2022年年人事处工作总结范文4篇.docx

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1、2022 年人事处工作总结范文4篇本文书目2022年人事处工作总结范文校人事处工作总结人事处个人工作总结人事处年度工作总结范文一年来，在领导的帮助和同事的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以立足服务、团结同志、仔细学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，帮助领导和同事做了大量协助性工作，并取得了肯定的成果。下面我对自己一年来的主要工作状况总结如下：一、不断加强理论学习，努力提高个人职业素养自觉加强政治理论学习，主动参与组织活动，仔细学习十八大和十八届四中全会精神，坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作

2、打下坚实的理论基础。能够根据岗位廉政风险点防范承诺，牢记服务的宗旨和组织干部十条禁令，严守工作纪律和组织纪律。主动学习，不断提高业务素养。主动参与各种教化培训，努力学习各种学问，注意理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职仔细学习 干部选拔任用工作条例。二、爱岗敬业、主动主动做好本职工作作为部门副职，主动协作部门领导，发挥部门副职的作用，仔细完成分管任务。主要包括以下几方面：(一)党办工作和支部建设工作主动组织处级干部学习贯彻系列讲话精神。先后组织3批中层干部到顺义国家地理信息科技产业园国家局党校参与学习贯彻十八大精神培训班轮训，通过集中学习、专题研讨、

3、讲党课等多种形式的学习和培训，不断提高党员干部理论学习水平。接着组织开展党的群众路途教化实践活动。主动推动巩固教化实践活动的成果，抓好整改落实和建章立制工作，完成了中共国家基础地理信息中心党委工作规则的修订工作，完成了中层干部管理方法等有关人事管理规章制度的制修订工作。加强干部队伍的建设和培育。组织2名处级干部参与中心党校中心国家机关气象局分校参与学习培训。1名副局级干部参与中心党校的学习培训，1名正局级干部参与井冈山党校的学习培训。今年共组织80余人次处级干部参与国家局组织得测绘大讲堂的学习。组织全体党员干部参观以中国梦•军垦魂为主题的新疆生产建设兵团成立60周年历史文物展。组织全

4、体党员仔细学习系列重要讲话读本，各支部实行集中学习与个人自学相结合，理论学习与专题研讨相结合的形式，并仔细撰写心得体会。(二)人事、劳资管理工作20xx年全员职工聘任工作顺当完成。根据年初的制定的工作安排，今年6月完成了20xx年7月-20xx年6月的聘期的聘任工作，应与每位职工签订了20xx-20xx年聘期岗位聘用协议。人才培育工作。举荐1人参与国家局中青年科技创新领军人才的申报工作，1个部门参与重点领域创新团队的申报工作。举荐5人参与20xx年一百零一千万人才工程国家人选的举荐工作。举荐2人参与20xx年青年拔尖人才支持安排的申报工作。举荐1人参与第五届全国杰出专业技术人才，举荐1个部门参

5、与了专业技术人才先进集体的举荐工作。组织2人参与国家测绘地理信息局第三批科技领军人才申报工作。组织中心的9名国家局青年学术和技术带头人参与人事司组织的为期4天的培训，无一人请假。组织完成了20xx年度工程专业技术职务任职资格的评审，共有24人参与评审，我中心共有8人通过了高级工程师任职资格的评审、1人通过了中华考范文级任职资格的评审。干部选拔工作。根据干部选拔任用程序， 很好地帮助领导完成了全年2 批8名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了详实的记录工程，使处级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现， 进一步优化了中层干部年龄结构和层次。职工教化工作。根据年

6、初制定了制定的中心20xx年职工教化培训安排，仔细做好专业技术人员的教化管理工作。干部考核工作。依据国家局20xx年度考核工作的通知要求，开展领导干部及职工的年度考核工作。日常工作。通过与安排财务处和科技处沟通，了解业务部门项目完成及进展状况，进一步做好职工的绩效考核及年度考核工作。做好人事档案管理系统更新管理工作，刚好更新职工的相关信息，保障了个人信息的时效性。做好职工退休手续办理工作，先后为7名领导干部办理了退休手续、让老同志心情愉悦地离开工作岗位。根据接收军转干部的录用程序，通过发布聘请信息，初试查阅简历，并组织8名军转干部的进行了面试，最终胜利接收安置了1名军转干部到我中心工作。(三)

7、工会工作在三八妇女节的时候，组织全体女职工参与了妇女权益保障法的学问竞赛活动。通过工会组织举荐1人获全国三八红旗手的光荣称号，这是国家局直属测绘系统首个获的此光荣称号。每年根据工会工作的安排，组织全体职工一年一次的春游和秋游活动。每年多读一本书的活动照旧持续，为每一位职工购买了大数据时代，丰富大家了文化生活。组织全体职工参与工会发起的爱护珍稀树种，守护地球绿色家园倡议，中心全体职工自发捐款认领红松xx0棵，认领红松金额总计1.7万元。为爱护红松、爱护生态做出了自己贡献。(四)内部审计今年4 月份组织完成了国家局对我中心的内部审计工作。11月初由于中心领导的调整，现正在进行领导的离任审计工作。三

8、、存在的问题和今后的努力方向我坚固树立欢乐工作、尽心工作、享受工作的思想，工作中仔细踏实，勤恳敬业，不断培育严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心不操劳、让同事舒心不闹心的原则，对慎独慎微，不断增加自身修养。工作无小事，任何一件领导交办或同事托付办理的事，我都会想方设法地去把它做好。注意加强与职工的思想沟通，关注职工的思想动态，刚好做好沟通、疏通工作，为工作顺当实施和部门工作平稳发展打下了较好的基础。加强人事制度方面的学习。加强人事制度方面的学习及相关政策的理解，要多请教，多沟通，争取在较短的时间内，娴熟驾驭基础理论和相关政策。执行得多，创新得少。在这一年里，领导交给我的每项工作我能够做

9、到正确领悟、仔细完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。虽然工作有了很大进步，但是仍旧存有很多不足。在工作中能仔细贯彻上级领导意图，刚好完成交付的工作任务，但是还必需在工作中有面对新问题，想出新方法，打开新局面的实力和独挡一面的魄力。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。很多工作放不开手脚，求稳有余，这一点也是我在工作中的不足之处。在学习上抓得不是很紧，特殊是在服务上与有阅历的同事相比还有很大差距，今后须要仔细总结阅历， 克服不足，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成果。校人事处工作总结2022年人事处工作总结范文（2） | 返回书目在校领

10、导的指导下，在其他部门的支持协作下，XX年人事处完成了各项工作。现总结如下：一、 主要工作与业绩（一） 人才引进与人才培育工作1 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，干脆影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参与10次重大聘请活动。XX年共收到应聘材料XX余份，应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。在各学院的主动协作与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。为了迎接XX年的教化部本科教学评估，人

11、事处依据学校的统一支配，做好XX年阶段性师资引进人数安排工作，并依据学院的师资需求进行了信息的编制、聘请现场发布和上网发布工作。2 人才培育类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培育人员的考核工作和XX年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培育人选与重点资助人选的申报工作；完成XX年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成XX年度省高校青年老师资助项目的经费落实工作和XX年度高校青年老师资助项目的申报工作；完成省人事厅XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成XX年度省教化厅青年老师参与

12、探讨生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成XX年度包氏奖学金的申报工作。全部人才培育类项目的运用经费审核。3 教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在职攻读硕士学位、进修探讨生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；举荐批准全国优秀老师1人，省优秀老师2人、省教化优秀工作者1人；举荐报批政府特别津贴人选1人、省优秀博士后3人

13、。（二） 专业技术职务任职资格评审工作1 组织申报工作。依据省人事厅、省教化厅有关职称工作的部署刚好起草下发了关于我校XX年度职称工作有关问题的通知，并组织实施。 XX年共组织88人参与的教化理论培训和考核；办理86人参与XX年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文（著、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2 组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的举荐工作。仔细组织各类各级专业技术职务的评审、举荐等各项工作。XX年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55

14、人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。3 高校老师资格认定工作。依据省教化厅部署，全年两次进行了高校老师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人，下半年评审了49人。并组织54人参与一般话测试培训和考核。4 帮助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。>（三） 劳动人事工作1、 机构调整工作。依据学校发展须要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、试验等专业技术机构近101名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。

15、2、 各类考核工作。参加院内部门工作年度考核；组织老师、学生对干脆服务部门的考核工作；组织老师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核（不含中层干部）；组织老师晋升职务量化考评工作3、 核发工资、补贴工作。仔细做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的安排计算、发放工作；做好XX年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名高校嘉奖和年终教职工津贴调整工作。完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放

16、工作以及下沙补贴、学生专职辅导员等各种津贴的计算发放工作。4、 信息档案工作。完成省教化厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，刚好做好人事数据的更新、调整变动工作，仔细做好全校教职工人员名册的编制工作。做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作。做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作。5、 校内调动及退休工作。刚好办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工作。为搞活校内用人机制，促进人员的合理流淌，依据杭州商学

17、院人员流淌管理方法干脆管理校内各类流淌人员，并仔细细致做好他们的政治思想工作。6、 社会保险工作。在财务处的帮助下，完成了XX年度全校教职工的个人工资总额的确定工作，帮助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，帮助省医保中心对XX年度全校教职工医保个人帐务进行结算。完满完成省医保中心对我校教职工XX年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益。根据省劳动、人事部门规定，仔细作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，刚好做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作。7、 学校更名配套工作。刚好做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工

18、作。8、 努力提高服务意识。主动为广阔教职工供应优质服务，办理全校教职工的请假、销假、探亲自续和收入证明、部分男教工的子女参与医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，XX年度共补助69人次，计3.14万元。钱虽少，体现了学校对困难教职工的关怀。教职工去世时代表学校前去慰问、告辞，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作；（四） 其他工作1、 召开XX年度新老师座谈会、退休老师茶话会。2、 全校副处以上、副高以上人员出入境基本状况的录入、报备工作。一般教职工公派出国的政审工作。3、 举荐中心、省级高级专家信息库人选。4、 做好教工校内卡的申领登记、联系和发放工作，其中新办校内卡

19、95人。二、 主要工作亮点1、 完善考核制度。依据校党委的支配，由人事处起草了关于开展机关效能建设的若干看法。机关效能建设是一项长期的工作。以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评方法”，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考评工作公允公正。另一方面，在已有的对学院教学、科研、学生管理考评方法的基础上，起草“学院工作年度考评方法”，供校领导审议。力求将考评结果与津贴挂钩，以嘉奖为主，强化机关效能建设的作用。2、 提高透亮度。人事处的各项工作，均与全校教职工的利益休戚相关。操作规范、透亮，是公允、公正的前提。在人事处职责范围内，力求做到有法可依、有章可循。如职称评审、工资津贴标

20、准等，严格按制度和程序执行。对于须要评审的工作，公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监督，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作。3、 力求公允。11月份提交校领导审议的“浙江工商高校人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求体现公允，不让醇厚人吃亏。政策制定尽可能精确、合理。4、 关切教职工生活。在校领导的关切支持下，人事处对浙江工业高校、杭州电子科技高校、浙江理工高校、浙江财经学院等院校的教职工收入状况作了全面的了解，并在校领导的指导下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算。三、 存在的不足与失误1、 信息化程度不够高。尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计

21、算机管理，但由于缺乏专业人员维护、升级，很多报表须要人工编制，效率不高，连国庆节都须要加班。随着各个上级主管部门信息化程度的提高，要求人事处供应的数据会进一步增加，冲突也会更加突出。2、 向兄弟院校学习、取经不够。人事处目前正在探究在现有的管理模式下如何吸取其他高校的胜利管理模式及管理理念，但由于忙于事务，这方面做得还不够。人事处个人工作总结2022年人事处工作总结范文（3） | 返回书目四年的时间，过的很劳碌也很充溢。人事工作内容多，涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很熬炼人。面对学校的发展改变和建设一流农业高校的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作看法主动进取、工作思路开拓创新

22、、工作作风求真务实。人事工作的要求是全方位的，把握政策、坚持原则、以人为本、热忱服务、开拓创新、仔细高效。四年来，我始终在努力。人事工作取得的成果离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力，特殊感谢人事处全体同事的帮助。一、坚持人才强校战略，为建设世界一流农业高校供应人才保障作为985高校，中国农大肩负着建设世界一流农业高校的使命，队伍建设是学校发展的根本，一流的人才是实现这一目标的保障。实施人才强校战略，必需确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设，以体制、机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障，紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才三个环节，以全面提高队伍素养为中心，

23、以培育和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干老师为重点，坚持培育与引进并举，做好人才引进和队伍建设工作。1、完善制度，创新机制，严把进人关在我国的详细国情下，众所周知，高校仍旧存在易进难出的状况。在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度，严把进人关，形成了一套形之有效的进人机制。首先，本着科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序的工作原则，做好人才增量规划，制定了-XX年进人规划，做到按图索骥。其次，在政策制度上，重新修订了中国农业高校人事调配工作规定和中国农业高校高层次人才引进管理暂行方法等，使之制度化、规范化，做到有制度可依。第三，在详细措施中，实施公开聘请制度，全部拟聘请岗位

24、及条件通过校内网公开聘请，提高聘请的公开竞争性;第四，建立两级评审制度，在各学院学术委员会初选面试的基础上，根据1：3的比例向学校评委会举荐候选人，学校根据教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的原则，经过投票确定入校人选。通过严把进人关，进一步保证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果。2、加大力度，实施高端人才引进引智工程高端人才引进引智工程是学校自XX年起先实施引进人才工程的一个持续和完善，学校接着加大对高层次人才引进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合考虑，制定了中国农业高校实施海外高层次人才引进安排(千人安排)暂行方法，重新修订了中国农业高校

25、高层次人才引进管理暂行方法。新方法在提高引进人才待遇的同时，也提高了引进人才的门槛。根据新方法，成立了由校领导、院士、专家，学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高层次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主，更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。四年来，学校共批准引进千人安排入选者4人、高层次人才56人。实际办理入校手续的34人，引进人才的合同经费总计2555万。他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了主动作用，成为我校教学和科研的领军人物和中坚力气。此外，完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度，考核优秀的人员赐予嘉奖，考核不合格人员不予续聘。在引智工作中

26、，重新修订中国农业高校荣誉教授、兼职教授聘任管理暂行方法，制定中国农业高校国外兼职教授岗位津贴实施细则等文件，使我校的荣誉教授和兼职教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有兼职教授189人。3、优中选优，做好各类人员的补充学校高度重视队伍补充和聘请工作，本着总量限制，优化结构，公开公正，宁缺毋滥的原则，优先高层次、高学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员，并正在逐步加大力度补充教学协助和管理人员。近四年来，学校新增入校人员243人，按来源类别分：留学回国人员36人，博士后出站人员42人，一般调入24人，应届毕业生141人。按学位来分：博士学位215人，占88.5%;硕士及以下为28人，

27、占11.5%。按补充类别分：进入教学科研岗位的209人，占86%;进入教辅岗位的12人，占5%;进入管理岗位22人，占9%。4、主动创建条件，做好博士后工作博士后制度是造就拔尖人才的重要途径，博士后人员已成为学校教学科研的生力军。目前在站博士后156人，较XX年的105人增加了32个一百零一分点。并在XX年胜利增设管理科学与工程博士后科研流淌站，至此我校博士后科研流淌站达12个。同时，制定中国农业高校博士后管理规定，主动支持博士后探讨人员申请各类基金项目，将博士后人员正式纳入学校在职老师考核体系，并对考核优秀者赐予嘉奖等。二、整合资源，创建条件，加强师资队伍的培育和选拔人才队伍建设必需坚持引进

28、和培育并重的原则。留意把握人才引进和培育的关系，一方面引进高层次拔尖人才补充师资队伍，同时注意现有人才的进一步培育和提高，调动各类人员的主动性和创建性，削减人才流失，切实提高现有人员的综合素养和实力，保持师资队伍的可持续发展。1、整合资源，构建培育体系结合学校985工程211工程人才队伍建设项目，以一流学科建设为导向，围绕学校发展规划，整合资源，完善队伍培育体系，尤其是师资队伍的培育。举荐、选拔高层次人才和各类人才项目;加大青年老师出国进修力度，尤其是35岁左右的青年老师;坚持老师岗前培训制度;做好老师的学术休假。从适应性培训、提高性培训等方面形成较为完整的培育体系。近四年来，培育人次近千人。

29、2、主动努力做好专家遴选和举荐工作一流的高校，必需要有一流的大师，高层次人才的培育和选拔至关重要。近四年来，仔细做好各类人才的遴选和举荐工作，在各方的共同努力下经人事处负责举荐的项目取得了可喜的成果：两院院士2人;千人安排4人;长江学者特聘教授7人，讲座教授4人;新世纪一百零一千万人才工程国家级人选8人;中国青年科技奖2人;宝钢教化基金优秀老师奖14人;享受国务院政府特别津贴11人;全国优秀老师1人，北京市优秀老师6人，北京市优秀教化工作者2人。3、以点代面，切实抓好青年老师成长工程中青年老师的培育，是师资队伍可持续发展的保障;全面提升青年老师的实力，对提高师资队伍的整体水平和国际化程度具有重

30、要意义，更是建设世界一流农业高校的关键所在。自XX年起，学校将培育重心由以往的学院立项，全方位培训的模式转移到学校统一立项，突出重点的模式，注意对35岁左右青年老师的培育，提高其学术水平和国际视野。制定中国农业高校青年老师成长工程实施方法;学校赐予专项经费支持青年老师国内外进修。XX年是青年老师成长工程实施的第一年，共确定资助青年老师出国研修项目(1：1配套项目)人选19人，学校资助国外项目36人，国内访问学者5人，教化部高级研修班项目6人。加强岗前培训工作，每年对新入校老师培训内容包括新老师欢迎会、曲周试验站学习、参观校史馆、野外拓展训练、教学试讲考核等特色环节，并融入师德建设的内容，使新入

31、校的青年老师在岗前培训阶段不仅了解了老师的职业要求，也了解农大的历史和传统，认同并传承农大精神，收到了很好的效果。接着推行学术休假制度，近四年共批准40余人进行学术休假。三、完善制度建设，保障激励结合，优化人才成长环境1、制度建设人才队伍建设必需要有良好政策制度的保障。结合工作开展，以制度建设为抓手，完善各项规章制度，形成制度体系，为依法治校、有制度可依供应保障。近年来，重新修订和新出台中国农业高校专业技术岗位设置管理暂行方法、中国农业高校博士后管理规定、中国农业高校教职工年度考核方法中国农业高校荣誉教授、兼职教授聘任管理方法、中国农业高校非事业编制聘用人员管理实施细则、中国农业高校人事调配工

32、作规定、中国农业高校高层次人才引进管理暂行方法、中国农业高校青年老师成长工程实施方法、中国农业高校教职工嘉奖暂行方法、中国农业高校教职工请销假及考勤管理暂行方法等规章制度19项，仍有专业技术职务、职员、绩效工资等多项制度在修订和完善中，从聘请、培育、评价、待遇、结构等方面为人才队伍建设供应科学的制度保障。2、年度考核完善考核制度，注意考核的实效。重新修订考核方法，淡化年度考核，只是写实性的述职，由学院对老师的年度教学工作量和科研成果提出要求。为老师营造宽松环境，让老师摒除干扰，潜心探讨，防止为应付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公开性。对个人考核表进行公示，强调教授晒业绩，本人对考

33、核结果进行确认等。3、晋升聘任通过专业技术职务晋升，职员晋升，技术工人考工等日常工作，提高队伍水平，优化队伍结构。四年来，共晋升专业技术人员492人，其中，正高119人，副高293人，中级及以下80人。共晋升教化职员202人，其中，四级职员36人，五级职员66人，六级及以下101人。共组织2次技术工人考核，晋升62人，其中，高级技师5人，技师34人，高级工及以下23人。4、安排制度改革根据国家有关文件精神，自XX年7月1日起，事业单位进入新的岗位绩效工资体系。人事处查阅档案上万次，对2800余名在职职工，2101余名离退休职工的档案信息进行核对，补充个人档案工资审批表4500余份，对全校人员进

34、行多次测算，为制定我校收入安排制度改革实施方案供应了重要依据。根据同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位的总体改革思路，第一步工作已在XX年顺当完成。其中在职职工2798人，补发729万元，月增资额122万元;离退休职工2156人，补发704万元，月增资额88万元。目前，正在主动调研，探讨制订绩效工资的相关规定。5、非事业编制人员管理和社保工作目前，学校的用人制度呈多元化，因此，制定中国农业高校非事业编制聘用人员管理实施细则，对非事业编制聘用人员的岗位设置管理、聘用工作程序和聘用人员的薪酬等条款进行了细化。建立健全非事业编制人员数据库，XX年底共有非事业编制在聘人员1778人，其中全职流淌岗(

35、a类岗)54人，专职辅导员(a类岗)47人，科研助理(b类岗)130人，院部处(c类岗)645人，后勤系统(c类岗)902人。根据规定，签订非事业编制人员劳动(项目)合同，规范社会保险参保工作。XX年共完成4个险种、12类项目、7046人次的社会保险业务。开通网上保险申报业务，完成社会保险人员信息二次采集300余人次，为全校职工和非事业编制人员(共3982人)核定社会保险缴费工资基数 。6、 专业技术职务分级设岗工作依据国家和教化部的文件精神，结合我校实际状况，在广泛调研的基础上，制定我校专业技术岗位分级设置方案;并主动稳妥地推动专业技术岗位设置与管理工作。XX年专业技术职务的分级共聘任191

36、5人，其中聘任正高一级9人，正高二级47人，正高三级120人，正高四级269人;副高一级117人，副高二级234人，副高三级488人;中级及以下631人。7、其他相关工作近四年来，还努力做好其他日常等相关工作。包括在职职工的工资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出与管理、解决干部夫妻两地分居工作、京外调干、出国人员审批、北京市科技新星培育、本科教学评估、历史遗留问题、劳动纠纷、人才沟通中心等。此外，注意人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度，研讨工作，还通过人事处党支部、工会小组组织活动等，保障人事处团队团结、务实、高效、上进、开心的

37、开展工作。同时加强了人事的基础工作，包括人员数据库、人才人事年度报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事工作更高效、精确、快捷。加强了与教化部和兄弟院校的沟通与沟通，刚好了解上级精神和其他高校的状况。四、努力方向为了更好的完成上述工作，我坚持根据任职条件来要求自己，一方面仔细学习政治理论，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，另一方面努力学习党的各项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定。仔细调查探讨，讲实话，办实事，求实效。四年来的工作使我体会到，做好人事工作，不仅要投入，要驾驭政策，要学会与人打交道的各种方法，还要有极大的耐性，因为人事工作面对的是每一个状况都不同的个体，要

38、想让每个人都满足而归实属不易。我始终朝着这个方向努力，但总还是有的人不满足，因为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有解决的问题，我只能耐性说明、劝告。所以面对这样一个岗位，尤其是在大力提倡以人为本、创建和谐社会的形势下，我还需不断学习，提高自己的政策水平、管理实力和服务意识，使自己具备更高的组织实力和专业学问来胜任工作。在工作中，我还留意严格要求自己，起模范带头作用，作为处长有责任把全处的同志团结在一起，大家相互关切、分工协作，心情开心的一起工作，一起加班。团结才能提高工作效率，才能工作的心情开心。因此，我和我的同事始终在努力营造一个团结、合作、开心的工作氛围，使其中的每一个人都

39、欢乐的工作着。还要在以下方面进一步加强：1、处理好重点工作、日常工作、临时性工作的关系，应当增加工作的安排性，合理支配好时间，有所侧重;2、加强学习和调查探讨，学习上级的各项文件和政策，学习兄弟院校的阅历，深化基层调查探讨，仔细进行人事工作的探讨;3、坚持以人为本，和谐校内的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做耐性细致的说明工作和思想工作;4、工作中既要站在学校层面，也要考虑到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工作，注意工作的效率和结果。总之，根据规范、有序、热忱、主动、务实、高效的要求，加强人事工作作风建设，做到精细、规范，全方位服务，为老师成长搭建一个良好的软平台。发挥智囊

40、团的作用，以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策供应强有力的支持。人事处年度工作总结范文2022年人事处工作总结范文（4） | 返回书目20xx年我处在局党组和局领导的关怀指引下，以党的xx大精神、“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻中心、省、市关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导须要和服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推动干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成果。现将2*年主要工作做如下总结：一、注意思想政治建设（一）加强政治理论的学习教化。坚持把思想政治

41、建设摆在首位，紧紧围绕中心、省、市纪委全会精神和提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教化等相关内容，深化细致地开展“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神学习，坚固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚决性和政治理论水平。（二）加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培育、教化和管理力度，以服务全局，群众满足为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识；坚持以人为本，树立服务意识；坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯净性、责任心和敬业精神。（三）加强党风廉政建设。在局领导统一支配下

42、，依据中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关要求；我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析缘由，总结阅历，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教化，增加防腐拒变实力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好氛围。二、主动做好各项工作（一）、组织实施对公务员教化考核工作。依据郑州市国家公务员年度考核暂行方法和市委组织部关于XX年度市管干部考核工作的通知精神，我处协作市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。根据有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队进步行了年度考核，提出了考核等次建议，并刚好将考核状况上报市

43、委组织部和省统计局人事处；对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格根据述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的主动性和创建性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋勉进取的热忱。（二）、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习，能够常常性地组织老干部参与政治理论学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的看法和建议，充分发挥了老干部

44、的余热；二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，支配离退休老干部健康检查。尽职尽责，不遗余力地为老干部服务，切实维护老干部利益；三是丰富老干部文化消遣活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老年春秋期刊、开展演讲竞赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活；四是真正关切老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，刚好送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为广阔老干部安度晚年创建了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想

45、稳定。（三）全面推动事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推动事业单位人员聘用制工作的全面发展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体；处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省全部符合改革条件的事业单位101实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。（四）、切实做好干部的选拔任用工作。为协作市委组织部做好后备干部举荐工作，我处依据有关文件精神，严格把关，根据德才兼备的标准，依

46、据民主举荐、层层筛选、党组会议探讨通过、打算事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后举荐城调队韦红杰担当助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。（五）、仔细做好市统计系统“双评”工作。评比工作充分发扬民主，坚持公允、公正、公开的原则，做到纵向究竟，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评比条件和组织程序进行，共评比出先进集体（20）个，先进工（50）人，其中个单位被评为省统计系统先进集体，名同志被评为先进个人，个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为举荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评比，收集整理了大量的先进事迹材料，

47、作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热忱。（六）建立健全培训制度，提高人员综合素养。依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参与中华人民共和国行政许可法学问培训；根据人事局文件要求，组织我局新录用人员参与初任培训及7名晋升职务人员参与任职培训；依据今年年度统计工作支配，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训；分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参与市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班；组织XX年度经

48、济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素养和综合实力进一步增加，工作效率大大提高。（七）完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动状况的整理工作；为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本；完成了郑州市人民政府办公厅布置的中国机构名录资料征集工作；撰写政务信息专报5篇被采纳3篇；共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80，撰写文资料500余份，共计约50余万。三、做