2022年案件治理工作心得体会.docx

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1、2022年案件治理工作心得体会 案件治理工作心得体会一： 通过学习,使自己深刻相识到警示教化在信用社系统中的作用,对推动信用社业务的持续发展、员工素养的提高都起到了重要的作用，以下是本人在这段学习中的几点体会： 一、加强警示教化，是提高经济效益的须要。 警示教化的最终目的是什么?我认为就是要提高全员的凝合力、向心力降低合作金融的风险，创建最大的效益。明确警示教化活动不是一时，而是永久，个人应当树立正确的指导思想。建立健全规章制度的同时重要的是执行，没有任何借口写的很好，一个人作任何事情都要努力，不要为自己找任何借口，借口会成为人生中的绊脚石。坚持思想教化，长期的思想教化可以变更一个人，随时个人

2、的变更带来的是一个社会的变更。党风廉政建设是必要的，员工的素养是要提高的，从何入手?思想教化，长期的警示教化必定会使全员保持醒悟的头脑，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。 二、加强警示教化是信用社可持续发展的须要。 警示教化的开展是信用社成立以来的第一次，警示教化活动是规范全体员工的操作行为和日常行为的一项准则，对于有效遏制案件的发生和处臵都有深远的意义。在业务快速发展的今日我们不应只沉醉在成功的喜悦当中，我们应当看到现在信用社发案率在一步步提高，缘由何在?通过案例学习，应当使我们相识到只有按章操作，依法行事才是正确的，全部其他的不良行为、投机行为及瞒天过海行为是不行取的，中国有句俗话：要想人不知，除非

3、已莫为。只有全体员工从思想上有相识，才能在信用社的发展中表现出来。 三、加强警示教化，是长远发展的需求 警示教化是一项长期、系统的工程，不是一朝一夕就可以的，要确定合理的发展目标，要有安排有步骤的去支配、去实施，最终行成一种日常行为。当然警示教化不能停留在表面，要深化开展下去。 我们要努力做到三争当三提高争当学习模范、争当岗位合规模范、争当实干模范，提高操作技能、提高工作绩效、提高个人素养，自觉融入到信用社的合规文化当中。要坚持以人为本，做耐性细致的思想政治工作，增加员工抵挡不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以主动心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公遵守法律，安

4、心本职，勤奋工作。 案件治理工作心得体会二： 经过一星期惊慌的学习，能促使我增加自我爱护意识，在平常的小事上在心中筑起防火墙。 沉重的代价是剧烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严峻损害银行的形象;发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任;发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成损害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的损害，都令人为之惋惜。 付出这么大的代价，这与平常的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，

5、但在详细的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在详细细微环节上处事的原则性不强，臵制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。 俗话说苍蝇不叮五缝的蛋。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意欺瞒。从内部看，是银行在经营管理上存在着很多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，书中的每一个案件，在作案的每一个细微环节中，假如能把规章制度放在首位，在某个细微环节上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的代价。 十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严峻的混岗、串岗使每个作案人都能滥竽充数，使防范严密的规章制度形同虚设

6、，对内部人员作案起不到最终把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时候是学制度、找制度、补制度，事实上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在两张皮现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，加强监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。 特殊是在平常的学习中，要坚持以人为本，做耐性细致的思想政治工作，增加员工抵挡不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以主动心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公遵守法律，安心本职，勤奋工作。 案件治

7、理工作心得体会三： 以信合文化建设的大环境为依托推动信合廉政文化建设 ，党的xx届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳;要教化广阔党员做道德表率，推动廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的信合廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是信合机关在党风廉政建设和反腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强信合廉政文化建设谈点粗浅的相识。 客观上讲，信合廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来相识，足见其对信合机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。 首先，从文化的属性角度来相识它。文化是

8、一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵;它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。三个代表重要思想强调先进生产力、先进文化和最广阔人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广袤天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。信合廉政文化可以说是中国先进文化在信合机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了信合机关的职业道德风貌。 居强信合廉政文化建设，是构建和谐信合机关的须要。信合廉政文化建设以廉为荣、以贪为耻为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一样，对构建信合系统惩治与预防腐败体系，建设和谐

9、信合机关，具有非常重要的现实意义。 居强信合廉政文化建设，是提高队伍综合素养的须要。将以廉为荣、以贪为耻的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳闻目睹、润物无声、强基固本的作用。 居强信合机关廉政文化建设，可以坚固树立信合机关为民执法、廉洁执法的执法理念，从而打造廉洁、高效的执法队伍。 居强信合廉政文化建设，是改善信合机关形象，亲密群众关系的重要手段。 信合廉政文化建设是加强信合机关廉政教化，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。 以信合整体文化建设的大环境为依托，彰显信合廉政文化的部门本色和深厚氛围，构建信合廉政文化建设的长效机制。 信合廉政文化作为凝合和激励信合机关广阔员工职工的重要精神力气，它涵盖于形象文化、信息文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把信合廉政文化的内涵转化为部门效能，必需突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位信合干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页