2022年幼儿园教师聘用合同范本.docx

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1、2022年幼儿园教师聘用合同范本 篇一：民办幼儿园老师聘用合同书范本 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙方： 签订日期： 年月日 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成

2、规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 三、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。 四、工作酬劳及福利待遇 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假

3、日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导; 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩; 第十条 制订严格的规章制度规范乙方; 第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、

4、法规，不断提高政治素养; 第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责; 第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作; 第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。 其次十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同

5、，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 其次十二条 因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 其次十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 篇二：民办幼儿园老师聘用合同书 民办幼儿园老师聘用合同 甲方：乙方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及有关

6、法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并承诺根据合同条款履行。 一、聘用岗位 第一条 甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为幼儿老师 。 其次条 工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。 二、合同期限 第三条 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 试用期（如有）为个月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。 三、权利和义务 第四条 甲方的权利： 根据章程自主管理;自主组织实施教化教学活动;自主支配乙方工作岗位和内容。 获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务; 依据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩; 享受乙方为完成甲方工作任务所形成

7、的作品、专利、技术成果等的学问产权全部权; 第五条 甲方的义务： 根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳; 供应相应的职业培训； 供应乙方平安的工作环境； 保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。 第六条 乙方的权利： 按时获得劳动酬劳,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。 对教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加的民主管理; 有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利； 第七条 乙方的义务： 遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依

8、法履行老师应尽的义务； 听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作;敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养； 维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。 四、工资、社会保险、福利 第八条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币 元 /月;正式聘用期工资为人民币 元/月。 第九条 甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖金 ，其中基本

9、工资为人民币 元/月。 第十条 乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。 第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。 第十二条 乙方合同期满一年后，子女在本园就读的，按园龄享受20%的费（伙食费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。 第十三条 女老师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。 男老师享受7天的

10、带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。 第十四条 享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利；享受幼儿园工作时间的免费工作餐。 五、合同的变更、解除及终止 第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。 第十六条 乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同： 有违法的行为，被依法追究刑

11、事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的; 签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的; 严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; 有意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方： 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的; 乙方不能胜任教学和教化教学协助服务工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘： 患病或非因公

12、负伤在规定医疗期内的; 符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; 因公负伤、致残而丢失劳动实力的。 其次十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 甲方未按合同约定支付劳动酬劳;书面提示后仍未支付的； 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 其次十一条 甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。 其次十二条 乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切保证教学的开支由乙方担当。甲方还可以将状

13、况向市教化局报备。 六、解除合同的经济补偿 其次十三条 乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金： 甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的; 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的。 其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。 七、

14、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份； 其次十七条 本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 篇三：幼儿老师聘用合同书 幼儿老师聘用合同书 凤城中心小学幼儿园系莱城区教化局批准创办的幼儿教化机构。现聘用女士为聘用老师/员工。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。 一、聘

15、用职位及期限 职位：老师 期限为一年： 自年月 日至 年月日 （新聘用老师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园老师。） 二、老师职责： 1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报； 2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿

16、户外活动时间及嬉戏时间； 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教化内容，使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，不断写出教化教学，提高自身素养和业务水平； 10.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作； 11.全天驾驭幼儿状况，坚持晨检、午检合考勤制度

17、，负责幼儿的人身平安和财物平安，假如出现幼儿平安事故及学校财务损失由当事老师全部负责； 12.留意人身平安，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。 三、劳动纪律、嘉奖与惩罚 1、必需遵守国家法律、法规； 2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的，并对违反行为进行惩罚； 4、乙方应遵守本园的及工作时间，不得擅自离开工作岗位；有事请假，并实行扣款制度。全年累计超过请假三天（矿工除外）。请事假一天扣10.00元，病假一天8.00元，旷工一天扣20.00元。 5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚。 6、乙方不享受老师暑假休息待遇，

18、假期属正常上班。 7、聘用期间，甲方不担当乙方的任何医疗费和保险费。 8、做好幼儿的平安工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现平安问题，乙方全部负责。 四、聘用的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严峻违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教化质量严峻下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。 4、（因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期

19、结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资。 五、其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年月日 年月 日 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页