2022年工资协商会议纪要.docx

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1、2022工资协商会议纪要工资权作为劳动者的一项基本人权,他干脆关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的爱护。下文是工资协商会议纪要，欢迎阅读!工资协商会议纪要一主持人：时间：4月5日地点：依据劳动法工会法劳动合同法等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今日在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20xx年度工资集体协商会议现在起先。参与今日集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参与今日集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担当。职工首席代表：经

2、我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表看法，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工主动性较高，效益较好。副总经理：依据职工方提出的相关要约，我们进行了仔细核算，根据企业确定的工资发放标准和方法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广阔职工在我公司得到更多的实惠。职工首席代表：感谢总经理的关切，公司做大做强也是我们全

3、体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理赐予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们肯定动员广阔职工同心协力为公司发展献计献策。副总经理与其他协商代表商议后：好吧，那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有肯定好处，那就同意提高到1200元。协商看法：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准1200元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团看法，我们将把今

4、日共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将工资集体协议(草案)审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团全部的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。工资协商会议纪要二为了协作推动国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参与会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××

5、、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表心平气和，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和缘由。近年来，社会发展

6、日新月异，经济全球化进程日趋深化，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特殊是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发惊慌。企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特殊是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了为生存而发展，为超越而努力的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附

7、加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满意发展的须要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。最终，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。本次会议的召开，标记着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广阔职工的需求，消退了职工和企业间的隔阂，亲密和团结了最广阔的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝合力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力气。工

8、资协商会议纪要三时间：20xx年8月4日地点：公司五楼会议室参与人员：行政方：(董事长首席代表)(财务部长)(办公室主任记录)工会方：(工会主席首席代表)(职工代表)(职工代表)20xx年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。根据党的xx大关于建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制要求，以及X委办20xx34号文件精神，经双方同等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20xx年产量工

9、资、计件工资标准的基础上上调7%。(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20xx年本人工资的基础上上调5%。(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。二、供应午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。三、供应交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工，以出勤天数为基数，每天赐予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。四、接着改善职工文化生活(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20xx年底前安装101台。以后逐年增长，增长额另定。(二)扩大职工书屋。因现有职工书屋容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并主动争取上级工会赐予支持。(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者赐予惩罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置复原。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页