2022年《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生.docx

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1、2022年请给我结果读后感:思路决定出路,结果改变人生 篇一：请给我结果读后感：强化过程,完善结果 请给我结果读后感：强化过程，完善结果 “思路确定出路，结果变更人生”这句话曾被许多管理者引用，它常常出现在员工的职业培训中、企业老总的演讲中、集团的员工大会中。管理者一样认为这句话不仅是他们胜利阅历的精辟，更是一句催人奋进的豪言。我认为，这句话之所以常见的出现在各种场合，皆因它精炼而全面的概括了员工的工作原则、工作方法、工作目标及职业追求等诸多方面的内涵。 工作过程既是一个学习与提高的过程，又是一个自我完善、自我提高的良好途径。心态确定行动，行动确定结果，可见，心态、行动、结果三者之间是一脉相承

2、、密不行分的。以一个良好的心态将自己投入到工作中，个人的工作热忱和执行实力就会得到完备的体现。因为在这个过程中，我们的工作不仅仅是一个简洁的“我为老板工作，老板付给我工资”的过程，更重要的是在工作的过程中能够不断的学习新学问、驾驭新技能，不断提升个人的业务实力和职业素养。工作一年，我们由一个对工作知之甚少的新员工，成长成为一名娴熟驾驭各项技术的职场精英。工作十年，我们又从一名一般员工成长成为一名阅历丰富的管理者。工作的过程就是实现这一职场角色转换的过程。以这种心态投入工作的人，势必会在工作中发挥个人的最大潜力。因此这样的员工在个人素养得到提升的同时，也为企业创建了更大的利润，使个人价值和集体价

3、值均得到了最大化的体现。而他的个人价值的实现及他为企业创建的价值，便是工作这 一过程的结果。其中的一颗螺丝钉错位，都会导致整条锁链的脱节及整个工作过程的失败。 心态与行动是影响结果的一个重要因素，但却不是唯一的因素。个人的责随意识也会对结果产生影响，这一因素对工作结果的成败的关键性影响已经得到的普遍的认同。在请给我结果一书中，作者将责任比方成一只猴子，在工作中，责任这只猴子总是在工作执行人员的身上被动的跳来跳去，全部执行人员都不愿让这只可爱的猴子在自己肩上多停留片刻。因此推脱责任便成为部分员工工作中不行缺少的部分。由此看来，要提高工作效率，就必需锁定责任。 历来，权利与责任均为相辅相成的统一体

4、，员工在担当责任的同时，随之也应获得相应的权力。在此，作为公司的中层管理人员，就应做好授权与监督受权的工作。首先是授权，将部分权力适当的下放给基层管理人员及一般员工，培育员工的管理实力和决断实力。这也是为公司培育后备人才的一个重要途径。目前已经有许多企业采纳此类方法。实践证明，此方法对合理管理基层员工、培育基层管理人员非常有利，是值得推广的一例良方。可见，监督受权比授权更重要。监督和指导工作做不好，极易给授权者造成误导：一部分表现为权责不清，不敢放手决断。另一方面受权者傲慢自大，俗称“拿起鸡毛做令箭”，对基层工人进行不恰当的管理，造成基层员工的逆反心理，最终导致基层工作的混乱。在此，中层领导对

5、基层管理人员的工作的监督和指导就极为重要了。这就是我们提出的有监督的授权。原则上授权与监督成正比，你授权到什么程度，监督工作必需与之相适应。简言之，假如有恰当的监督措施，权利都可以下放。 作为中层管理人员，工作实力、执行实力、沟通实力等素养是完成工作的重要支柱。同时，作为一名管理人员，良好的监督和检查实力也是必不行少的。有些领导将监督和检查工作引入一个误区：“检查就是挑毛病，监督就是找问题。”找出问题、挑出毛病即完成了监督和检查工作，他们殊不知自己已经忽视了一个重要的工作流程：“解决问题”。我们在监督和检查下属工作的过程中，不但要擅长提出问题，更重要的是擅长协调下属解决问题，并传授给下属解决问

6、题的方法，这才是做监督和检查工作的最终目的。可见，假如把监督和检查下属的工作作为过程，那么领导干部在这一过程中所做的努力便是一位催化剂，它能够进一步充溢、完善结果，使工作中存在的问题得到解决和改善。因此只有强化监督和检查的力度，才能逐步完善结果，取得公司期盼的业绩。 作为一名员工，我们常常会问公司给我带来了什么。但却很少有人反思：我给公司带来了什么。付出终有回报，作为一名员工，我们应尽自己最大的努力为公司创建利润，因为我们只要给 公司一个它期盼的结果，公司会同样给我们回报。强化过程，完善结果，这便是一条最好用的结果理论。 篇二：请给我结果：思想确定结果 请给我结果：思想确定结果 最近有幸读了姜

7、汝祥老师写的请给我结果这本书，给我感受很大。这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思索自己的工作与生活。 一、心态确定行动，行动确定结果 从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊！”乙说：上帝啊，怎么可以这样，只有半杯水，我确定死定了。”信任故事的结局大家已经猜到了。没错，正是对待事物不同的心态造就了甲乙两人不同的结局,导致了他们迥然不同的人生走向。 二、想法确定行动，行动确定结果，结果确定人生 只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。坐而言，不如起而行。虽然行动不肯定有结果，但不行动肯定没有结果。任

8、何企业、个人都是依靠着结果生存。没有结果，就意味着企业要破产；没有结果，就意味着个人要被企业辞退。不过话又说回来，这结果从哪里来？从企业每个员工的行动中来。工作中我们时常会面临这样的境况：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不知道如何下手。暂且躲避或者是只是思索都无济于事，它只能让你始终停留在原点。只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动。正如书中所说，要先做重要但不紧急的事，一个一个来，不慌不忙，这样不仅会有结果，而且更有可能产生好的结果。这样的结果，也必将大大促成我们非凡的人生。 三、没有假如，只有必需 不管从事什么职业，我们都要给自己灌输一种“必需要”、“肯定要实

9、现”的信念，不能给自己留有任何退路。因为你一旦留了退路，你也就势必会想尽一切方法找借口。这种做法，在团队合作，尤其是在企业的运营管理中是万万不能被接受的，所以，肯定要，必需要，给自己施压，从而给自己动力。 四、没有任何借口 我们可以设想，假如一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口，不好意 思，可以特别确定地说：这个企业经会很快面临着破产。这并非骇人听闻。当你拼尽全力为企业谋求结果的时候，恒久不要说可能、也许、或许。一个人，假如你真的爱企业，那么就请你为企业创建结果；假如你做不到，不好意思，请你离开，我们不会看在你对企业的“爱”上而将你留下来，因为企业只要结果。 五、永不气馁，从失败中获得胜利

10、 世上没有恒久的胜利，只有恒久的失败。 史泰龙面对1855次的失败，桑德斯上校面对1009次的失败，他们不曾气馁、不曾放弃，最终获得了人生的胜利，获得了他们想要的结果。人生在世，失败、挫折在所难免，假如我们能时刻都保持着信念，期盼着胜利。那么，恭喜你正在一步一步靠近胜利，正在越来越靠近你想要的结果。 总之，请给我结果这本书，深化的剖析了现代企业管理的弊端所在，值得我们每个企业管理者和员工仔细学习，对我而言，读完此书，受益匪浅。 篇三：请给我结果读后感 请给我结果读后感 “思路确定出路，结果变更人生”。 言简意赅，却诠释了请给我结果一文的真谛。一幕幕辉煌故事的背后，蕴含着深刻的哲理。读完此书，心

11、潮澎湃，内心久久不能安静，脑海中浮想联翩。为什么多数的人都拥有卓越的才智，却只有少数人获得胜利？为什么多数的公司都拥有宏大的构想，却只有少数的公司获得持续？ 想胜利，想持续，请给我结果。不管你的过程多么困难，不管你的过程多么曲折，要的是你的最终成效。纸上谈兵，无济于事！作为一名员工，假如你不供应结果，无论你有多爱企业，无论你多辛苦，企业都会因为没有结果而破产。没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零起先-我们靠结果生存。企业也须要依靠结果运行，假如不淘汰那些不供应结果的员工，反过来不仅对那些优秀员工造成极大的损害，而且也是勤业的一种损失。一旦我们接受了这份工作，不管薪

12、酬多少，必需要用相同甚至更多的结果来交换这份酬劳。古曰：朝闻道，夕死可矣。古人不惜一切追寻真理，追求结果，由此可见结果多么重要！今朝我们更要继承发扬这种精神。市场经济更加残酷的今日，不能没有结果，否则只有死路一条。 在工作中，我们通常认为完成任务就万事大吉。可是读完请给我结果后，我们的定式思维不得不重新谛视。不禁回想起文中的话：为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，执行时要做结果，而不是完成任务！这也是我们长时间总是在一个层面上工 作，得不到提升的缘由-没有结果。不要只完成任务，重要的是结果。“对结果负责，是对我们工作的

13、价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务结果！”基本的道理对于我们工作将会受益无穷啊！ 书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。请给我结果一书是大海中的灯塔，指引着我前进的方向，明确当前的位置。对于我们员工阶层，真正有效的管理，有用组织、制度或文化来实现执行，通过一套组织、程序来结束越轨执行，或者用文化（比如客户第一）内在地变更观念。在既定的战略方向下，锁定目标、简洁重复是职业化的基本历程。保障执行中决心第一，成败其次；速度第一，完备其次；结果第一，理由其次。 坐而言，不如起而行。面对我们想要的结果，付出行动，在这条路上，或许会面临险阻，遭受磕磕碰碰，忍受若干次失败的考验，但这都算什么呢？只要有坚守信念，英勇面对，永不放弃，那么我们就会望见风雨过后的彩虹。结果很残酷，但必需有！冠军的瞬间如昙花一现，可谁曾去关注他们那些超出常人不可思议的艰苦的训练过程！我们无需埋怨胜利之路的困苦，因为没人会观赏这些，他们关注的只是现时的明艳！一路向前，向着结果前行！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页