2022年车队规范管理制度.docx
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1、2022年车队规范管理制度 一、管理服务内容 1、根据甲方的需求,供应小车队管理服务。 2、负责小车队日常运营管理,包括人员平安培训的组织实施、车辆的平安检查及保养、管理档案的建立与记录等。 3、帮助甲方进行小车队人员聘请、考核(甲方负责小车队人员的聘请、考核)。 4、负责司机的日常管理,包括小车队服务人员入职手续及退场手续等的办理、业务培训和平安培训、考勤记录、工资发放等(小车队服务人员的工资、社保、福利待遇由甲方拟定,甲方编制工资表,乙方按甲方要求进行代发)。 5、负责各类交通平安事故的善后处置。 二、管理服务要点 1、负责制订小车队的各项管理制度和工作程序,保障甲方单位的用车需求,保证车
2、辆平安行驶,舒适、快捷、便利,车体车容干净整齐,准时到达。 2、严格根据国家相关道路交通平安法规的要求,落实各岗位平安责任制,全部驾驶人员持有效证件上岗,统一着装,定期做好车辆的平安检查及保养,定期做好驾驶人员的平安培训,保证行车平安,并建立相关管理记录。 3、根据国家相关法规要求,依法用工,如出现劳动纠纷,由乙方负责善后处置,并由乙方担当法律主体责任。但若按规定需担当经济责任的,由甲方全部担当。 4、出车期间若发生各类交通平安事故或车辆被盗被损事故,由乙方负责善后处置,向政府有关部门和保险机构申报和担当相应法律主体责任,但若按规定需担当经济赔偿责任的,由甲方全部担当。 5、严格遵守甲方相关管
3、理制度,听从甲方的统一领导、指挥。 三、管理服务费用 1、项目管理服务费用为固定费用与浮动费用之和。 (1)固定费用 固定费用120000元/年,包括乙方委派的小车队队长人工费、办公费、管理酬金、法定税金。 (2)浮动费用 乙方实际代发的小车队司机人工费(根据甲方制作的工资表,含工资、社保及福利等费用)加管理酬金(按实际代发的人工费的10%计算,计算方法:人工费10%),加税金的合计数。 2、小车队车辆及日常油费、路桥费、修理保养费、年费、驾驶人员外出食宿费用等由甲方另行担当。 3、用工期间,如出现劳动纠纷,由乙方负责善后处置,并由乙方担当法律主体责任。但若按规定需担当经济责任的,由甲方全部担
4、当。 4、出车期间若发生各类交通平安事故或车辆被盗被损事故,由乙方负责善后处置,向政府有关部门和保险机构申报和担当相应法律主体责任,但若按规定需担当经济赔偿责任的,由甲方全部担当。 四、小车队管理制度 1、职责: 综合部负责办公车辆配置的申请和调配及管理。 2、办公用车 (1)各部门、项目须要运用办公车辆出差办事,须于用车前一天照实填写派车单(附件五),经主管签字后交综合部调度支配,一般状况下,担心排单人一事一部车出差。 (2)综合部依据用车状况进行合理调度,于当日下午下班之前支配其次天用车,口头通知用车人,以派车单通知小车队,没有派车单,不允许擅自动用车辆,更不能用公车办私事。 (3)司机依
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