2022年年最新科研成果保密协议范本.docx

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1、2022年年最新科研成果保密协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。这里的科研成果保密协议指的是劳动者与公司之间签订的，对公司的科研成果、学问产权信息、商业隐私等进行保密的合同。那么，正规的科研成果保密协议应当如何书写，在签订科研成果保密协议的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新科研成果保密协议范本 甲方：_ 乙方：_ 风险告知：这里的科研成果保密协议书指的是公司科研成果、学问产权信息保密。保密协议

2、和竞业限制协议是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议须要用人单位在不违反法律、法规的规定的状况下按协议书约定支付竞业限制补

3、偿金。 依据中华人民共和国反不正值竞争法和公司有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐私保密事项达成如下协议： 一、保密内容 1、甲方的交易隐私，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2、甲方的经营隐私，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; 3、甲方的管理隐私，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术隐私，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产机器、作业指引、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

4、 二、保密的范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的; 2、乙方在劳动合同期内职务独创、工作成果、科研成果和专利技术; 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私; 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 三、双方的权利和义务 1、甲方供应正常的工作条件，为乙方职务独创、科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据创建的经济效益赐予嘉奖; 2、乙方必需按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的研发，并将生产、经营、研发成果、资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权; 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐私进行新产品的研发和撰写论文向第三者

5、公布; 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐私。 四、保密期限 1、劳动合同期内; 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 五、保密费用 在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业隐私予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元/月。 六、违约责任 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密费用，并予以行政处分; 2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同; 3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方

6、除名的行政惩罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密费用; 4、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，追索全部保密费用;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 七、其他 1、本协议经双方签字盖章后生效。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 法定代表人签名：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 保密协议的留意事项： 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业隐私，因此用人单位只应当与接触、知悉、驾驭商业隐私的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当依据自身的性

7、质和状况分析确定企业中的哪些人员驾驭了商业隐私。对于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业隐私时，也应当列入保密主体的范围。 二、保密的对象和范围 1、技术信息 2、经营管理信息 3、特别约定的其他隐私 包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 随着商业隐私的范围从技术隐私扩大到经营管理信息、特别隐私等范畴，对保密的详细范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业隐私及应否保密产生分歧。 三、保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未

8、经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不行在对外接受访问或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容; 4、保密信息应当在合同终止后交还; 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以恒久保持其隐私性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业隐私公开为止，员工都不得披露运用或许可他人运用企业的商业隐私。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页