2022年跳槽简历自我评价.docx

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1、2022年跳槽简历自我评价 难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？ 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何阅历，总不能把爱好爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的阅历写进去？ 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特殊包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清晰地了解自己的实力/特长/不足，更清晰地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特殊要点，排列在自我评价上。这样以让聘请人员在看资料时更快更简单地接受你的职业转变，也信任你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在特性等方面，的确是具备了这样的基础。从而H

2、R会确定给你一次面试的机会。 难点2：自我评价在简历中究竟占多少重量？ 自我评价应当展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？ 对策：一般HR在看简历时会较多留意候选人的工作阅历以及学历状况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解以及匹配。 经常发生这样的状况：几份简历，看上去差不多，在工作阅历/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。 这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在聘请职位所须要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的状况

3、是否有特殊的针对性？ 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作阅历/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你打算应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司状况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。 难点3：人有我有的必备素养，怎样才能在自我评价里更突出？ 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心仔细等词汇，但这些是作为职场人应当具备的素养，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很无趣？ 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有许多比较特殊，比较主动的一些素养/实力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但

4、我对公司的业务状况特别了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更刚好地帮他们解决问题，甚至有备无患做好打算，预防麻烦事务的发生；在业务紧急或特殊繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参加到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，主动主动地贡献我的实力；等等，这些都可以写在你的简历中。 当HR看到这些描述，脑海里立刻就会出现出一个业务实力很强，并且工作看法主动肯干的专业秘书形象。这样的人选，是全部公司和老板都渴求的人选。 跳槽简历自我评价2 针对“目标职位”写求职信 金先生，10年工作阅历，先后在制造、电

5、子、服务行业工作，从事过培训、询问、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生始终对人力资源管理工作有深厚的爱好。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往阅历的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的： 第一部分是个人的基本信息介绍； 其次部分马上写到了“求职意向”HR经理。他具体阐述了自己对HR管理工作的爱好，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的阅历。另外，金先生以前在从事项目管理工作

6、时也常常参加面试聘请活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和阅历。 第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。 第四部分，简洁排列以往10年的工作阅历。由于这些阅历大多与HR无关，因此简述。 第五部分，排列一些自己符合HR工作的性格素养，比如耐性、细致、擅长倾听、擅长与各部门协同合作、有较强的学习实力等。 这样的简历投出以后，由于撰写格式别出心裁，且求职意向明确，很简单吸引HR的眼球，得到面试的机会。 跳槽简历自我评价3 企业的面试官通常对跳槽者存在着冲突的.心理，他们一方面须要跳槽过来的人才，另一方面又担忧常见的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，

7、增加聘请和培训成本，因而，他们在聘请时会很在意应聘者跳槽的理由，仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应当有理由跳槽的人，而不是所谓的“跳槽狂人”。 企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双“火眼金睛”，能够精确地看人。在面试自我评价的时候，怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 面试自我评价时，企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、详细的工作内容，甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、胜利的工作案例说出来。之后，下一个问题通常是：“你在公司的表现不错，为什么要离开这家公司呢？” 回答这个问题，肯定要慎重，尽量把离职的理由归结到客观缘由，比如：企业的并购

8、、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人缘由，等等。这里说的个人问题，也是客观的个人问题，如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之，理由肯定要言之有理，令人信服。 不管他离职的真正缘由是什么，可能还会有更深层的缘由，但没必要写在简历上。写上的这些，是可以让负责聘请的面试官认可的理由，不牵强附会，足够令人信服。 最好不要说的理由 有一些理由可能是促使你跳槽的真正缘由，也是你在职业规划时考虑得很充分的，但在面试的时候，最好还是不要说得过于干脆。 （1）对原公司的负面评价 无论对原公司的怒气有多大，在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的确存在问题，也最好不提，除非是全社会公

9、认的问题，如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避开对上定家 公司的负面评价呢？ 首先，即使这种负面评价理由再充分，也有可能是片面的，只是个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同； 其次，从另一方面考虑，这些负面评价或许正说明你适应环境的实力不强； 再次，你应聘公司的面试者或许会想：这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢？ 假如让面试者产生了以上的想法，你的面试还能有机会吗？ （2）人际关系问题 人际关系问题是个难题，所谓“你恒久摆不平，但不玩还不行”。让全部人都说你好是不行能的，领导认可你，但同事或许对你有看法；客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你；你

10、坚持自己的想法，别人会认为你“轴”；你随和，别人又觉得你没办法？ （3）工作压力问题 压力无处不在，哪里都须要能够担当压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。 比如下面这个女职员，就不行能找到工作。她原来在公司工作得不错，但在结婚的时候辞了职，把家安排好了之后，想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是： 第一，不考虑离家较远的工作削减了很多职业机会； 其次，不要太费神的工作即使工资不高、职责比较简洁的工作，单位也要求职员全力投入； 第三，不能加班、出差如此又失去了相当多的工作机会。 （4）收入问题 绝大多数人的跳槽与薪酬有关，但在面试时莫把薪酬当作离职理由，否则只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页