2022年年网店用工合同范本.docx
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1、2022年年网店用工合同范本劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那该劳动合同又是如何书写的呢,我在下方给大家带来了最新网店用工合同范本以及签订该劳动合同的留意事项,供大家参考参考。 2022年网店用工合同范本 本劳动合同由以下双方签订: 甲方:_ 法定代表人或主要负责人:_ 居处:_ 乙方:_ 证件类型:_ 证件号码:_ 户籍所在地及邮编:_ 常常居住地及邮编:_ 联系电话:_ 风险告知:依据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2、的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,聘用 为我公司员工。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、合同期限 双方合同期为_年,从_年_月_日起至 _年 _月 _日止。其中试用期为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。后甲方因生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务,可终止本劳动合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一样,可续订劳动合同,续
3、订期以续订合同为准。 风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。 二、工作任务 1、在合同期内,甲方支配乙方工作岗位。甲方依据工作经营须要,以及乙方的实际实力专业、工作、体力、可作适当调动工作岗位,包括临时性工作,乙方须听从支配。乙方依据甲方支配的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。
4、 2.乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。 四、工作时间和休假 1、工作时间周一至周六上午9:00-11:30,下午13:00-18:00;周日休息。 2.其他法定假日统一根据公司支配放假。 3、在不影响店铺运转的条件下,每个月可以请假一天,不影响该月工资。 风险告知:关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 五、劳动酬劳 1、 甲
5、方依据本单位的特点和经济效益,每月议定工资酬劳_元。工资内容有:基本工资_元+全勤奖_元+餐补_元+通讯补贴_元+车补_元。 2.基本工资以外,甲方支付乙方当月店铺实际经营额度的5作为当月绩效工资。甲方有权依据店铺经营状况调整绩效工资的发放额度。当月营业额根据每月1号-31号整月计算。 3、 乙方按甲方规定完成任务状况,甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳,如遇特别状况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。 4、 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 六、社会保险与其他福利 1、 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应
6、依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 风险告知:用人单位必需为劳动者缴纳社会保险,合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由躲避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城
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