2022年年医院科室工作总结格式范文.docx

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1、2022 年医院科室工作总结格式范文【第1篇】20xx年医院科室工作总结格式范文外科自20xx年1月20日成立，在各级领导的关切和帮助下，在本科全体医务人员的精诚团结下，经验从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，已成为院的重要科室之一，在组建不到1年的时间里，收住病人800余人次，住院好转率96.7%，床位占用率70%，自1月20号到12月31日科室总收入 162022元。1、进行了规范化管理。首先我们仔细、反复组织科室工作人员，学习了医院制定的个项规章制度，使本科室的工作流程得到进一步规范化，仔细执行临床诊疗规范、首诊负责制、三级医师查房负责制、分级护理制度、疑难病例探讨制度、危重病人抢救

2、制度、术前探讨制度、手术平安核查制度、死亡病例探讨制度，严格执行病历书写规范。使得本科室的运作走上了规范化的道路，并得到医院领导的充分确定。2 、主动进行科内沟通、充分发扬民主，统一思想相识 。再次主动利用早上交班的时间及平常工作之余的科室活动时间，充分发觉民主，就科存在的问题进行充分探讨，主动找寻问题的根原，以及解决问题的方法。通过科内探讨的方式，使得科室的存在的问题得到了很好的解决。同时增加了科室成员主子翁感和责任感，增进了科室成员间的感情，统一了思想相识，使科室真正成为一个精成团结、有效的团体。3、主动组织学习、培训，改善服务看法，提升科室形象。第三充分利用早晨交班时间及业余时间主动组织

3、科室成员进行学习业务学问、培训，提高医生的诊疗技术水平及抢救实力，提高护士的护理水平及病情的视察实力。狠抓服务看法，想病人之所想，急病人之所急，将病人当作亲人一样看待。得到了广阔病患者及社会的好评。使得了科室的形象得到了大大的提升。4、手术的开展欠志向。在取得了以上成果的同时，也还存在一些问题。虽然科室业务收入取得了稳步增长。但手术量的增长相对滞后，未能与科室业务增长同步。【第2篇】20xx年医院科室工作总结20xx年在忙劳碌碌和不知不觉中走过，一年来，在院党委、院长的正确领导下，在科室全体同仁共同努力下，普外科基本完成院的各项任务，总收入近千万元。在这一年里，无重大医疗事故的发生，多项工作受

4、到医院的好评，同志们在工作中，不怕困难，勇挑重担，坚韧拼搏，敢于创新，在医疗、科研和教学方面取得了肯定的成果，当然也存在不足，在此对过去一年的工作做一下总结，以便今后能更好的工作，请院党委及同志们给以指正。一、依据院部文件精神，仔细学习卫生部三级综合医院评审标准、卫生部三级综合医院评审实施细则、卫生部全国医疗卫生系统“三好一满足”活动20xx年工作方案、卫生部20xx年医疗质量万里行活动方案等。1、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用及实行单病种收费及主动开展临床路径管理工作，大幅削减病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室管理，药品比例已大幅下降至30%以下，抗生素运用

5、方面I类切口已如患者无其他特别状况需运用或预防运用抗生素外已基本不运用抗生素，对于需运用抗生素的患者能严格根据抗生素运用的规范分级运用抗生素。在血液制品运用方面能严格根据临床用血规范进行运用主动避开无效输血等状况出现。在我院产生了较大影响，使病人切实得到实惠，减轻了病人经济负担。2、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念努力做好“三好一满足”活动：在提高医疗技术水平和服务看法上下功夫，恳切仔细的工作方式、细致耐性的思想沟通，与病人交挚友，用病人的口为我科的微创手术做宣扬。实行病人信息反馈制度，刚好与出院病人进行沟通，使慕名而来的病人渐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，加强对科室成员

6、的形势教化，增加职工的危机意识、竞争意识和责随意识，树立面对社会、面对患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员主动向上的精神，增加科室的凝合力。培育科室精神、树立医务工作者整体形象，即服务一流，技术精湛，爱岗敬业，文明服务的白衣天使形象。3、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不仅要加强对药品各种学问的学习，特殊是毒副作用的学习，还常常与药剂科医生进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行最好的医疗服务，这也是我们外科努力的方向。严

7、格执行一日清制度，耐性细致的说明病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。5、以全体科务会的形式，加强科室管理，用各种制度来管理科室，加强三级查房制度及手术分级制度的的落实及专科专治，加强术前、术中、术后的查对及沟通，强化运用特别药物和特别检查前的沟通以确保患者的知情权及治疗的平安。二、业务方面我科急症多，周转快，病床运用率近80%，较去年略上升，出院人数与去年相比，今年1300余人，较去年多200余人，其缘由与大家的共同努力是分不开的。业务收入比去年增多，毛收入今年?近千万元，去年近800万元，较去年增长20%。平均住院日9.03天，顺当完成医院下达的各项指标。主动开展业务学习，在三

8、基培训考核中合格率达101%。科主任在医疗质量上加强管理，使入、出院符合率、手术前后诊断符合率、甲级病案率、基础护理合格率等均高于院下达的指标。杜绝医疗事故的发生，发生率为0。主动开展单病种质量与费用限制工作。主动开展新技术、新业务：新技术、新业务是科室发展的源泉，也是科室生存的根本所在。如腹腔镜在普外科的应用，起得了很大的进步，已胜利开展腹腔镜直结肠癌根治手术? 例，取得了很好的效果，得到了广阔患者的好评。在常规治疗的基础上，主动探究更利于病人接受的美观手术，得到了病人好评。如小儿疝手术，采纳经腹小切口疝离断及I类切口皮内缝合等。三、出勤方面一年来，全科同志能出全勤，常常加班加点工作至深夜。

9、有急重症病人时能随时出现在病人身旁，主动协作医院创“三甲”工作、贵阳市创卫工作、少数民族运动会救援保障工作。四、不足之处1.专科建设发展规划及年度工作安排不够细化。结合本专科的前沿动态，进一步制定具体且具有前瞻性的专科发展规划、目标。并对详细目标细化、分解,使微创手术治疗我科疾病的范围进一步扩大。2.专科服务质量待进一步提高。在下一年度我们要主动改善服务看法，优化专科服务流程，提高服务质量，进一步突出我科微创治疗的优势，并加大宣扬专科微创手术特色，使门诊量、出院人数稳步提高。3.诊疗方案不够完善。将对已制定的常见病种及重点病种的诊疗方案进行定期优化，完善。主动开展对疑难病种的诊疗方案的制定工作

10、，发挥微创治疗的优势。4.临床路径应用欠广泛、深化。我科室已制定常见病种的临床路径，但在临床中应用欠佳，特殊是临床路径的初始开展阶段，由于对于政策及应用的驾驭不够熟识开展的数量不多，现已进行了临床路径的学习培训工作，并在临床工作中主动推广应用。5.术后记录书写欠规范。主动完善术后记录等的书写规范学习，在记录中将手术时间，术后留意事项等进行精确的书写6.医生外出学习时间未达预定安排。由于上年度病房工作量明显加大医生工作量增加，医生外出学习机会较少，在本年度将按安排增加学习机会，以推广新技术的应用。7.临床和科研工作结合不够。临床工作中对科研相识不够，未将科研工作很好和临床相结合，科内将组织学习进一步加强科研思维，增加科研成果及论文数量，提高医生科研水平。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页