2022年培训工作述职报告3篇.docx
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1、2022年培训工作述职报告3篇 培训工作述职报告范文篇一: 各位领导、同志们: 大家好! 为了进一步充溢集团公司加盟模式的内容,使集团下属的各子公司新进业务员更好地驾驭业务学问,以便将来更好地开展业务,达到加盟互利双赢效果,2022年9月1517日,集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室实行,学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司,参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作阅历丰富的同事主讲,课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲向解放军学
2、习执行力及北海培训学校范校长主讲劳务派遣相关法律法规两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下,经过培训部努力,基本达到设计意图和预期效果。现将培训状况总结如下: 一、本次培训的核心体现: 1.乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作阅历,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的阅历概括,进一步提升了他们的培训施教实力;通过开发课程进一步补充了课源共16门新课程,为今后的培训工作进一步奠定了基础,同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团熬炼一支能走得出去的
3、培训师队伍。通过下发选题的方式,让业务骨干们的施教水平得到了提升无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平,都得到了进一步的提高和巩固,进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会,为集团培育、熬炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充溢了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持,所举办的3天的培训,为各子公司供应技术上的支持,让子公司感受到集团的关切与帮助,让每位加盟的合作伙伴都享受到同等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面: 1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是:每位员工都是合作伙伴,每位挚友都是人生财宝。大家在工作中团结一样,思想一样,体现出来的效果就
4、会很明显。本次培训就体现出团队合作的力气,甚至姚总都在打杂,没有任何领导架子的去开展工作,同事之间也很协作,轮到讲师讲课的时候都会听从支配提前来到会场,这是一个很好的现象。 2.授课方式的敏捷多样性。在培训过程中,我们采纳案例教学、互动沟通和影视表达等演讲方式,对新员工进行系统的讲解,让课程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也达到了调动大家的主动性地目的。让大家在课堂上踊跃发言,提出问题,解决问题,让培训在活跃的氛围中进行,大家即轻松又有收获。 3.组织的纪律性。在培训期间,新员工都能遵守课堂秩序,不迟到、不早退、不随意走动,让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具有良好的素养,为贝福集团创建良好
5、的企业形象。 4.时间合理性。通过短短的三天培训,共培训了20门课程,课程具有代表性,分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍,课程支配敏捷合理,给大家足够的休息时间,调整状态,精神饱满地听课做笔记。 三、本次培训存在的问题: 1.课件版本的多样性。由于时间比较仓促,对课件没有进行统一的调整,每个讲师所用的PPT版式各异,让听课者产生视觉上乏累。 2.课程支配依次逻辑性。在三天的培训课程中,共支配了20个课程,课程跳动性比较大,让大家有点不适应。三天的课程支配比较满,虽然多次支配休息时间给大家调整,可由于限空调,三天都有两天是处于闷热的状态,让大家不能集中精神,加上课程的多样性,让许多
6、学员有点接受不了,课程介绍的内容太多,显得不够专业化,会让大家觉得有点杂乱。 3.备课打算不够充分。给讲师备课的时间及材料不够充分,没有让讲师很好的去诠释课题。时间太仓促,正好是过完中秋节,大家还有点适应不过来,在劳累的旅途中,舟车劳顿,会有精神疲惫感,加上三天惊慌的学习,让大家觉得只能是听过一轮,但对详细的操作还会存在许多异议,只能在今后的工作中渐渐去体会。 总的来说,本次培训也取得圆满胜利。经过同事之间的相互协作和努力,在培训过程中没有遇到太大的问题,给大家留下了好的印象。像这样的培训,集团也是先例,体现出集团周董事长对各子公司的重视,专心去栽培每位员工。 培训工作述职报告范文篇二: 各位
7、领导、同志们: 大家好! 2022年,对于职业实力培训部而言,是极其不平凡的一年。我们和学院领导和同事共同担当了512汶川大地震带来的切肤之痛,也和我的团队的战友共同见证了快节奏的培训工作给我们带来的胜利和喜悦。现将一年来的工作和廉政状况汇报如下: 一、常规工作竟然有条,培训项目和精品培训课程日益形成 职业实力培训部成立3年多以来,经过不断的探究和总结,逐步形成了以民政事业单位岗位培训为重点、以部机关公务员党员培训为重心,以职业技能鉴定培训为特色的培训课程体系和精品培训项目。逐步开发了部机关公务员、党员培训项目;民政事业单位管理岗位、专业技术岗位实力培训项目;民政行业和社会技能人才培训项目,丰
8、富了干部培训工作的内容。 二、开创性工作异彩纷呈,培训中心成为机关和基层民政事业单位功能延长作用日益发挥 1.年初3月份,帮助部社会福利和社会事务司、中国殡葬协会联合开发清明节预案编制和突发事务应对专题研修班,这是民政部历史上首次就清明节预案编制和突发事务应对的培训班。 2.7月份,在512大地震之后不久,帮助部人事教化司,详细承办了民政部民政职业技能鉴定工作会议和职业技能鉴定考务人员培训班。之后主动参加民政部全国首次职业技能鉴定和殡仪服务员职业技能竞赛工作,为xx、xx、xx、xx、xx、xx等举办了8期专题培训班;在中心举办了2期师资培训班,5期示范性职业技能培训班和1期职业技能竞赛裁判员
9、培训班。 3.承办部机关公务员和直属单位负责人共计330余人参与的3期学习实践科学发展观专题培训班,在院领导和其它部门支持之下,较好地成了这一政治任务,受到部机关党委和参训学员的一样好评。 三、探讨性工作硕果累累,以探讨为先导的培训特色日益凸显 2022年,我们部门完成的培训探讨课题项目有: 1.学院2022年2级探讨课题民政企事业单位改革探讨2022年5月解题。 2.人教司2022年部标准探讨民政行业职业分类和代码,2022.5完成初稿,上报民政部和国家标准委。 3.人教司和部职鉴中心托付探讨和开发项目民政行业职业技能鉴定培训系列教学片编辑制作,2022.9完成,在民政系统内部发行。 4.x
10、x市民政局托付探讨项目xx市殡葬管理条例立法调研课题探讨项目2022.11结题。 5.社会福利和社会事务司资助托付探讨课题、培训精品课程专题经费资助的殡葬管理和服务专业教材开发项目,进入最终审稿阶段,预料今年清明节出版面世。 6.xx省xx市民政局托付的探讨项目民政理论及业务学问基层民政干部业务好用手册及考核大纲近期出版。 四、教材发行工作收入不菲,为学院收入开拓了新的财源渠道 1.我部担当部人事司殡葬、假肢国家职业标准和职业资格培训教程、民政理论与实务、民政应急管理的发行工作。 五、工作实效和业绩较为突出,较好完成年初学院规定的目标任务 一年来,我们在学院领导关注、各部门协作和培训同仁的共同
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