2022年最新物业公司劳务合同范本.docx

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1、2022年最新物业公司劳务合同范本 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 联系方式： 基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章、合同的类型与期限 第一条、经甲、乙双方协商一样，本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、录用条件为： 1、学历文化： 2、身体状况： 3、工作技能： 4、团队精神： 5、其他： 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机

2、房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 其次章、工作内容与工作地点 第三条、乙方同意并听从甲方的工作支配_，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下： 该岗位的绩效考核方法为：_。 第四条、甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上

3、应协商一样，但以下状况除外： 1、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。 2、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。 3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第五条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条、乙方的工作地点为_，甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）。 第三章、

4、工作时间与休息时间 第七条、甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度。 第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方支配乙方延长工作时间不能支配补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应

5、付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 第四章、劳务酬劳 第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：_。 第十条、双方约定加班加点计发工资基数为_元/天，事假扣除标准为_元/天，病假扣除标准为_元/天，旷工扣除标准为_元/天。 第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。 第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列状况之一的，甲方可以代扣乙方工资： 1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。 2、法院判决、裁定中要

6、求代扣的抚养费、赡养费。 3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。 4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第五章、社会保险和福利待遇 第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。 第十四条、甲方为乙方另外供应以下福利待遇 1、_。 2、_。 3、_。 第六章、规章制度与劳动纪律 第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。 第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声

7、誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十七条、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第七章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照

8、企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第八章、劳动合同的变更、解除和终止 其次十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据同等自愿、协商一样的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一样，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。 其次十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同 1、因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关

9、手续的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。 5、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损_元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随

10、时解除合同。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 其次十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿： 1、连续旷工_日或一年累计旷工_日以上。 2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。 3、对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的。 4、挑拨是非，教唆、煽

11、动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的。 5、私自接受业主和客户馈赠的。 6、服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。 7、盗窃公私财物的。 8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。 9、利用社会不良力气解决公司内部问题的。 10、蓄意违背公司或主管领导的合理支配或调遣，拒不听从工作安排。 其次十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。 其次十五条、乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。 第九章、培训服务期与竞业限制 其次十六条、如甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金。 其次十七条、如乙方驾驭甲方的

12、商业隐私，乙方有义务保守商业隐私。 第十章、劳动争议处理 其次十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。 第十一章、其他规定 其次十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第三十一条、甲、乙双方另行约定条款 1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 第三十二条、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： _年_月_日 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页