2022年深入贯彻以人为本心得体会.docx

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1、2022年深入贯彻以人为本心得体会深化贯彻以人为本心得体会篇一 一、以人心为基础开展经营 自古以来都有得人心者得天下的说法，人心改变无常，而一旦人心连接起来也将是世上坚不行摧的力气。世事都是人做的，人心干脆关乎影响着事态的发展方向，人心齐泰山移，凝合了人心也就意味着距离胜利更进了一步。宜昌团队历经了两年的起伏沉淀，管理阶层相较来说都是价值观稳定、责任感明确、目标感坚决，正是由于她们的优秀就更加须要把大家拧成一股绳，使之所带领的部门与兄弟姐妹部门相互敬重、相互帮助，从领导到成员紧密的连接在一起，脚踏实地、全力以赴于当下的工作，不断地自我完善、自我提升，反省、改造性格，才能保障各部门在相对独立的基

2、础之上实现高效协作。 二、阿米巴的组织构建 阿米巴经营是把公司划分成一个个小的组织，让其进行独立核算，那么首要的工作就是提升本部门的盈利。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，每个小的阿米巴盈利是保障公司整体盈利的基础。在我们的日常工作中，月度目标肯定要做到提前规划，并以详细数字细化至各部门及其负责人，让每个责任人对自己的小阿米巴负责、对结果负责，以实现整体利益最大化，为达成共同的经营目标而不懈努力。 当前，公司正处在发展的艰难时期。对于我们个人而言，要树立正面、简洁的思维方式，不断提高相识，努力寻求并把握事物的本质规律，加强专业学问技能学习，切实提升执行力，踏实的致力于岗位工作的持续改进，

3、不断提升人格、提高修为，努力提升个人价值，追求有意义的人生，为公司的发展尽自己的最大的努力。 深化贯彻以人为本心得体会篇二 在贯彻党的xx届三中全会提出的科学发展观的同时，上海鹿城建筑安装工程有限公司重视创建学习型企业，并使两者紧密结合起来，坚持在创建活动中深化贯彻以人为本的科学理念和价值取向。通过开展创建学习型企业活动，实现了人的发展与企业发展的良性互动和辩证统一，为人和企业的和谐可持续发展供应了不竭的动力。 增加员工学习意识 领导领先垂范 当前市场经济的竞争，说究竟就是人的素养的竞争，特殊是对于竞争愈来愈激烈的建筑业来说更是如此。要想在激烈的市场竞争中占有一席之位，就必需大力加强企业的学习

4、，着力提高员工的素养。得益于工作中到处潜移默化、润物无声的学习熏陶，广阔员工的学习意识得到极大的增加，从而在公司上下营造了人人是学习之人，到处是学习之所的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的第一要务，努力学习经济、管理、法律、建筑、公关、外语、电脑、驾驶等学问，勤于学习、乐于学习、擅长学习已在公司蔚然成风。 重塑学习型人才，首先要重塑学习型领导，创建学习型企业，归根结底也取决于学习型领导。身教重于言教，公司领导以自身的实际行动来影响和带动广阔员工，自觉地加强学习。公司董事长邬百根就是一位重视学习、擅长学习的领导。文化程度不高的邬百根1976 年中学毕业后先从事木工工程施工，通过自己

5、多年的努力，改革开放后，只身到上海艰苦创业。由于他平常仔细钻研建筑业务，对外主动开拓市场，对内狠抓管理，并擅长学习借鉴他人的特长，总结自己的阅历教训，公司起先快速发展壮大，由原先的一般施工队成长为拥有固定资产数千万元、年业务量突破亿元大关的建筑公司。回顾自己的成长历程，他感慨万千地说：假如没有锲而不舍、不断学习的精神，断然不会有公司和自己今日的胜利。 他不仅注意向实践学习，而且注意向书本学习，先后多次参与各类进修和培训学习：1998年8月至1999年12月在浙江工业高校学习经济管理专业;2022年8月7日至8月15日参与了中心党校举办的全国第36期民营企业家高级进修班的学习;2022年9月又报

6、名参与了中心党校第三届民营企业家探讨生课程进修班学习;前不久，他还特地挤出时间参与了在中心党校召开的创建学习型社会论坛2022年年会，同与会的专家、学者及来自全国的百余位各界代表进行广泛而热情地沟通。通过这些系统学习，他不仅加深了对党的xx大精神和三个代表重要思想的相识，而且深化了对国家改革开放路途方针的理解，增长了社会主义市场经济的相关学问。每逢从中心党校学习归来，邬董事长总是要给下属们现身说法：学习不仅丰富了学问，开阔了眼界，而且训练了思维，提高了发觉、分析、解决实际问题的实力。如今，公司的很多员工都在董事长的感召和带领下，通过自身的刻苦学习，成为一专多能的复合型人才。 坚持以人为本 推动

7、企业学习 公司秉承科技是第一生产力、人才是第一资源的经营理念，注意人的实力建设和素养发展，始终把人的发展作为企业发展的手段和目的。在制定公司发展战略上，将公司的发展由重视物转移到重视人，由重视金钱资本转移到重视人力资本上来，并以此为动力大力推动企业学习活动。通过建立一整套完善的学习激励机制，激励员工接着学习、刻苦钻研业务，在公司内主动营造敬重学问、敬重人才的良好氛围，坚持感情留人、待遇留人、事业留人的用人原则, 充分发挥每个员工的创建潜能,主动搭建使每个员工充分施展才华的舞台。公司还注意加强员工的培训，每年都要送数十名管理人员和优秀员工参与上海市建委及有关部门举办的各类培训。 创新是一个民族进

8、步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆朝气的源泉。同理，创新也是企业保持可持续发展的根本动力。企业创新包括技术创新和管理创新，而对于建筑企业来说，更主要的是管理创新。为此，公司着力作好管理创新这篇大文章。 一是推行学问管理。公司在推行学问管理过程中，坚持以人为中心，以市场信息为基础，以平安学问创新、谈判学问创新、公关学问创新为目标，将体现员工素养的人力资源主要环节，即信息技术、市场预料、经营策略和经营战略等高效地统一起来，使企业在瞬息万变、强手如林的市场环境中始终保持竞争优势。 二是推行人性化管理。敬重员工的人格尊严和主体地位，关切员工的物质利益和精神追求，关注员工的实际困难

9、，通过多渠道、多形式的人文关怀，帮助员工在企业中找到自己的使命感和归属感。由于公司恪守以人为本的管理理念，推行人性化管理，员工学习的主动性得到了充分调动，员工综合素养也得到显著提高。 随着公司依靠管理创新推动学习型企业创建活动的深化，公司内部管理井然有序，外部市场稳中有升，工程优良率达到80%以上，先后创建出一系列优质名牌工程，多次荣获嘉定杯优质工程奖和优质结构工程奖，连续四年被评为嘉定区 优秀施工企业。平安生产方面成果显著，多次荣获上海市标准化工地、嘉定区文明工地和标准化样板工地称号。在市场竞争日趋激烈的条件下，2022年业务量比上一年增长了35%，达到1.5亿元。 同时，公司还注意主动开展

10、企业文化建设。首先，公司下大力气推动企业的诚信建设。市场经济就是信用经济，因此，加强诚信建设应当为企业文化建设之本。公司将诚信教化和职业道德教化以员工喜闻乐见的形式寓教于各项详细工作实践中。由于公司严格恪守诚信为本的经营理念，深受广阔客户和有关部门的信任和赞誉，多年来被上海市国家和地方税务局评为纳税A级信用企业，还荣获上海市工商行政管理局颁发的2022年度重信用守合同企业称号，同时被评为2022年度合同信用深化贯彻以人为本心得体会等级。其次，通过学习借鉴国内外知名企业的文化建设阅历，营造和谐的企业文化氛围和融洽的人际关系，使企业上下形成精诚团结、合力干事业的工作氛围。第三，开展丰富多彩的文体和

11、读书活动，这些活动的开展，不仅陶冶了员工的道德情操、丰富了员工的精神生活、提高了员工的文化水平，而且有效地增加了企业的凝合力和向心力。 由于公司创建学习型企业活动始终坚持以人为本的方向，使得企业的整风光貌面貌一新。这一切，为公司的二次创业奠定了良好的物质和精神基础，并成为推动企业与员工持续、和谐发展的强大动力。深化贯彻以人为本心得体会篇三 中心提出以人为本之后，引起了人们剧烈的关注。这是一种历史进步。但在理论界和社会上也存在着这样或那样一些须要澄清的相识。归纳起来，有以下几点：有人认为，提出以人为本，是由于过去过分强调以经济建设为中心从而出现不少问题，现在应从以经济建设为中心走向以人的发展为中

12、心;有人说，现在我国经济发展水平还不是很高，提出以人为本有点为时过早;有人指出，以人为本具有人本主义的嫌疑;有人强调，以人为本就是以民为本的同义语，最好用以民为本代替以人为本;有人认为，以人为本就是要做到一切为了人，而不能再把人当作手段;有人主见，以人为本就是关注弱势群体。这些看法在不同程度上具有简洁化的倾向，须要进一步弄清。 以人为本与以经济建设为中心的关系 二者并不冲突，而是相互促进的关系。以人为本是对以经济建设为中心的发展而不是否定，是为了更好地以经济建设为中心。以经济建设为中心是实现以人为本的基础和手段，没有前者就没有后者，经济更加展，物质条件越充分，就越能实现以人为本。在当今时代，具

13、有创新实力的人越来越成为生产力中最具有确定性的力气，因而，以人为本也是实现经济更快更好的发展须要确立的一种理念。马克思指出：表现为生产和财宝的宏大基石的是社会个人的发展， 真正的财宝就是全部个人发达的生产力。提出以人为本，就意味着要通过大力开发人力资源、加强人力资本投资和注意人力资源实力建设的方式，通过不断推动人的全面发展的方式，来推动经济发展，或者应以充分发挥人的主动性和创新实力的集约型经济增长方式，代替以过度消耗自然资源和物质资源为特征的传统粗放型经济增长方式。人越是全面发展，社会的物质财宝就会创建得越多。 同时，我们不能以经济条件落后为借口来弱化以人为本，认为提出以人为本有点为时过早。因

14、为以人为本又是一种精神、一种作风、一种看法、一种要求，落实以人为本的理念，要求各级领导干部树立亲民作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 以人为本与人本主义的关系 以人为本与人本主义有根本的区分：一是对人的不同理解。人本主义主要从人和动物相区分的类的意义上来理解人，更多看到的是人的类存在和类价值，相对多的是强调人的共同性、普遍性而忽视人的社会差异和特性差异。而以人为本是从人和动物的区分、不同社会群体的人的之间的区分、个人和个人的区分三种意义上来理解人，既看到人的类存在和类价值，也看到人的社会存在和社会价值，还看到人的特性存在和特性价值，尤其是把人看作是现实的人或社会的人，特殊强调并

15、关注人的社会差异和特性差异;二是理论基础不同。人本主义以唯心史观为理论基础，以人为本则以唯物史观为理论基础，它是马克思主义人的全面而自由发展的原则在当代中国发展过程中的内在详细要求和实现形态，是唯物史观的一种价值取向。 以人为本与以民为本的关系 在党的执政活动过程中，在党与人民群众的关系中，在当代中国发展过程中，以人为本，本质上就是以民为本。对此，我们应有醒悟的相识。但也不能把以人为本仅仅理解为就是以民为本，或用以民为本代替以人为本。提出以人为本，具有与以民为本不同的特别内涵：第一，以人为本中的人不仅仅包括人民，而且还包括人民以外的如下一些意义上的人：类存在意义上的人;社会群体意义上的人;具有

16、独立人格与特性的个人。人比人民的外延更宽泛，更具有包涵性。其次，以人为本包含着对个人价值的敬重。它意味着对任何个人的合法权利都应赐予合理的敬重;也意味着对人的活动所面临的对象，都应注入人性化的理念。以人为本比以民为本的内涵更丰富。第三，以人为本，要求我们对现实社会中一切违反人性发展的合理要求的不敬重人的现象进行反思和超越，不断推动人的全面发展。以人为本比以民为本更具有超越精神。第四，以人为本，要求关注人们之间作为人的共同性和特性的差异性，要求统筹兼顾不同阶层、不同方面群众的利益，要求整合不同社会阶层的合理要求，要求实现一切中国特色社会主义事业的劳动者的共同发展。因而，以人为本比以民为本更能调动

17、一切人的主动性和创建性，凝合一切主动力气。在这里，以人为本主要就是以人民为本，因此，任何个人不能借口以人为原来谋取个人私利;同时也不能借以民为原来否定个人的价值。 为了人和依靠人的关系 以人为本，既强调人是社会历史发展的目的，同时又不否认人是社会历史发展的手段，历史就是依靠人并且为了人的人类创建活动过程。因此，以人为本就是既要使我们的发展为了人，使社会发展成果惠及全体人民;又要使我们的发展依靠人，使人们在享受社会发展成果的同时首先创建社会发展成果，强调要调动广阔人民群众的主动性主动性创建性，要通过发挥其实力而为社会多做贡献。由此，我们既要反对见物不见人，也要反对坐享其成、坐享其成。 弱势群体和

18、强势群体的关系 这里的强势群体，主要指靠实力、业绩而在经济社会中具有重要地位的精英群体。以人为本蕴涵着社会公正原则，它既强调对弱势群体的合法权益、基本需求和独立人格的敬重，因而，它要求公正合理地解决社会上存在的弱势群体和强势群体之间的贫富差距和贫富分化问题，更重要的是要努力降低弱势群体发展的脆弱性，增加他们的发展实力，为他们供应同等的机会;以人为本，又要求敬重强势群体的独创特性、创新实力和业绩贡献。假如因关注弱势群体而否定强势群体的实力和业绩进而搞平均主义，假如弱势群体的合法权益得不到保障和敬重，假如社会不能形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的良好局面，那么，以人为本就是片面的。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页