2022年年5月人事局工作总结.docx

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1、2022 年5月人事局工作总结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，接着深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会供应了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培育高素养人才的若干看法，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助方法等10多个

2、政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近一百零一家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流淌机制。激励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目询问、企业顾问等敏捷方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社

3、会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣扬，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣扬工具，宣扬人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印xx市人事工作文件选编1010多册。人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，探讨生或高级职称近一百零一名)。二是组织好各类人才沟通聘请活动。一年来共组织举办人才沟通会30多次，有多家单位设摊聘请，8万多人次入场应聘。特殊是11月份赴成都聘请，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，

4、约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才沟通会，效果也特别明显，共有644家用人单位设摊聘请，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生实习基地，开拓引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx高校等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生实习基地，近一百零一名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。人才培育工作进展顺当。一是抓好党政人才的培育工作。根据培育“具有国际眼光、战略思维实力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重

5、点学习公共管理、国际贸易和工商管理等学问。二是抓好高层次企业经营管理人才培育。为期2年的复旦高校企业管理探讨生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统驾驭了企业管理方面的理论学问，而且还提高了实际经营管理实力。三是扎实推动“115人才工程”建设。加大培育工作力度，开展集中培训和学术技术成果沟通，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培育人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录方法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕

6、士学位;3000多名专业技术人员参与接着教化培训;2101多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参与了各类资格考试。人才市场健康发展。一是接着办好人才市场沟通活动。新增沟通场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊聘请，1200多人进场应聘，市场发展兴盛。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增加了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次三是扎实推动人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员

7、1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx人才信息12期;发布网上聘请信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，沟通场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期打算阶段。二、人事工作方面扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教化。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范学问竞赛活动，以进一步培育公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年

8、共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施看法，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放方法。接着实施公务员嘉奖和健康养息制度。四是规范公务员转任沟通工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中沟通，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参与英语300句培训，3000多名参与依法行政培训，近400名参与大专及以上学历教化。加强事业单位综合管理。一是接着推动事业单位分类改革，全年共实施改革50家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更4

9、5家;新设立登记15家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰嘉奖。做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。根据上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。二是接着做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页