粮食局信息宣传考核办法3篇.docx

《粮食局信息宣传考核办法3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮食局信息宣传考核办法3篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、粮食局信息宣传考核办法3篇 粮食局信息宣扬考核方法第1篇 一、任务指标 1、各科室年内至少提报2篇调研报告。其中，在中国粮食经济、齐鲁粮食、粮食或者县委、县政府刊物上至少发表1篇； 2、各科室年内至少提报16篇粮食工作信息（办公室至少24篇，自5月至12月）。要求主题明确，特色显明，条理清晰，中心突出，工作有特点，文章有数字、有事例。其中，至少有1篇在县委办公室信息、或县政府办公室政务信息上发表，至少有2篇或以上被市粮食局采纳。 二、计分方法 1、在中心、省、市、县相应刊物上发表的调研报告，每篇嘉奖撰稿人10分、6分、4分、4分。 2、在信息、政务信息上发表的，每篇奖撰稿人3分。年内没发表的科

2、室，扣科室全部人员2分。 3、在农村大众、日报、新华网、人民网、中国共产党新闻网上每篇奖撰稿人3分。 4、在粮食或者被市局采纳，每篇奖撰稿人2分。年内没发表的科室，扣科室全部人员2分。 5、在新闻或者县纪检、宣扬、政法等县内刊发的每篇奖撰稿人1分。上述15项可累计得分。 6、各科室每月提报信息2篇，办公室3篇，每月少提报1篇扣0.5分。 7、年内完成调研报告刊发任务的科室主要负责人，嘉奖5分。完成信息刊发任务的，嘉奖科室主要负责人5分。 三、稿件审报 各科室形成的稿件，由科室分管领导审核。重大问题、重要政策、工作思路举措、主要业务数字必需经分管领导审核签字并经局主要领导同意报局办公室留存。若因

3、稿件内容缘由造成较大负面影响或被局党委问责的，该科室年内不能评为先进集体，扣除科室全部人员分5分。审核把关后，各单位、科室、个人可自行投稿。 四、考核原则 激励全部人员参加写作。提高刊发质量、激励精品稿件、得分上不封顶、体现多劳多得。依据被刊用稿件刊发层次，量化到各科室及局机关工作人员（局机关专职驾驶人员该项得分为本科室的平均分、在岗时间不超过半年的不参加考核）。刊发内容为粮食部门业务工作或者干部队伍建设等工作。不在上述刊发范围之内但对推动全局工作或树立部门形象有较大主动影响的，以及被市粮食局采纳的文学作品等，参照计分方法的第三项酌情加分。系统外人员撰写刊发的涉及粮食工作的稿件不在统计范围之内

4、。 五、职责范围 为加强机关的信息工作，必需强调工作责任，各科室主任、科长是第一责任人，要对本科室信息调研工作负总责，要指定1名同志为信息撰写人员，要常常给信息人员出题目、想思路、提要求、把好关。办公室要支配1名同志专职机关文字材料的起草工作。每科室每月至少供应2篇有价值的信息（办公室要供应3篇），半年1篇调研报告。报送的调研报告及信息要保证质量，不能凑数应付。对机关信息调研工作实行一月一通报制度。完不成信息报送的，科室负责人要写出检查，报主要领导，单位内部通报。连续二个月完不成信息报送的，由主要领导找其谈话。各科室供应的信息，首先科长、主任要把好第一关，再报分管科室的领导修改初阅，待主要领导

5、批阅同意后，再行支配报送。信息报送由办公室牵头，刚好进行登记，按时汇总、汇报、通报，要不打拆扣地执行。 粮食局信息宣扬考核方法第2篇 为提高信息和宣扬工作质量，发挥信息宣扬工作在领导了解状况、科学决策、指导工作中的重要作用，依据省机关事务管理局和市两办有关要求，结合我局实际，制定本方法。 一、考核范围 考核范围为各市、区机关事务管理（服务）中心，镇江新区机关事务服务所，局机关各处室、直属各单位。 二、考核内容 围绕上级有关要求和机关事务中心工作、阶段重点工作，报送工作信息、调研报告等。详细目标任务见附件。 三、报送分类 工作动态信息、社情民意信息、决策参考信息、突发紧急信息和调研报告。主要包括

6、：实行上级各项重要政策和决策部署状况；管理服务保障中的亮点和特色工作；对系统内工作有借鉴作用的阅历启示；调研发觉的问题和建议；突发事务等。 四、报送要求 1新闻信息和调研报告必需与本单位工作有关，采纳稿件必需为党报党刊、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站。 2特殊重要信息或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室主任审核后报送。 3对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关单位和责任人评比优秀和先进资格；对造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。 五、考核方法 1局办公室统一管理信息考核工作，主要负责对新闻信息进行整理、编发、统计，每季度通报信

7、息采纳状况。 2被中心、省、市党报党刊采纳的新闻信息，每条计10分、5分、3分。 3被中心、省两办内部刊物采纳的信息，每条计20分、10分，被镇江市委办信息快报和市政府办督查快报采纳的信息，每条计5分，被国务院领导批示的另加20分，被省领导批示的，另加10分，被市领导批示的另加5分。 4被中心、省、市党务政务网站采纳的信息，每条分别计10分、5分、3分；被市机关事务管理局网站采纳的每条计1分，被学习强国平台采纳的每条计20分。 5信息宣扬工作列入年度工作考评内容，作为评先评优的依据之一。 六、其他 1本方法由局办公室负责说明。 2本方法自印发之日起执行。 粮食局信息宣扬考核方法第3篇 为进一步

8、加大信息宣扬力度，切实提高干部职工写作的主动性、主动性和能动性，确保高质、高效完成上级下达的信息宣扬任务，树立我县农信社的良好形象，促进各项工作又好又快发展，特制定信息宣扬工作考核方法如下： 一、指导思想 以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕全县农村信用社的工作重心，传达上级动态，沟通区域阅历，反馈基层声音，更好地发挥喉舌、工具、桥梁作用，刚好、精确、全面地反映全县农村信用社改革和发展状况，提高我县农村信用社的影响力和知名度，树立良好的社会形象。 二、组织领导 为加强我县农信社的信息宣扬工作，联社确定成立信息宣扬工作考核领导小组，详细名单如下。 组长：* 成员：* * * 领导小组

9、下设办公室，办公室设在联社综合部，详细负责信息宣扬工作的相关事宜。 三、考核事项 （一）建立信息网络 1.联社综合部是信息宣扬的主要承办部门，负责稿件的收集、审核、发送等 ； 2.各信用社和机关各部门是信息宣扬工作的详细实施单位，各单位负责人负主体责任，要视同业务工作一样重视，指定1-2名信息联络员（信用社两名，机关部门一名，在本方法下发3日内报综合部），刚好向联社综合部上报本单位（部门）的先进阅历、先进事迹和好的工作做法以及有时效、有价值的信息。 3.信息联络员是各单位信息宣扬的中坚力气，要具备肯定的写作水平和洞察实力。 （二）宣扬载体 1.县级：联社农信简报、县委县政府两办信息； 2.市级

10、：市办农信动态、*日报、*电视台及市级网络媒体； 3.省级：省联社农信简报、中原农村金融、农信网、河南日报、河南日报.农村版、河南电视台及省级网络媒体； 4.国家级：人民日报、光明日报、经济日报、中心电视台、金融时报、中国农村金融、农村金融时报、中华合作时报及中心级网络媒体。 （三）总体目标 在县级媒体宣扬刊物上发表信息不少于10篇，在市级报刊杂志发表宣扬信息不少于10篇；在省联社宣扬刊物上发表信息不少于15篇，在省级以上报刊杂志发表宣扬信息不少于4篇；全年编发、上报简报信息不少于50篇。 （四）任务分解 1.联社综合部负责全县信用社信息宣扬工作的指导、考核和培训工作，每年要举办1-2次信息联

11、络员培训班，从而提高信息联络员的综合素养； 2.各信用社（部）每月向综合部报送信息不得少于4篇，全年50篇；机关各部门每月向综合部报送信息不得少于2篇，全年25篇； 3.各信用社和机关各部门每年在市级报刊杂志发表稿件2篇，在省级报刊杂志发表稿件1篇。 4.完成上级部门支配布置的阶段性宣扬工作。 （五）奖罚方法 1.嘉奖 综合奖。年度终了，全面完成年度信息宣扬任务且排名在前三名的单位为本年度信息宣扬工作先进单位，分别嘉奖2000元，并颁发荣誉证书。 个人奖。对外发表的宣扬信息实行分级嘉奖。被国家级媒体报刊杂志编发的每篇奖1000元；被省级媒体报刊杂志编发的每篇奖500元；被市级媒体报刊杂志编发的

12、每篇奖300元；被县级杂志（不含联社简报）编发的每篇奖100元；被联社简报编发的每篇奖50元。此项嘉奖按月兑现。 2.惩罚 年度终了，凡没有完成年度信息宣扬任务的单位，分别惩罚2000元。在每月的考核中，报送信息不刚好的，对各单位主任 实行罚款：少报1篇罚款20元，少报2篇罚款50元，少报3篇罚款100元，1篇未上报的，罚款200元。 3.管理要求 全部对外宣扬信息发送前须经联社综合部审核把关，不得私自由任何媒体发表，否则，造成负面影响的，一切后果由所在单位负责人、及相关责任人担当。 各信用社和机关各部门要刚好将本单位（部门）发表的宣扬稿件原件（含电子版）报联社综合部，否则不予认定。 年终按报

13、送、发表数量等进行评比，评比出优秀信息联络员并进行嘉奖。 四、几点要求 1.信息宣扬工作纳入联社绩效工资考核，是联社党委及班子对宣扬工作高度重视的详细体现，是对广阔员工和信息联络员的鞭策和激励。各信用社和机关各部门要高度重视信息宣扬工作，为提升*联社的良好形象以及农商行改革宣扬工作、领导决策等搞好信息服务。 2.每位信息联络员要注意自身学习，自觉提高自身捕获新闻的实力，不断扩大信息资源，拓展渠道开展调查探讨，多动手，主动投稿，不断提高稿件的质量和采纳率，使全县信息宣扬工作上水平、上台阶。 3.各信用社和机关各部门负责人要多激励每位员工参预写作，特殊是2008年以来招录的新员工，为信息联络员供应便利条件，圆满完成今年的信息宣扬任务。 4.在写作过程中，若发觉抄袭他人作品，弄虚作假的人或事，一律取消当年评先资格，并在全县通报指责。 5.本考核方法自2022年元月起执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页