2022年办公室主任个人工作计划范文.docx

《2022年办公室主任个人工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年办公室主任个人工作计划范文.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022办公室主任个人工作计划范文办公室主任的工作要求个人驾驭各方面的业务学问，增加全局意识、增加责任感及服务意识，主动主动地把工作做到点上、落到实处以下是我为你细心整理的关于办公室主任个人工作安排范文的内容，希望你喜爱。办公室主任个人工作安排范文(一)20xx年办公室工作，要紧紧围绕市局中心工作，立足办公室职能，增加服务意识，思路可概括为一、二、三、四，并实行有效措施，不断探究创新，狠抓工作落实，确保取得优异成果。一、围绕一个中心。即围绕20xx年管理提高年这个中心，立足科室职能，改进服务质量，为全局工作的顺当开展贡献力气。二、明确两个目标。一是在上级组织的各项考核中、特殊是在省局效能考核的

2、各项工作中争创优秀;二是在市局组织的各项评比中、特殊是机关先进科室评比中名列先进。三、把握三个重点。在做好办公室日常工作的同时，20xx年要重点把握以下三个方面的工作：一是文字工作。在综合文字上，做到站得高、想在前、跟得紧、谋得深，围绕市局重点工作的做法、成果、阅历，主动为领导谋划全局思路，统筹全局规划，提炼全局方针，总结全局阅历，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、阅历沟通稿的质量水平，起到以文辅政、以文助政的作用。在信息反馈上，深化采集基层征管状况、重点工作进度、整体建设水同等真实、牢靠、精确的信息，做到状况明、措施实、数据准、反应快，进一步提高信息反馈的质量、效率，为领导供应信息支持和决策参

3、考。在深化调研上，深化基层单位、深化征管一线，勇于探究新形势下税收工作的特点、规律和措施，对加强税收实践供应理论依据，为市局领导和全局工作出谋划策，进一步发挥参谋助手和智囊作用。二是政务服务。在信访上，加强来信、来电等信访案件的处理，在信访接待中不推诿、不冷落、不蛮横，做到制度健全、措施有力、组织严密、处理得当，尽力化解税企和干群之间的冲突，主动为领导排忧解难。在督查上，对人大、政协各项督查件，做到专人负责、专程办理，加强有关事项的调查处理，刚好督促有关部门实行有效措施，能答复刚好答复，可解决的予以解决，需转办的按级转办，做到事事有着落，件件有回音。在保密上，加强保密教化，严格保密制度，管好保

4、密载体，严防失密、泄密现象的发生，确保税收信息平安。在政务公开上，不断拓宽公开渠道，规范公开程序，完善公开机制，并大力加强政务公开的推广宣扬，在进一步和谐税企、干群关系上发挥桥梁纽带作用。三是基层指导。随着省局效能考核力度的不断加大、考核范围的不断拓宽和考核内容的不断细化，针对个别县局办公室思路不清、措施不利、素养不高的问题，为防止在效能考核中给市局拖后腿，今年办公室要重点加强对各县市区局办公室的工作指导，通过工作指导、检查考核、组织培训等一系列措施，确保全系统办公室建设水平、服务意识、工作业绩、整体素养都有一个明显的提高，为办公室在省局效能考核中取得优异成果夯实基层基础。四、实行四项措施。(

5、一)加强协调联系。对上，加强与上级领导机关办公室的协调联系，特殊是重点加强对省局办公室的协调，实行专人联系、分级协调、对口负责等方法，做到常常汇报工作、刚好请示有关事项、定期赴省局了解状况、每年邀请指导授课，确保了解上级工作动态，把握省局工作重点，实行有效应对措施。对下，重点加强对各县局办公室的工作协调，加强对办公室工作的调度，做到对办公室工作每月一分析、每季一通报、半年一调度、年终一评比，确保整个系统办公室工作步调一样、协调联动，并留意激发基层办公室工作的主动性，整合办公室队伍的力气资源，做到提高协调质量效率，发挥系统办公室的整体优势。对外，重点加强对市委、政府及有关部门的协调，定期邀请他们

6、参观、指导我们的信息、档案、信访、保密等各项工作，使地方政府和有关部门了解、支持邢台国税工作。对内，重点加强机关科室之间的政务协调，加强会议组织、文件传递和状况传达。同时做好办公室内部人员的分工协作，实行办公室岗位ab角制度，确保工作不断档、服务不掉链，保持机关工作正常运转的连续性。(二)加强教化培训。一是举办一期办公室主任培训。针对近年来部分基层新任办公室主任对办公室业务不熟识、抓不住重点、问题纰漏多等问题，举办一期基层办公室主任培训班，重点提高基层办公室主任的工作实力和素养水平。二是举办一期公文档案培训。对全系统办公室的公文管理员和档案管理员进行一期专业培训，从建立制度、状况处理、考核事项

7、等进行特地的授课，不断完善基层公文管理和档案管理水平。三是举办一期基层信息员轮训。针对基层办公室从社会上聘请的信息员不懂办公室业务、文字水平生疏、信息材料不过关问题，市局办公室举办信息轮训班，抽调基层信息员到市局办公室进行学习，通过在日常工作中进行传帮带提高他们的业务水平。四是开展一期机关兼职信息员集训。五是加强办公室自身的学习教化。建立办公室信息材料库，坚持每周半天的集体学习制度，每月一次的信息资料部析会制度，不断提高办公室人员的整体素养和工作实力。(三)改进工作机制。随着形势的改变发展，有些制度已经不能适应当前工作须要，必需对办公室各项工作机制制度进行修订完善。一是信息反馈机制。发挥网络信

8、息平台作用，加强网络信息报送，提高信息的传送速度。实行专人编发、轮番值周的方法，确保信息反馈不间断，采集不漏编，上报不断档。建立信息库，对各县市区局信息进行统一下载、分类管理、共同享用，整合全市国税系统的信息资源。加大信息报送力度，争取多在总局和省委、省政府信息刊物上被采纳。加强信息采编的向下反馈，刚好向基层通报信息采编重点，进一步提高信息采纳率。常常深化业务科室和基层单位，了解详细的税收征管状况，采写一批反映国税工作阅历成果的重点信息简报。二是检查考核机制。完善方法，实现对接。围绕省局效能考核方法，对市局办公室考核方法进行修订完善，实现省局考核内容与市局考核方法及各县市区局办公室工作对接。分

9、段考核，汇总计分。把全年的考核内容和分值按考核项目和考核时间量化成详细的分数，把详细的工作任务目标细化详细到每月或每季，凡没有完成当期考核任务的予以扣分，防止年底突击完任务。对口检查，分类指导。把办公室业务进行分类，并按人员分工负责分别加强对基层办公室工作的检查和指导，提高检查考核的针对性。强化落实，狠抓整改。定期不定期对办公室各项工作落实状况进行检查，对检查中发觉的问题，必需进行限期整改，并随时跟踪整改效果。开展评比，奖优罚劣。在全系统范围内，对基层办公室工作分别进行单项和整体考核，严格按量化分数进行评比，并将全年成果予以通报。凡考核成果在后三名的，建议县局不予评先评优。三是信访督查机制。对

10、信访制度进行修订完善，进一步明确信访职责和考核方法。实行工作督查责任制，加强督查件的记录存档，做到谁督查、谁落实、谁负责，加大对基层的考核力度。完善保密工作一票推翻制，凡在保密工作中出现问题的，除对有关责任人追究责任外，一律撤该单位的评优评先资格。(四)提高服务水平。一是提高办文质量。加强电子公文处理系统的管理，做到文件格式规范，传递刚好顺畅，处理程序正确，防止越权发文、审批不严、文件滞留的现象。二是提高办事效率。对领导支配的各项工作，做到紧急事项立刻办理，重要事项跟踪办理，日常事项随时办理，长期事项限时办理，做到不推诿责任、不拖拉误事、不粗燥忙乱，提高办公室工作的预见性、安排性、连续性和系统

11、性。三是提高办会水平。加强全市性会议的组织，规范会议组织程序，年初收集各科室会议安排并进行汇总，形成全市性会议安排备案制度。加强局长办公室议程的报送，进一步提高会议的质量效率。办公室主任个人工作安排范文(二)办公室是事务性部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。主要工作包括文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、活动接待、车辆管理、物品选购、企业文化建设等。面对大量事务性工作，力求强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，尽量周全、精确、适度，避开疏漏和差错，现将工作作如下总结：1、协调处理与各主管单位及相关单位的关系。内外协调是办公室日常工作中的主要部分。

12、办公室与工商部门、综合执法部门、消防部门、环卫部门、公安部门等相关单位的协调工作日益密集。2、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。3、落实公司人事管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作。4、切实抓好公司的福利、物品管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公

13、司设施设备、办公用品、项目施工、食堂原料、员工福利等物品的选购、调配工作。5、做好公司各种会议的后勤服务工作。6、主动协调、全力帮助其他公司做好各类重要接待及重大活动。7、办理集团公司交办的临时性工作。总起来看，办公室的工作中还是存在许多问题。比如效率仍旧不够高;安排方案仍旧不够缜密;大局观念仍旧有所欠缺;操作程序流程仍旧不够规范等。针对这些的问题，我认为明年办公室的工作要努力做到以下几方面：1、坚固树立服务意识、补位意识，为领导服好务，为员工同志们服好务。办公室上传下达的本质是服务，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作氛围。2、接着完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践

14、制度管人，不断提高整体管理水平，使公司步入管理制度化、规范化的现代管理模式。3、加强市场调研为领导决策供应依据，为领导决策供应论证资料。4、不断提高档案整理水平，接着健全档案管理制度，使公司各类档案、文件资料不遗失，查阅便利、快速明白。5、规范选购程序，严格按规定进行日常物品的选购工作，努力限制本部门的选购成本。6、加强网站建设工作、推动报刊编制工作，把各部门各公司都吸纳进来，快速推动整个集团公司的企业文化建设步伐。7、强化日常管理，提高工作效率，抓落实，抓考核。办公室主任个人工作安排范文(三)20xx年将是公司快速发展的一年，现在，新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰难的任务迎接我，

15、我要以主动的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务，严格根据公司要求去执行任务。接着做好自己的本职工作。不断学习人力资源相关学问,提高自己在业务上的实力和素养.在做好自己本职工作的基础上,还要仔细完成上级领导交给我的其它任务。(一)离退休重点工作安排办理20xx年职工退休审批事宜。整理20xx年退休人员的名单，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报湖北省人力资源社会保障厅退休审批处审核。做好退休人员档案移交工作，及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作。(二)社保、公积金重点工作安排1、打算20xx年社保、公积金年度基数申报工作提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申

16、报的相关打算，刚好跟公司人力资源部沟通，尽早确定社保和公积金缴费基数。协作社保部门做好年度申报工作。2、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜20xx年，我将接着仔细做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜。在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置。依据国家政策，安排年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定。(三)劳动合同的管理工作20xx年，我要接着仔细做好xx厂自有职工和劳务派遣职工的合同台帐，每月清理xx厂时间到期须要续签合同的人员，上报公司后做好合同续签工作。要更加重视劳务派遣员工的劳

17、动合同，如有离职的，要做好记录。新聘请员工的劳动合同肯定要收好，并按时更新台帐。学习公司劳动合同管理的好的做法，使分厂劳动合同管理更加有序、规范。随着新厂在建的步伐，对管理人员要求也越来越高。在新的一年里，我将围绕我们部门制定的工作安排和自己全年的工作安排，以更加主动心态去完成本职工作，在工作中不断学习，总结，提高自己的业务水平和办事实力，为分厂的快速发展尽职尽责X年已告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。根据公司关于领导干部述职的要求，结合自己一年来的工作状况，现述职如下，不妥之处敬请指责指正。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页