2022年室内设计师聘用合同模板.docx

《2022年室内设计师聘用合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年室内设计师聘用合同模板.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022室内设计师聘用合同模板甲 方：_ 电话：_地 址：_法定代表人：_职位：_乙 方：_ 性别：_年龄：_证件号码：_家庭地址：_20xx年 月 日劳动合同甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司乙方 （个人）：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中试用期： 年月日起于 年月日止。二、工作内容乙方同意在甲方担当 部担当 工作。由于工作须要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应根据甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公

2、司规章制度。三、劳动酬劳在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动酬劳。家装：A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5）B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10）C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15）D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20）E 设计师每月业绩20万以上，底薪20xx元+提成4点（不含20）公装：A. 设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10）B. 设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20）

3、C. 设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30）D. 设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点（含40）E. 设计师每月业绩40万以上，底薪20xx元+提成4点（不含40）提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;年终奖=个人年总业绩0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,其次年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教化培训费补

4、贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，以保障乙方人身平安及健康条件。2、甲方不得支配乙方从事不合法的工作五、劳动管理1、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱惜甲方的办公财产及甲方为乙方供应相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益

5、，保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。4、工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教化和培训。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同 ：A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；C、利用病、事假，

6、本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；D、严峻违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;E、被依法追究刑事责任的；F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，甲、乙双方解除合同。6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。A、甲方不能根据本合同规定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的；B、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；C、法律、法规规定的其他情形。7、本合

7、同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。8、 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。七、其它1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签章）芜湖天达装饰有限公司签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页