2022年市人事处上半年工作总结和下半年工作计划优秀范文.docx

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1、2022市人事处上半年工作总结和下半年工作计划优秀范文安排是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开安排。我整理的市人事处上半年工作总结和下半年工作安排，供参考！20xx年*人事处在局党组的正确领导下，仔细实行科学发展观，紧紧围绕全省农机化中心工作，以农机人才“361安排”为主线，以人才队伍建设和岗位设置管理制度改革为重点，进一步优化队伍建设、规范岗位管理，扎实做好局系统干部队伍和全省农机行业人才队伍建设，主动做好离退休老干部管理服务工作。在各部门和单位的亲密协作和支持下，各项工作进展顺当，圆满完成了上半年的安排。现将主要工作状况汇报如下：一、以干部队伍建设为抓手，主动推动素养建设

2、工程（一）组织开展干部教化培训工作根据省委组织部通知要求，仔细贯彻中心干部教化培训工作条例等有关文件精神，努力促进干部队伍素养提高。组织局系统处级干部主动参加“在线学习”活动。年初特地下发了处以上干部在线学习工作的通知；要求符合条件的局系统处以上干部实现“双过一百零一”即在线学习参训率和考核通过率达101%的目标；将干部在线学习状况纳入年度考核内容，每季度对学习状况进行通报。由于领导重视、组织得力，上半年我局处以上干部在线学习状况显著优于去年：在5月31日发布的省级机关单位和个人学习排行榜上我局均名列前茅，局系统有52名处级以上干部应当参与在线学习考核，已有49名同志进行了在线学习，总学时合计

3、为4003 学时，必修学时合计为1320学时，选修学时合计为2683学时，总学分合计为1551学分，人均学时学分分别为77学时30学分。有24名同志完成了全年的学时安排并通过了考核，通过率已达46%。（二）组织做好局系统中青年干部人才培育工作依据省人才办关于做好江苏省第四期“333高层次人才培育工程”培育对象选拔工作的通知（苏人才办201*9号）文件精神和省农委的要求，仔细组织做好江苏省第四期“333高层次人才培育工程”培育对象选拔申报工作，共组织局系统陈新华、史志中等同志参与江苏省第四期“333高层次人才培育工程”培育对象选拔申报工作。举荐3名同志参与由省委组织部、省农委、清华高校共同举办的

4、江苏省第八期科技企业家（农业龙头企业家）高级研修班；举荐符合条件的同志参与省委组织部组织的中青年干部英语强化班。（三）为切实提高局系统干部职工素养，把好进人关一是有安排、有目的、有步骤调入素养高、业务精的同志补充到省局系统；二是完成从基层公开选调公务员1名，201*年度招录公务员工作也进入尾声；三是直属事业单位公开聘请工作人员，坚持德才兼备的用人标准，根据公开、同等、竞争、择优的原则，实行考试、考核的方法，顺当完成跨年度聘请工作。（四）加强对外沟通，承办好局系统出国（境）团组及外事管理工作仔细贯彻省两办关于进一步加强全省因公出国（境）管理的若干规定和省制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作联席

5、会议精神，从严限制出国。同时又主动争取经费支持，确保出国境安排顺当成行。依据省外办批复我局201*年度出国（境）安排，上半年组织成行3个团组18人次的批件、政审、护照、签证、经费请领、外汇审批与核销以及出行等工作，刚好收缴并上缴因公护照，刚好做好局机关及直属单位出国人员的一般、因私护照等证件收缴保管和考察活动报告追缴工作，依据省委组织部和省外办的要求，做好201*年党政干部因公出国（境）季度成行状况汇总表，并对上半年出国（境）和有关状况进行总结上报。（五）稳步推动直属事业单位岗位设置管理工作加强与直属单位的沟通，刚好完成201*年度进人安排上报工作。加强事业单位年检工作业务指导，督促直属事业单

6、位仔细按时做好201*年度年检工作，刚好归档年检材料。仔细学习和执行中组部、人力资源和社会保障部关于事业单位公开聘请工作的文件精神，在总结201*年度公开聘请工作的基础上，主动探究聘请工作的新思路。根据省人力资源和社会保障厅的文件要求，按时完成对本系统近三年的进人行为进行全面彻底的检查。通过自查工作，刚好总结过去的阅历，探究更加科学有效的聘请工作方式，确保选拔出优秀的各类人才。主动探讨江苏省事业单位公开聘请人员暂行方法（征求看法稿），仔细向省委组织部和人社厅相关部门提出书面修改看法和建议。岗位设置管理工作是当前事业单位人事制度改革的重中之重，经过多次与各单位进行沟通，在充分敬重下属单位看法的基

7、础上，指导各单位在文件精神的范围内，结合本单位实际，合理设置岗位方案，为下一步的实施工作打下良好的基础。（六）扎实做好局机关内部干部调整、配备工作。（七）一如既往地做好老干部服务管理工作上半年依据机关党委的要求，完成了局机关离休干部党支部、局退休干部党支部及原农机公司离退休干部党支部的支委会换届改选，从而加强了离退休干部党支部建设。各党支部基本能每月进行一次活动。组织离退休干部党员主动参与创先争优活动，全体离退休干部党员参与省委老干部局争做“四好”离退休干部党员网上签名承诺活动，参加机关党委评比“先进党支部”、“优秀共产党员”活动。为局系统49名离退休干部办理201*年老干部活动中心活动证。组

8、织我局离退休干部11人参与省级机关老年体协的“一百零一万老人健身走”启动仪式，组织离退休干部参观第六届国际农机展。组织离退休干部党员参与省局实行的庆祝建党90周年活动，我局有三幅作品入选参展省委组织部、省委老干部局主办的“纪念中国共产党成立90周年老干部书画摄影展”。组织局机关离退休干部看电影建党伟业。一如既往开展走访慰问离退休干部活动，节日期间、庆祝建党90周年共走访慰问离退休干部51人次，慰问离退休干部遣孀6人，走访慰问生病住院的离退休干部5 人，支配离休干部疗养3人，解决离退休干部办理急诊及零星医药费报销手续3人。妥当办理孙祝田同志丧事及遣孀医疗证等事项。主动落实政策，热忱周到服务。依据

9、涉及老干部的新政策新待遇，仔细调查探讨，刚好和有关部门沟通，争取及早兑现。我局离休干部俞清同志已经中组部批准享受副省（部）长级医疗待遇。王胜友同志享受正厅级工资待遇的报告也在审批之中。（八）扎实做好人事处日常工作一是组织做好201*年度考核工作。根据省委组织部的统一部署，协作省委组织部做好局党组201*年度考核工作。仔细贯彻中组部、人事部颁布的公务员考核规定（试行），根据省委组织部、省人社厅年度考核工作要求，仔细组织开展局机关、事业单位的年度考核工作，组织处以上领导干部的述职、优秀等级人员民主举荐工作，完成了180多人的年度考核，确定27名同志为优秀等次，并向省人社厅办理考核备案，并对相关人员

10、予以嘉奖记功。二是主动做好局机关、直属单位工作人员的正常晋升、滚动升级、职务变动、工作调动等日常工资及公积金的核算、审核与报批工作；做好事业单位工作人员及工资的统计及报批工作。三是刚好填报201*年度全国农业系统国有单位人事劳动统计报表。为加强统计分析质量，已实行“ab岗”。五是做好信访接待工作。先后接待了10多人次的基层信访人员，对来信来访人员提出的要求，根据信访条例等有关规定既坚持政策原则，又坚持做耐性的劝服劝导工作，尽量避开激化冲突，防止群访事务，维护社会稳定。从今年信访接待接待工作来看。信访、上访人员的诉求主要是生活待遇问题，苏北老农机人员普遍存在生活待遇过低或没有生活保障。六是收集录

11、入各直属单位职工信息，施行信息化管理。进一步规范档案管理，对局机关和局直属单位的干部人事档案进行了整理，装订、归档。七是完成党组领导交办的其他工作。（八）以建设学习型组织为目标，进一步加强处室自身建设一是努力建设一支学习型干部队伍。主动开展创先争优活动，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型人事干部队伍。严格执行关于人事干部纪律要求的规定，保持清正廉洁，增加干部的原则性、纪律性、责任心。二是大力提倡创新文化建设。主动营造激励创新的氛围，在人事处内部形成实事求是、敢讲真话、敢讲实话的风气。坚持统筹兼顾、分类指导、协调发展、科学发展，进一步改善工作方法。坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好广阔职

12、员的根本利益作为改革创新的动身点和落脚点，切实转变观念、转变作风、转变职能，努力在工作思路、工作机制上求创新、谋发展。三是切实加强内部建设。坚持为局中心工作服务、为干部和职工服务的理念，坚固树立大局意识、责随意识、服务意识，切实增加思索实力、创新实力、执行实力和服务实力。完善各项内部管理制度，制定人事处岗位职责及工作流程，强化岗位责任制和标准化建设。定期集中实行业务学习和沟通活动，让每个人做到一专多能，精通自己的业务学问，同时也熟识其他岗位的工作流程，提高处室的整理协作水平，不会因为某个人的短暂缺位影响各项工作的正常开展。二、接着加强农机人才队伍建设，加快推动农业机械化注意推动农机化科技进步和

13、提高农机手素养。这是转变农业机械化发展方式的重要支撑。科技是第一生产力，人才队伍是第一资源。农业机械化的速度加快、结构改善、领域拓展、质量提升都离不开人才队伍壮大的支撑。（一）全面总结全省农机人才队伍建设工作成效，明确及201*年农机人才队伍建设工作目标。3月在南京召开全省农机化教化培训与职业技能鉴定工作会议，实行全省农机化工作会议精神，总结沟通全省农机化教化培训与职业技能鉴定工作成效，探讨部署及201*年全省农机化教化培训与职业技能鉴定工作任务。期间在全省组织实施“361”人才安排，完成全省农机管理、科技、好用人才三支队伍培训80万人次、农机职业技能鉴定12万人次的总体目标。同时确定了201

14、*年全省开展农村和农机好用人才培训18万人次以上，农机职业技能鉴定合格2.5万人次以上，其中中级工以上3000人次的年度工作目标。并着重抓好四个方面的工作：一是以实力提升为重点，着重抓好农机管理和科技人员培训工作；二是以强化结合为抓手，推动农机职业技能培训鉴定工作稳步发展；三是以机手满足度为评价标准，扎实开展阳光工程农机培训工作；四是以规范管理为核心，努力构建拖拉机驾驶培训工作长效发展机制。（二）启动实施农机“361”人才安排，抓好农机管理、科技、好用人才队伍建设一是抓好农机管理人员培训。针对市县机构改革已基本完成，一批新的领导干部走上农机管理领导岗位的状况，3月下旬在南京举办了全省新任农机局

15、长培训班。农业部农机化司、省委农工办及省纪委、省发改委、省委党校、省农机局有关领导和专家分别就全国农机化发展状况及规划、“三农”问题及新农村建设、党风廉政建设、江苏经济发呈现状、宏观经济发展、农机化科技质量管理、领导心理行为等内容进行了授课辅导。近年新任的市、县农机主管部门领导干部以及省局相关处室及直属单位负责人等近101人参与了培训。通过培训，提高了农机部门领导干部探讨新状况、解决新问题的实力，提高了把握全局、统筹兼顾以及依法行政、抓好落实的实力。二是抓好农机科技人员培训。为着力提升农机科研人员的科技创新实力、提高农机培训师资的整体素养和教学水平，我处主动与省农委、省财政厅协调，联合下达了全

16、省基层农机科技人员培训安排，省、市、县共34个单位担当近2200名基层农机人员培训任务。刚好组织担当培训任务的市、县填报项目合同，指导各地根据项目合同书开展基层农机人员培训工作。目前，该项工作正在有条不紊进行中。三是抓好农机行业机关事业单位技术工人的培训。为促进我省农机高技能人才队伍建设，为发呈现代农业做好服务工作，联合省人事厅下发通知、布置全省农机行业机关事业单位特有工种工人技术等级岗位升级考核和技师评聘工作，目前，特有工种工人技术等级岗位升级报名已经结束。四是大力推动农机好用技术培训。组织全省各地深化贯彻农业部农机化教化培训大行动的要求，围绕主要农作物和现代高效农业生产机械化，重点抓好主要

17、农作物生产机械化、新机具新技术推广、秸秆还田及综合利用、高效设施农业、科技入户、阳光工程、拖拉机驾驶等培训工作，不断提升农机从业人员技术水平。截止6月底，全省农机好用技术培训10万人次。（三）主动承办全国农机技能竞赛，力争我省代表队在竞赛中取得佳绩201*年全国农机技能竞赛是农业部第一次主办全国性的农机技能竞赛。作为本次竞赛活动的主要承办单位，一是主动做好竞赛活动的相关筹备工作。在筹备期间，我处主动与省农垦集团有限公司、xx市农委及协办企业协调，帮助农业部策划竞赛活动、起草竞赛活动总体方案、考察落实竞赛地点，打算竞赛机具和各类竞赛物品，并帮助召开全国竞赛筹备工作连接会；竞赛期间，仔细做好竞赛代

18、表的接待、交通支配，细心布置开、闭幕式和各个竞赛活动现场，为竞赛活动取得圆满胜利作出了主动贡献，受到部、省有关领导的确定。二是力争我省代表队在全国竞赛中取得好成果。5月中旬在全省组织开展参赛机手选拔活动，组织有关专家对参赛机手进行理论学问细心辅导及操作技能强化训练。在决赛中，我省参赛机手夺得团体第1名和个人第1、2名的好成果，我省代表队被竞赛组委会授予“20xx年全国农机技能竞赛团体优胜一等奖”奖牌。取得如此佳绩，既是多年来我省高度重视农机技能人才队伍建设的必定结果，也是我省深化推动农业机械化教化培训大行动，主动开展 “金蓝领安排”试点，大力实施农机“111人才工程”的生动缩影。检验三年农机教

19、化大培训成果，激发农机人员学技能、用技能、爱技能的热忱。（四）全省职业技能培训与鉴定工作稳步开展。以宣扬发动为重点，进一步加强与农机化中心工作的结合，不断统一思想，形成共识，统筹协调，亲密协作，仔细组织全省系统开展好农机职业技术培训与鉴定工作；同时，主动加强与农机生产流通企业的合作，对从事三包修理服务、营销、试验和检测人员开展职业技能鉴定；主动与地方农场联系，主动供应职业技能培训鉴定服务。今年以来，全省农机技术鉴定培训接着呈现出良好的发展态势，截止6月底，全省技能鉴定合格人数9184人次。（五）开展农机工程等高级职称申报工作。为进一步加强我省农机高级专业技术人才的培育，经与省人保厅多次协商，于

20、四月底印发报送农机工程高级职称评审材料的通知，组织全省农机企、事业单位技术人员报送评审材料。三、其他工作（一）做好201*年度省局扶贫工作，协调落实扶贫帮困项目资金。学习沈浩精神，开展争先创优，努力在做好扶贫工作上见成效。局党组高度重视扶贫工作，将扶贫工作作为省局今年为农夫服务的五件实事之一。省局今年接着挂钩帮扶xx县和xx县两个扶贫点，俞德强接着任xx县新安镇东王村驻村指导员，省局帮助解决工作经费1万元。（二）完成省农机具志人事处负责的部分编辑修订工作。（三）提高社团管理实力，加强各社团建设工作。根据上级有关文件规定及有关法律法规，切实履行对省农机平安协会、省农机流通协会和省农机服务协会的管理职责。监督、指导各个协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动；负责社会团体年度检查的初审；帮助省民政厅对各协会理事会的换届改选进行监督管理，推动各协会的日常工作逐步趋向规范化、科学化，更好地实现协会的宗旨和主动作用。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页