2022年年最新的美容院员工聘用合同样本.docx

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1、2022年年最新的美容院员工聘用合同样本美容院员工聘用合同是指员工在美容院入职时签订的劳动合同，对此要留意劳动合同签订的试用期、书面协议、薪资待遇等。那么，最新的美容院员工聘用合同样本是怎样的呢？签订时有哪些留意事项？下面就由我来为您举荐。 2022年最新的美容院员工聘用合同样本 单位名称： 居处： 法定代表人：联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号：家庭住址： 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。劳动合同期满，

2、在双方同意的条件下，可续签合同。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、职责要求 乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳 固定工资_元/月。 提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 完成全年销售任务，于农历新年前，可获年终奖金。

3、所得税或个人收入调整税由乙方负担。 按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 签约起，若未满一年可按比例执行。 四、续订、变更、解除、终止劳动合同 合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人

4、双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2)乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。 3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5)不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6)借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。 7)对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8)兼

5、任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9)不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： 乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。 劳动合同约定的解除条件的。 六、本合约期满，假如双方续约，则应另行

6、协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、乙方非依据本合同第条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括： 甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。 甲方为乙方支付的教化、培训费用。 对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

7、 九、保密和竞业禁止 全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。 十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙

8、方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 十三、本协议一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方： 法定代表人： 签约日期：_年_月_日 乙方： 签约日期：_年_月_日 2022签订美容院的聘用合同要留意什么? 一、聘用合同要留意什么问题 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以

9、解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 二、聘用合同是什么 聘用合同是劳

10、动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者 综上所述，在聘用聘请合同留意事项中须要确定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有很多方面，用语需精确，二是内容应当向受聘人员说明充分，三是聘用

11、人员培训须要到位，包括技能培训和企业的规章制度培训等。 三、一些特殊的劳动留意事项 签订书面劳动合同 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 试用期 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期

12、限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 保密 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私; 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私; 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页