2022年年事业单位个人年度考核登记表(事业单位年度考核样表)下载.docx
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1、2022 年事业单位个人年度考核登记表 (事业单位年度考核样表)下载关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知各县(市)、区人力资源和社会保障局,各开发区人事(劳动)局,各有关单位:依据安徽省人力资源和社会保障厅要求,现将我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下:一、考核范围事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)在册正式工作人员;运用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员;机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的,从其规定。二、考核内容事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位
2、职责为依据,以工作实绩为内容,以服务对象满足度为基础,全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。德,是指遵纪遵守法律状况以及在思想政治素养、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能,是指履行岗位职责实力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、学问更新等状况。勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作看法等方面的状况。绩,是指履行岗位职责状况,完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满足程度。廉,是指廉洁从业方面的表现。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。三、考核标准事业单位工作人员
3、年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。(一)确定为优秀等次须具备下列条件:1.遵纪遵守法律,思想政治素养高,坚持改革创新,自觉实行科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;2.履行岗位职责实力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,主动参与业务培训;3.公益服务意识和工作责任心强,勤奋敬业,工作仔细负责;4.全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,业绩显著,服务对象满足度高;5.在廉洁从业方面具有模范作用。(二)确定为合格等次须具备下列条件:1遵纪遵守法律,思想政治素养较高,实行科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;2
4、履行岗位职责实力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,按时参与业务培训;3.公益服务意识和工作责任心较强,工作比较仔细负责;4.能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效,服务对象满足度较高;5.廉洁从业。(三)事业单位工作人员具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:1.思想政治素养一般,组织纪律性不强,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足;2.履行岗位职责实力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;3.公益服务意识和工作责任心一般,或者工作看法、工作作风方面存在明显不足;4.基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,
5、或者在工作中有较大失误,或者服务对象满足度较低;5.基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足。(四)事业单位工作人员具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:1.思想政治素养较差,或者道德品质较差;2.业务素养和工作实力不能适应岗位要求;3.公益服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作看法、工作作风差;4.未能履行岗位职责,完不成工作任务,或者在工作中因严峻失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严峻。年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参与年度考核的工作人员人数的15%;获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体,或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表
6、彰的先进集体,本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体,或获得三项以上市委市政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰或系统进行的表彰,由单位填报合肥市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表(附件1),经主管部门审核,报同级政府人社部门核准,年度考核优秀等次人数的比例可限制在20%以内。四、考核程序事业单位在年度考核时,应当成立考核小组,负责考核工作的详细组织实施。考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核小组成员在考核工作中根据有关规定实行回避制度。对小而散的事业单位可由主管部门统一组织年度考核。年度考核按下列程序进行:(一)被考核人员进行个人总
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