2022年学习《青年警示录》的心得体会.docx

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1、2022年学习青年警示录的心得体会 一、是员工法纪意识差，教化乏力 俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教化开展不够，员工重视实际，视思想教化为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教化无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪遵守法律的自觉性和防腐拒变实力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 二、是防患意识不强，管理乏力 这些发生案件的大部分银行注意了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层银行，任务至上，片面追究几项主要业务指标的

2、考核，不重视内部管理、平安教化和责随意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力 一方面稽核检查力气相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发觉的问题没有刚好发觉，发觉的问题也没有实行有效措施进行惩罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发觉了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最终导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人，银行发展务必坚固树立人本观念。 一、树立“人本意识”，提高思想教化水

3、平 大家都知道，银行内部的各项规章制度林林总总，不行谓不全，惩罚不行谓不严厉，但是好多制度在很多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其缘由，是大家的思想意识在作怪，是银行长期的员工思想教化工作不到位，岗位支配僵化，老好人意识严峻的结果。应当使大家相识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特殊是青年警示录所例举的一些案例，其中对案件相关责任人的连带处理确定，应当使每一位员工真正相识到搞好内限制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内限制度，就可能给别有专心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益

4、。因此，模范地遵守内限制度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，银行应当将本项工作深化长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 1、要常常性抓好员工的政治思想和职业道德教化，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。 2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地沟通制度和相互制衡机制，严防内部工作人员相互勾结，共同作案。 3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，实行现场稽核，重点审

5、查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。 4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看心情、吃饭看胃口、沟通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够刚好发觉员工心态是否失常，做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患歼灭在萌芽状态。 二、肃穆工作纪律，提高违章违纪的代价 长期以来，银行内有章不循现象严峻，不能将制定各项内限制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要缘由。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因

6、此，要加强各项内限制度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严峻违反内限制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应清理出银行队伍。 三、完善工作机制，防范道德风险 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心打算，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作。大家长时间在一起工作，相互熟识，相互信任，抱成一团，即使

7、发觉问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成一些案件长期不发的另一个重要缘由。同时还应想方设法提高业务人员的综合素养，从案情来看，大多数犯罪分子作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。但是其它共事的员工常常由于业务素养低下，不仔细履行岗位职责，不仔细核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案供应了便利之门。 四、应切实加强员工的思想教化，加强人生观、世界观的正确引导 从青年警示录可以看到，走向犯罪道路的银行员工，大多数员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，在原则问题上简单放松自已。同时，管理层对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发觉问题。这些都是在案防工作中必需让我们引以为戒，重点要做的工作。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页