美容院新店薪资方案.doc

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1、赵宇国际专业美容友好店薪资方案一、前言为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成底薪部分：以美容师每月实操总数为依据：新的美容师前三个月以保底1500元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。100元满勤奖+200元补助+500元保险+200元底=1000元/月每月净实操额1.5万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+400元底=1200元/月每月净实操额 2.2万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+600元底=1400元/月每月净实操额3.2万以上10

2、0元满勤奖+200元补助+500元保险+800元底=1600元/月每月净实操额4万元以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+1000元底=1800元/月每月净实操额5万元以上三、实操提成部分A、 脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为5元/次，非指定为3元；其它任何部位指定为3元，非指定为2元/次B、 护理项目：指定客按净实操额的8%计算，非指定客按6%计算C、 护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为B护理项目，特别项目指定客按实操额的10%，计算，非指定客按8 %计算。D、 赠送身体8

3、元，面部5元一次，赠送脱毛大小腿、上臂前臂为3元，其余为2元；赠送眼部，手部，足部，黑头，毛孔粗大等等其他的项目均为2元。每月至少3000元以上，每低于1000减0.5%点，（新员工半年内不减）四、销售提成：每月要求3000元产品，低于此数无提成，初级美容师一张2980卡，中级美容师5980元一张卡，高级美容师10000元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡2% 产品4% 卡扣产品2%五、外来操作的大项目净全额的4%，内部操作的大项目净全额的8%（1万以上的无服务的有针剂，口服品，燕窝，sod）指定客户 有美体师的并且是美容师主卖的

4、平分为4（美容师）:3（美容顾问）：2（美体师）：1（店长） 非指定客户与新客为顾问或店长8%产品不可低于9折，低于半价计业绩任何项目不可低于9。5折，低于半价计业绩脱毛计业绩50%，大项目额外不计业绩内六、年终分红：个人业绩30万以上40万以上50万以上60万以上80万以上100万以上年终奖励0.2%0.3%0.4%0.5%Aper手机LV包七、福利 每满三年加额外社保补助400元，每年6月1日，春节前各发一次 每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励 每一年第二季度评定实操额最高业绩者奖励每一年第三季度评定到店率最高业绩者奖励每一年第四季度评定冲卡额最高业绩者奖励转卡率最低每月1万元，每月低

5、于1万不参与评比八、一年整体表现最佳者奖励旅游一次+其他备注（详见备注）九、备注（以下内容无六七八福利） 1 旷工三天以上者 2 不参加周会，月会，集体培训者年累计4次者3 所有员工所有假期（事假 病假 婚假 产假 及年假累计20天）不参与店内任何提成分配4不做月大表，会员档案记录的，不写日记，每人每天写新客3个月内完成会员内刊记录，平时日记5 不享受第7条第8条待遇6迟到早退累计为3天36小时者7考试5次平均在75分以下者8违反制度年累计6次以上者9.每年年假不许年前休，只可以在10月1日以后开始休10. 院内架构：为至少9-12个美容师，9个人每少一个实操加1000元定额，如果最低实操额每少于1000元实操额减底薪100元，最高不可减到200元十、被投诉服务本人的美容师美体师顾问店长扣除本组业绩的2倍，如果正好在当月没有计算的当月或次月的16日之前退款的都要在当月扣款；小费的，发现一次200-1000元，二次双倍扣，三次劝退。项目实际额的3倍扣款，并无薪离职。