2022年年最新司机雇佣劳务合同范本.docx

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1、2022年年最新司机雇佣劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式供应给社会的服务民事合同，雇佣司机是须要签订雇佣劳务合同协议书的。那么，最新司机雇佣劳务合同协议书怎么写呢？ 2022年最新司机雇佣劳务合同范本 甲方：_ 单位名称：_ 注册号：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 鉴于甲方工作须要，聘请乙方从事_劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。须要留意的是

2、：用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚。 第一条、协议期限 本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效。 其次条、劳务内容、要求 1、因工作须要，担当司机工作。 2、负责开车、车辆保养、故障检查修理、保证车辆机械状况和平安状况良好。 3、负责帮助货物上下。 第三条、甲方的责任和义务 1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、平安行车的管理。 2、甲方负责供应、车辆燃油费、保养

3、费用以及车辆司乘险。 3、甲方负责乙方，合同期限内的人身意外险。 第四条、乙方的责任和义务 1、工作中不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。 2、严格按规定定点停放车辆。 3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，依据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不惩罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。 4、车辆必需由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发觉，甲方马上解除合同;未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应担当全部责任。 5、乙方因酒后、严峻违章驾驶车辆，或肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将担当损失的全部费用。 6、乙方应爱惜车

4、辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整齐，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。 7、乙方出了交通事故，没有刚好向甲方汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。 第五条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间 1、劳务费_元整/月。 2、劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号。 3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第六条、合同的变更、解除、终止、续订 1、本合同期限届满，即行终止。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。 3、经甲乙双方协商一样，本合

5、同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 未经同意私自出车的。 不听从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的。 矿工_天以上的。 乙方不能胜任工作的。 5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。 第七条、社会保险 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第八条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况

6、确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。 风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格根据法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来肯定的负面影响。因此,聘用单位必需引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪遵守法律之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的须要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的须要,对进一步防

7、范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。 第九条、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。 第十条、附则 1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 司机雇佣劳务合同的留意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。 3、劳动

8、酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最终，因老板空口无凭，小李没有得到他希望的酬劳。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过解决问题。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动

9、者为多挣钱，默认了企业要求严峻超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来。 6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。 8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页