2022年干部人事工作计划.docx

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1、2022干部人事工作计划xx年人事工作的指导思想和主要任务是：坚持以三个代表重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局，全面实行全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实施人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推动事业单位人事制度改革，主动探究工资安排制度、职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会供应人才保证和智力支持。一、以高素养人才为重点，坚持引进、培育并举，优化人才环境，着力构建区域性人才高地 围绕全市经济社会发展，大力引进各类高素养人才。一要全面实施325人才引进工程。全年确保引进各类人才2500

2、名以上，其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才xx名，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素养人才的需求。二要主动组织各类人才沟通聘请活动。重点组织好市内外4次大型人才沟通活动，对来我市应聘的中高层次紧缺人才，将接着实施交通费补助。要进一步办好人才市场沟通活动，适时增加沟通场次。要组织用人单位参与全国性的各类人才聘请。三要努力办好国内重点高校实习基地。重点联系10所左右高校，选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习，力争有一百零一名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资(补)助制度。对携带国家独创专利或高新科技成果来我市创

3、业并用于产业化的各类人才;对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才，市财政赐予3-10万元的经费资(补)助。五要建立人才柔性流淌机制，主动实施引进人才工作居住证制度。激励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目询问、企业顾问等敏捷方式，来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定要求的可办理工作居住证，并享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、询问和服务，帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。争取

4、设立省级以上博士后科研工作站2个。 以实力建设为核心，加大人才培育力度。一要接着推动115人才工程，着力抓好学术技术带头人培育工作。要进一步建立健全培育工作机制，确立培育目标，落实培育措施，加大培训力度。要努力改进完善培育人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培育工作。依据高层次管理人才赴国(境)外培训规划，将选送30名左右高层次人才赴国(境)外参与国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。接着选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。四要创新形式和内容，加强对专业

5、技术人员更新学问为主的接着教化。依据本市-xx年专业技术人员接着教化工作的总体要求，接着实施计算机应用实力(三级)、wto基本学问和通用英语水同等级等公共课目的培训，同时要切实抓好专业课的培训。五要接着选拔大中专毕业生到村工作，对到村工作满二年的，将择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培育管理工作力度，进一步完善落实工资酬劳等相关待遇。 努力营造良好的人才工作环境。一要建立人才工作目标责任制，加强对人才工作的目标考核和督促检查。要大力宣扬重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹，适时召开全市人才工作会议，表彰嘉奖人才工作先进。二要大力培育和发展人才市场，不断完善服务功能，拓展服务领域，

6、提高服务水平，促进人才合理流淌，实现人才资源优化配置。要主动推动人事代理工作，大力发展网上人才市场，定期发布人才供求信息。三要创建条件，争取建立一批有肯定档次和规模的人才公寓，重点解决企业高层次人才居住问题，市财政将赐予肯定的经济补助。要进一步完善人才服务网络，主动发挥镇(街道)人才服务站作用，建立重点企业人才工作联系制度。着手启动现代化人才大厦建立。二、以实力建设、制度建设和作风建设为重点，切实加强公务员队伍管理 强化公务员实力建设，扎实开展公务员培训工作。要根据上级有关公务员培训的总体要求，重点抓好公务员学习实力、实践实力，特殊是创新实力的培育。要不断更新培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠

7、道。要加强公务员公共管理基础课程培训，重点学习公共管理、公共政策、公共经济和行政许可法等。要接着抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。 完善公务员制度建设，不断创新公务员管理方法。要严格执行公务员考试录用制度，根据凡进必考要求，组织实施市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗沟通工作，主动探究机关中层骨干跨部门沟通方法，大力推动年轻优秀公务员多岗熬炼，对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。依据市镇机关工作人员考核工作的总体要求，不断完善考核制度，加强考核工作，更好地发挥考核的评价激励作用。要接着实施公务员嘉奖和优秀公务员健康养息制度，严格惩戒制度。 加强公务员作风建设，切实增加执政为民意识。要接着开展公务员行为规范教化活动，强化公务员公仆意识，规范公务员服务行为，促进机关效能建设，提高政府公共服务水平。要全面推行新录用公务员宣誓制度，增加公务员使命感、责任感和荣誉感。要主动推行政务公开、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公务员多为人民办实事、办好事，争做人民满足的公务员。共2页，当前第1页12第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页