业工作带来了极大的挑战。应对复杂严峻的就业形势，学院党政领导用心出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手潜力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、五养成推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止 2015 年 8 月 25 日，学院就

9、业率到达 89.72%。在严峻的就业形势下，学院能持续较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：1.院领导重视就业工作我院党政领导十分重视就业工作，一向将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要资料列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体状况，制定详细的就业工作计划。明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。学院一向坚持实行毕业生就业工作一把手负责制，由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作

10、中出现的新问题。学院 4 次召开党政联席会专题研究布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，及时掌握就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、用人制度的变化、毕业生就业理念变化着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。2根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案学院从 2009 级本科在全校率先实行专业招生、大类培养、中期分流、分层培养的教学改革试点。按照 1.51.5X 模式培养，入学后先进行一年半（1.5）的大类培养，后续一年半（1.5）进行中期分流后的分专业培养，即按照 6 个专业方向开设不同的专业基础课和专业课，X 指第五至

11、第八学期的分层次培养，分水利水电工程和土木工程实验班或实践技能培养两种层次。大类培养给了同学再一次选取专业的机会，有效地调动了学生的学习用心性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培养厚基础、宽口径的专业技术人才；分层次培养给了少数尖子学生再次提高或继续深造的机会或有利途径，对多样化人才 培养具有必须的用心作用。同时，针对社会发展需要，深化人才培养模式和教学资料的改革，突出特色，根据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工兴水育才奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探索校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要

12、的人力资源大通道。3.结合专业特点，开展全程式就业指导工作把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮忙学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向，明确大学期间的学习任务和学习选取，重点开展专业思想教育，了解就业形势；对大二学生，着重结合潜力培养，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和锻炼，培养与职业目标相适应的素质，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在自荐书、协议书填写中存在的问

13、题，分别从学生和用人单位的不同角度向同学们详细阐述了推荐表、就业协议书的作用、特点、要求及注意事项，并分别从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选取就业取向的问题，为我院 2015 届毕业生选取就业去向带给了推荐与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。4.重视学生动手潜力的培养学院个性注重学生创新潜力和动手潜力的提高，连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参加全国大学生数学建模竞赛、全国大学生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优

14、异成绩。一系列活动的开展，使学生的创新潜力和动手潜力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础。5.注重学生创新教育和创业潜力的培养当今世界，科学技术日新月异，自主创新潜力已成为国家竞争力的核心，培养学生科 技创新创业素质亦是学院人才培养目标的重要资料。为培养更多适应社会发展需要的专业技术人才，学院领导十分注重学生的科技创新创业潜力的培养。2013-2015 学年，学院自筹 3 万元经费，将校级立项之外的项目全部在院级层面立项。2013-2015 学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技发展制作类、创业类等科技项目共计 59 项，其中 36 项获得校级立项、23 项获得院

15、级立项，申报及立项数目均创历史新高。为了进一步促进学院深化教学改革，不断增强创新人才的培养力度，学院推出双导师职责制，除常规的班主任作为学生的第一导师之外，学院从教师队伍中选聘骨干教师作为学生的专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师，每位指导老师负责 5-6 名学生，从大一到大四跟踪指导，用心指导学生参入到科技创新创业行动中。创新活动的开展，提高了学生的创新潜力和综合素质，较好地适应了用人单位对人才的需求变化，使学院 2015 届毕业生在应对严峻的就业形势下较大化的实现了合理就业。6.注重学生专业技能的培养应对新形势下用人单位对人才需求的变化，学院十分重视对学生专业技能的培养。从常规的施工员、质

16、检员、安全员、材料员、预算员等五大员的培训到市场新宠 BIM 的培训；从常规的课堂教学到社会教学实践；从常规的专业强化训练到参与生产项目实践；让学院学生在学好课本专业知识的同时，掌握了适应行业需求的专业技能，拓宽了他们的就业渠道，提高了他们的就业竞争力。7.加强校企合作学院建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、科研和工程项目联系单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。本学院用心吸引组织并现场召开了本专业专场招聘会多达 40 余场，前后共带给就业岗位 1685 个（其中事业编制免考岗位 71 个）。目前经跟踪回访，学院初次就业率为 89.7

17、2%。8.以人为本，大力帮扶特殊群体就业学院领导挂帅重点帮扶三个一百困难学生，院党委书记负责联系 2010 级土木工 程专业的等 7 名同学，院长负责联系 2010 级农业建筑环境与能源工程专业等 8 名同学，副院长负责联系 2010 级水利水电工程专业*等 7 名同学，副院长负责联系 2010 级资源环境与城乡规划管理专业等 7 名同学，副院长负责联系2010 级农业水利工程*等 7 名同学。为实现三个一百困难学生充分就业，学院领导不定期找他们谈话，向他们分析今年的就业形势，指导他们择业，并利用自身的人脉关系向用人单位推荐就业。透过院领导的不懈努力，目前我院 36 名三个一百困难学生就业率已

18、到达 100%。9.开展诚信就业教育违约现象的发生，对学院毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把诚信放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教育，规范就业违约管理。10.充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性在学院增设就业信息栏，透过学院网站及时发布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生当村官、自主创业等；开通学院官方微博、QQ 群、飞信等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生；每两周创办就业简报一期，让全院学生及时了解就业动向及就业状况。11.开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查2015 年，学院对毕业

19、生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人变化进行调查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。有针对性的开展就业宣传和就业指导，较好的服务于学生就业。12.加强基层就业宣传在就业形势不乐观的大环境下，为推动学院毕业生就业，学院领导针对毕业生不愿意去基层就业的状况，召开了党政联席会专题研究谈论寻找解决问题的办法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣传力度，鼓励大家到基层就业。13.关注就业困难学生，努力促进充分就业 截止 2015 年 9 月 10 日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并专门召开了班主任、相关负责人

20、会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生状况，要求班主任工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选取就业。究其原因，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。针对以上状况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业状况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整主角，坚持到年底到达学生未就业人数为0 的目标。三、工作特色与亮点1专设学生就业工作辅助联络员，确保学院及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。为

21、缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，学院分管就业工作领导决定在各毕业班有偿设置学生就业工作辅助联络员。负责协助学院完成就业工作，具体负责了解本班未就业同学的基本状况，是什么原因造成未就业，并及时向学院负责就业工作的老师反应状况。学生就业辅助联络员的设置，使学院能在第一时间掌握未就业同学的思想动态、未就业原因，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨寻找解决问题的办法，做到就业决策有据可依，对实现学院毕业生最大化就业起到了用心的推动作用。2专设离校前就业周，为未就业毕业生带给贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，透过努力，

22、基本保障了大部分毕业生实现了就业。但在严峻的就业形势下，学院总体就业形势并不乐观，部分毕业生还未能实现就业。为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，学院党政领导经研究决定把 2015 年 5 月 26 日开始的两周定位离校前就业周，充分利用学院老师的人力资源用心联系用人单位，成功邀请到 29 家企业，并带来 133 个岗位。对未就业毕业生来说， 无疑是场及时雨，之前一向彷徨犹豫的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要思考的问题。离校前就业周的及时出现让他们看到了期望，就业周招聘面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的开展极大地推动了学院的就

23、业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。四、工作问题与思索1基层就业宣传工作公务员、在昆企事业单位一向都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。2独生子女择业受到限制随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，2015 年学院毕业生中独生子女占了 65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要思考父母的意见和如何赡养老人的问题，导致很多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导务必应对的

24、问题。3.艰苦地方就业鼓励机制目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思考的问题。就业工作总结（二）：就业工作总结我院毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导以及学院党委、行政的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，使各项有关工作顺利进行，到达了预期目标。一向以来，机械学院高度重视就业工作，发动各方面力量用心邀请各相关单位来我院 进行招聘，并面向毕业生开展

25、了一系列有利于毕业生就业的工作，如：开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。透过一系列的努力，2015 届毕业生就业工作取得了较好的成效，现汇报如下：一、2015 届就业工作概况2015 年我院共有本科毕业生 321 人，研究生 92 人，截止 2015 年 4 月 16 日，我院毕业生就业人数 283 人，就业率到达 67.22%。1毕业生流向分析我院 2015 届本科毕业生共有 321 人，落实具体就业单位 216 人，占毕业总人数的65.85%；其中录取研究生 43 人，占毕业生总人数的 13.11%；未就业的 105 人，占毕业生总人数 34.15%。在落

26、实就业单位的 216 人中，到国有企业就业的有 67 人，占毕业生总人数的 20.87%；到艰苦行业企业的有 10 人，占毕业生总人数的 3.11%；到三资企业就业的有 79 人，占毕业生总人数的 24.61；出国的有 6 人，占总人数的 1.87%；到其它企业事业单位就业的有 84 人，占毕业生总人数的 26.17%；22015 届毕业生总体需求及专业就业状况分析今年社会对我院 2015 届毕业生就业需求较大。在制造业向全自动化转型的形势下，毕业生供需比较去年有所上升，社会对我院所有专业的毕业生依然持续强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业生的广泛肯定，也体现了多年来学校用心培育毕业生就业市

27、场的显著成效。从毕业生实际就业的单位统计来看，我院毕业生就业单位层次普遍较高，毕业生就业竞争潜力较强。2014 年 10 月至 2015 年 4 月，学院承办专场招聘会或向企业推荐学生的企业数量近50 家，同时校园招聘会招聘的企业也较多，年级也在副书记的带领下，直接与企业对接、推荐毕业生就业、透过发动学生家长推荐、联系往年来校招聘企业来校招聘或者直接推荐学生、毕业校友推荐等方式用心拓展就业渠道。期间共有 80 人左右确定就业意向，高出往年同期解决学生就业人数比例。 32015 届毕业生考研状况分析2015 年是研究生收费和保送政策改革的第一年，受此影响，选取继续深造的学生数量、质量明显不如往年

28、，保送人数略有增加，考研难度大幅上升。因四上前五周安排两个课程设计以及考研时间提前一周等因素，导致学生考研准备时间和学习安排受影响，学生考研笔试成绩不够理想，分数较低。同时 2015 年考研国家线公布时间与自主划线的 985 高校分数线公布时间相当，导致 985 高校与本校的复试时间安排冲突，导致部分学生无法及时调剂回本校。共有 11 人赴 985 院校参加复试，12 人调剂回本校。二、毕业生就业工作主要做法及成效1、成立学院就业指导工作机构。学院党委为搞好 2015 届毕业生就业指导工作，在2014 年 9 月成立了 2015 届毕业生就业指导工作小组，由书记、院长任组长，主管招生、教学工作

29、的副院长、主管学生工作的副书记任副组长，负责毕业班工作的学工室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业生就业工作进行指导和管理，层层抓落实。2、学院党委重视就业工作。2015 届毕业生就业指导工作开始运行后，学院党委十分重视，把这项工作作为学年工作重点，经常在会议上研究如何搞好毕业生就业、考研指导。召开全院教职工会议，通传有关毕业生工作的精神，要求各位领导和老师都要重视、关心、过问毕业生就业指导工作，强调各部门都要认真对待，热情为学生做好推荐就业和指导服务，动员全体教职工都来关心毕业生就业指导工作。为此，学院学生管理部门个性注意搞好服务工作：一是抓信息服务，用心宣传国家有关毕业生就业政策，广泛

30、收集用人信息，及时发布给广大毕业生，建立机械工程及自动化学院 2015 届毕业生就业网站（jecy.fzu.edu/）发布就业信息；二是做好毕业生的推荐工作，认真指导学生撰写自荐材料和求职信函，在实事求是地推荐每一位毕业生的同时，突出推荐毕业生的个性和潜力，尽可能使用人单位对我们的毕业生有一个较为全面的了解。3、加强对毕业生的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业工作的重要一环。我们组织毕业生上好就业指导课，让毕业生得到有效的帮忙，提高了就业成功率。学院领导十 分重视对毕业生的择业指导，并亲自带领学院具有丰富就业指导工作经验的老师，深入地去了解学生的需求，了解学生在想些什么，帮忙学生做好自我定

31、位，逐步树立起先就业再择业后创业的理念。凭着对学生的了解，凭着时间上的保证，当就业高峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提高了就业率的同时提高了巩固率。我们还在就业经验分享中注意用心引导学生正确看待就业难问题，认真分析自身优势和不足，改变择业观，适当调整就业期望值，个性是对材料成型及控制工程专业的毕业生，我们一方面帮忙他们寻求就业信息，一方面引导他们如何定位择业方向，把重点放在中小型企业，对学生择业成功的帮忙很大，提高了材料成型及控制工程专业毕业生的就业率。4、院领导支持关心毕业生就业工作。李玲书记、姚立纲院长亲自着手学院整体就业工作，和有关部门一齐分析各专业就业的趋向。学生工作办的老师热情接

32、待用人单位的来人、来电，用心推荐贴合用人单位要求的毕业生。学院领导、辅导员、老师利用已毕业学生的关系或自己同学、朋友、老师等关系为学生争取更多就业机会。在毕业即将离校之际，就业工作指导小组领导们亲自和组织老师单独与后期还未就业的同学进行谈话，了解他们的思想动态，做好他们的心理辅导工作，并对他们带给必要的帮忙，个性对在就业中遇到困难的同学及时带给力所能及的帮忙。5、做好学习成绩统计，督促修习计划落实。在保证百分百毕业的前提下，开展百分百就业工作，学期初全面清查每一位学生的学习成绩，有针对性地进行谈话和指导，出现两门及以上补考状况的及时告知家长。做好上学期学习小组工作总结，更合理设置学习小组，构成

33、一帮一学习帮扶制度，以构成班级的特色和优势并引领班级良性发展，从整体上带动班级学习气氛。透过电话、信息、微信和电子邮件等渠道与家长持续联系，家校联动共同培养。6、做好深入细致的思想教育工作。我们首先了解我院毕业生的择业观念、人生态度和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座经验分享交流会、心理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业生理想前途教育、职业道德教育、主角转变教育、就业技巧指导和心理辅导的工作。我们要求全体参加就业指导工作的人员要深入了解毕业生动态， 发现苗头问题及时解决。对盲目乐观，站在这山望着那山高，脚踏两只船的学生，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业

34、期望值，告诫他们盲目乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于一些就业有困难或有困惑的学生，辅导员注意一方面为他们用心寻找就业途径，一方面帮忙他们树立信心，提高面试技巧和技能。7、加强对就业信息的管理。首先广泛动员全院教职工用心关心毕业生就业工作，用心主动带给就业需求信息，广开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建立一板、两网、三方的就业信息平台，全方位保证就业信息的发布及时、通知到位。一是因地制宜，利用学生公寓楼道黑板，安排专员及时发布最新用人单位到校招聘的时间、地点，各班级内部在学生宿舍也配备就业宣传栏，加以提醒宣传，营造就业气氛。二是充分利用福建人才联合网和学院学生工作网站实时发布用的招聘信息

35、，并辅以毕业生年段 QQ 群、班级群、微信、就业讨论组等网络传播方式，让学生更加有针对性、更加有准备地去应聘不同的公司、不同的岗位，掌握了第一手的毕业生就业材料，为毕业生就业率的提高起了推波助澜的促进作用。三是用心主动联系用人单位、学校就业指导中心、知名校友和学生父母等多方力量获取就业信息。8、加强考研考公学生的关心帮扶，完善考研考公奖励机制。对于考研考公工作，开展了超多的宣传、引导和服务工作。针对保研新政，及时召开班长团支书会议、段会，向同学阐明新变化、新机遇，对学习成绩优秀的同学，用心创造条件并尽量动员他们争取保研。透过设立考研考公服务小组和开通网盘共享，收集考研考公相关信息供大家分享。开

36、设考研复习室，发挥群体考研的优势。9、接待的单位统计。我院高度重视 2015 届毕业生的就业工作，在学院相关负责人的带领下，我们施行了一系列的措施，使得本届学生就业成效明显。从 2014 年 10 月开始截止到 2015 年 4 月我院就业信息网共发布了 279 条各企事业单位招聘信息，其中在我院召开专场招聘会的单位共有 52 家。三、就业工作面临的主要问题及政策1、学生就业心态有待进一步调整 在就业指导中，虽然一部分学生观念有所改变，但是还有不少学生不能放开眼界，地域和工作环境等原因限制了这部分学生的就业选取。2、学生期望值过高，就业工作压力依然存在学生在找工作过程中都会有很多机会，但是受传

37、统观念和以前毕业生的影响，总是认为层次不够，不是很根据自己的实际和社会形势，一味的盲目追求，结果当碰到很多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业生和用人单位的违约状况，给就业工作带来了极大的困难。这些要求我们在做学生就业指导时，应教育学生要正确的看待当前的就业形势，准确的自我定位，应对现实、抓住机遇。3、下学期用人单位较少，就业机会缺失因第一学期招聘企业较多且集中，学生选取的空间较大，导致学生心理预期偏高，学生就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区；本学期开学以来，招聘机械相关专业的企业数量较少，同时企业的招聘计划较少，就业机会就更加缺乏。4、其它问题当代学生缺乏自主创业

38、的勇气和条件；少数学生的语言表达潜力、社交潜力和创新潜力需进一步提高；按卓越工程师计划安排，考研失利的学生均在企业完成毕业实习，参加各类招聘会较为不便。总结我院在办学方面始终坚持全面贯彻党的教育方针，不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节。我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着巩固就业率，提高签约率的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用潜力强的综合型、实用型人才。2015 届毕业生就业指导工作的阶段性报告，我们努力按照学校的要求，用心做了我们就应做的事情，取得了必须的效果。工作中我

39、们深刻体会到学院党委的重视，党政领导齐心协力，确实把毕业生就业指导工作作为一项重要工作来研究、布置，动员全体教职工都 来关心、关注，是做好毕业生就业指导和毕业生教育工作的重要保证。注意学生整体素质的培养、提高，加强学生职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学生创造多一点的体验和实践的机会对提高就业面试成功率是至关重要的一个环节。就业工作总结（三）：就业工作半年总结今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就

40、业工作实名制；二是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现时间过半、任务过半目标，现将半年工作总结如下。一、全年目标实现过半。截止 6 月底，新增就业 16109 人次，占年度目标的 80.55%；帮扶困难群体再就业 2308人次，占年度目标的 69.93%；扶持创业带动就业 3825 人次，占年度目标的 85%；城镇登记失业率 3.0%。组织开展创业意识和创业培训 527 人，占年度目标的 52.7%。构成 15分钟就业圈方案，拟报市人社局审核后实施。二、主要工作和措施。（一）以春风行动为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导

41、下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的千企万人互联网+综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达 7000 余个。本次招聘会突出互联网+的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。（二）以第五届武汉大学生互联网+创新创业项目大赛活动为契机，完善创业环境，打造硚口名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府 承办，中国武汉人才市场、相关

42、高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与大众创业、万众创新的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区老工业区、底子薄、困难多、任务重的实际状况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了生态硚口创业基地的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家创业带动就业的有力举措。（三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局用心沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门

43、的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。（四）落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见（武人社函201628 号）文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的，继续享受不超过 3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过 50 岁，男性超过 60 岁，但还未办理退休，贴合享受政策的人员，均可理解办理。上半年，全区有灵活就业人员超过 1.3 万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金 1800 余万元；二是全面推进充分就业社区建立。去年我区有 15 个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态清

44、零的目标要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。（五）统一思想，把就业工作实名制落到实处。依据市局关于实行就业工作实名制管理的通知要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体职责人，划分职责、明确分工。三是用心学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期。四是区级部门定期检查评比，构成长效机制。三、存在的问题。（一）结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况 仍是供大于求，结构性失业矛盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企

45、业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有超多的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成用工荒的假象。在年龄要求上，主要集中有 18-35 岁，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业人数达 1.3 万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定，无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将更加困难。（二）街道编制体制改革暂无定论，必须程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作

46、，还承担着其他超多的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现差错，任务较重。而且目前街道机构改革正在开展，人员安置暂无定论，必须程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作用心性，致使工作人员工作不安心。（三）创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然不足。今年我们私下做了超多工作，虽然更换担保公司和金融机构的推荐获得了批准，但由于长期以来受资金不足的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的具体合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因此，我区的创业担保贷款发放工作还有很对具体困难需要解决。（四）就业工作实名制的标准有待进一步提高。