2022年市税务局工作总结.docx

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1、2022 市税务局工作总结我局在省局、宜昌市局党组和市委、市政府的正确领导下，仔细贯彻省、市国税工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以“基层建设年”活动为契机，以“三力”（执行力、执法力、保障力）建设项目为抓手，主动探究，大胆创新，有效促进了各项工作任务的完成。一、大力组织税收收入，圆满完成各级收入任务我局抓住组织收入工作中心，仔细落实组织收入原则，创建性开展了“二定四抓并进”工作，二定即实施定点联系企业制度、实施定责包片对口联动制度；四抓即抓税收分析、抓纳税评估、绩效考核抓动力、稽查抓促收，形成了全员围绕收入转，上下围绕收入干的新一轮组织收入工作态势。全年共完成各项税收收入44411万元，

2、占省分安排40200万元的110.48，比同期37036万元增收7375万元，其中增值税完成22923万元，比同期23821万元减收898万元；消费税完成13861万元，比同期9683万元增收4178万元；企业所得税完成6696万元，占安排3000万元的223%，比同期2624万元增收4072万元；个人利息所得税和车购税完成931万元，比同期908万元增收23万元。全年一般预算收入共完成5571万元，占省分安排5213万元的106.8，占市分安排5550万元的101.4，比同期4705万元增收866万元。二、突出“三力”建设重点，不断凸显基层建设实放以“突出基层工作重点，加强三力建设”精品项目

3、为着力点，有序推动“基层建设年”活动各项工作任务的落实。一是加强基层班子执行力建设。抓组织，配强基层分局长和副职，配齐支部书记，充溢和完善了分局领导班子；抓管理，制定了加强基层分局领导班子自身建设看法，落实班子民主集中、分工负责制及民主生活会制度，促进了基层班子自身建设；抓团结，加强分局班子内部沟通沟通，相容互补，支持协作，表现出了良好的政治品质和工作作风。基层班子表里相应、言行一样，充分发挥了领导班子的带头、带领和带动作用，引领基层干部职工团结务实，锐意进取。抓抓方法，实行“月周段工作法”、“项目工作法”、“一线工作法”等三大方法，有安排、有步骤、主动稳妥地推动各项工作协调发展，不断增加基层

4、班子执行效率。二是加强基层干部执法力建设。以教化培训为途径，实行集中授课、督促自学、网络培训、考试竞赛等方式，在基层仔细开展“每日一题，每周一训，每月一考”学习、“基本理论、基本政策、基本程序、基本岗位技能、基本软件运用”五基培训和能手竞赛 “三项”活动。今年来，先后组织基层干部培训20次，参训人员达到1010余人（次），进一步端正了基层干部职工的执法理念，提高了执法素养。在此基础上，建立了业务科室、基层分局、监察室等各单位各环节相互监督、相互制约的执法内控机制，在各基层单位设立税收法制员，大力开展执法评议工作制度，全面推广应用税收执法管理信息系统，落实执法考核评议和过错责任追究方法，对执法检

5、查、执法系统自动提示、纳税人反馈和其他渠道反映的执法过错行为，严格按规定进行责任追究，有力地规范了税收执法行为。执法过错同比下降了95%。同时，我们把税源管理实力作为执法力建设的一个基础，大力推行“税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查”四位一体的联动机制，规范税源管理，发挥征管合力。建立了税源分析例会制。每月召开税源分析例会，逐户分析企业成本收入状况，全面了解辖区内全部纳税户生产经营状况，提高组织收入工作的预见性和主动性。实行重点税源两级监控。对年纳税额在30万元以上的由市局监控，市局领导挂点；对30万元以下、10万元以上（含）由分局监控，分局长挂点，刚好驾驭税源变动状况，加强跟踪分析，强化

6、重点税源在组织收入上的龙头作用。构建两级纳税评估体系。对重点税源和长期零负申报、纳税实绩与企业规模不相符的业户由市局评估，除此之外的企业则由分局评估。通过有选择地对全市建材行业、陶瓷行业以及零负申报企业进行实地监控、实物限制、实地评估，在很大程度上解决了纳税人申报与企业实际经营状况信息不对称的问题，不仅有效的防止了企业虚开收购发票等违法行为，而且也规避了国税干部的执法风险。特殊是有力的促进了企业所得税的管理。全年共组织入库企业所得税6696万元，占安排3000万元的223%，比同期2624万元增收4072万元，在去年的基础上翻了一番。三是加强基层分局保障力建设。坚持“人往基层走，物往基层流，钱

7、往基层用，政策往基层倾斜”的思路，把新进招录的5名高校生分别支配到稽查局、玉阳、育溪、河溶税务分局等基层单位，优化了基层分局干部队伍的文化结构、年龄结构，增加基层干部队伍的战斗力。加大基层建设投入，挤出资金101余万元全力修缮河溶、育溪两个基层分局，为各分局在岗职工一人配备一台计算机，各税源管理组配齐一台打印机。建起文化活动室、职工食堂，努力改善基层的人才、办公、生活条件，营造了美丽的工作、办税、人居环境。丰富基层建设载体，成立羽毛球、乒乓球、书画摄影、象棋、塑身操、篮球等 “爱好小组”，广泛开展文体活动，在强身健体的同时，激发干部职工的激情和活力。主动开展“五到三访九必谈”活动，理顺干部职工

8、心情，增加干部职工的凝合力、执行力和创建力。仔细开展“五好基层班子” 和“基层岗位标兵”创建活动，在全系统营造“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围。今年来，全系统共有50余人次得到本级和上级表彰。三、全面推动依法治税，不断优化税收执法环境一是加强税法宣扬，提高纳税人遵从度。组织全局人员参与普法学问培训，并对相关学问进行了考试，参学率、参考率均达101%。以税法宣扬月为契机，利用报刊杂志、电视台等新闻媒体大力宣扬税收学问，开展税收诗歌征集、厂长（经理）谈税收活动，营造依法诚信纳税的良好氛围。二是开展税收专项检查，规范纳税秩序。今年以来重点开展对煤炭经销企业、医药医疗器材品牌代理行业进行行业税收专

9、项检查，共实施税务检查13户，查出有问题11户，查补税款9.8万元，惩罚款5.3万元，加收滞纳金1.1万元，企业自查补报2户，补税22.3万元，使行业的税收管理得到进一步规范和加强。三是加强执法监督检查，规范执法行为。今年以来对9户享受税收实惠政策企业的开展了跟踪调查工作。审理重大案件2起，补税30.5万元，罚款2.1万元。四是严格执法过错追究，增加风险意识。推行税收执法管理信息系统，不断完善执法过错责任追究方法，对56个考核指标以及过错行为按月进行分析考核，并将考核结果进行通报，考核到人、到单位。促进执法行为进一步规范，有效规避执法风险。四、主动构建和谐征纳，不断提高纳税服务质量一是加强办税

10、服务厅标准化建设。根据省、宜昌市局标准化建设要求进行了办税服务厅的设施改造工作，开通了针对招商引资企业设立的绿色通道，每年受益于绿色通道的纳税户都有10来户。严格根据“一窗多能”模式和“两个一律”要求，将办税服务厅原有78项业务压缩为51项业务，建立导税值班制度，今年以来引领纳税人办理涉税事项150余户次。从6月份起推行“一窗多能”，打通窗口职责界限，整合窗口服务功能，变专业化窗口为通用窗口。推行通过办税服务厅服务电话提前预约的“预约服务”，推行在征期最终三天提前一刻钟到岗、延迟下班的“延时服务”。二是主动落实税收实惠。今年来，共办理出口退（免）税381万元，办理备案类减免税1929.06万元

11、，减免企业所得税1050.86万元，财产损失税前扣除1597.34万元，抵扣固定资产进项税金2620万元，有力地支持了企业的发展和壮大。三是科技办税减轻纳税人负担。今年来，国税部门大力推行个体户银行批量扣缴纳税、企业网上申报、财税库银横向联网，不仅提高了办事效率，也降低了税收成本。目前，全市258户一般纳税人，193户小规模纳税人（企业）101%地实行了网络申报；671家个体户、17户企业实现了财税库银横向联网缴税，享受到了高科技、高效率的纳税服务。四是税法宣扬不断深化。始终坚持每月编发一期税事询问，为企业供应税收最新资7207if40a379e5j5讯；开展“送税法下乡、送服务上门”纳税服务

12、志愿者活动，帮助纳税人用足用好政策，提高纳税人对税法的遵从度，营造良好征纳关系。五、全面加强基础管理，不断规范税收业务工作一是政策管理有序规范。完成了xx年增值税消费税税源预料分析工作。按时上报固定资产抵扣进项税金统计表月报表。狠抓金税工程运行质量，确保了金税工程的四个101，加强了增值税一般纳税人的管理。严格根据省局的统一要求抓好新企业所得税法的学习、宣扬和培训工作。做好xx年度企业所得税核定征收鉴定工作，共鉴定核定征收方式征收企业所得税纳税人33户。做好企业所得税关联申报工作，今年共受理录入xx年度关联申报信息152户，关联业务往来总额35283.40万元。加强了工会经费代征代扣工作，今年

13、全市共代征工会经费352万元，占安排的101.57，较去年同期增收34万元，增长10.69。二是征管基础不断夯实。制定下发了关于开展户籍和空壳企业税收清理工作的文件，加强了对纳税人户籍的静态管理和动态监控。严格按国家政策执行到位，确保了调率工作平稳完成。组织开展xx年度个体定税核定工作，各分局个体税收典型调查面均未低于5，共对2487户核定税额，总税额53.6万元，应重新核定户定税率达到101%。截止6月底，对税收数据质量管理系统反应的800多条问题数据进行了清理维护。三是计统工作不断规范。依据市局工作实际，制定了市国税局税收税源分析工作制度，扎实开展税源分析。 5月30日前顺当完成xx年度经

14、济税收资料库的数据录入工作。克服时间紧、要求高、调查面广的压力，在规定的时间内顺当完成xx年度税收调查任务。今年我市纳入本级重点税源监控企业23家，监控比例达到80，将三个税务分局“两税”纳税额达三十万元以上的纳税人纳入基层重点税源监控范围，刚好解决在监控工作中遇到的疑难问题。四是普票管理不断规范。今年以来开展发票专项整治，重点检查了建材、灯具、厨具、浴卫具等行业发票领用、开具等状况，共检查26户，其中无问题的20户，有问题的6户，共惩罚款1.45万元。五是纳税评估有的放矢。依据上级制定的评估分析指标，结合实际状况选定了预制、陶瓷行业进行纳税评估，取得了明显成效。六是信息化建设不断加强。我局各

15、类税务软件运行状况良好，有力的推动了税收工作的发展。注意内外网站建设，加快信息更新速度，提高网站信息流量，充分发挥了内网办公和外网的宣扬、查询、服务的功能。六、坚持科学规范原则，不断提升行政管理效能一是加强财务管理。仔细贯彻宜昌市局建设“节约型机关”会议精神，以当国税发xx38号文件下发了节约目标，明确了各基层单位节约目标，并纳入绩效考核。空调在冬、夏两季各开三个月，不再常年开放；办公用电按时开关电闸（早上7点开闸，下午5点40时关闸），与电力协商将电价分为居民用电、办公用电，通过以上几项措施每月可节约电费6000多元。xx年度，我局没有发生出国出境费用，发生车辆购置及运行费51万元，在近3年

16、平均数基础上降低了28%，发生公务接待费76万元，在xx年基础上削减了10%，发生水费6.6万元，电费24万元，邮电费5.7万元，三项费用均在去年基础上下降了5%。二是加强行政管理。办文、办会务求精确高效，信息报送、对外宣扬狠抓质量和数量。今年以来共编发国税信息简报12期，科学发展观专题简报12期，向市级以上各类媒体报送信息150多条，被宜昌市局以上媒体采纳110条，其中被中心级媒体采纳9条，被省级媒体采纳14条，被宜昌市级媒体采纳77条，在电视台、政务信息等本级媒体采纳30多条。省局科研所在我局组织召开了新时期税务基层建设与发展课题研讨会。三是加强后勤管理。搞好公务接待管理，确保各项接待活动

17、均按规定标准、程序进行；加强车辆管理，对车辆实现了定点修理，修理申报、审核批准管理，对车辆油耗、过路费细化了管理；主动参加社会治安综合治理工作，确保了人身财产平安。被评为玉阳办事处xx年综合治理先进单位。四是加强队伍管理。严格考勤制度，要求干部职工上下班必需遵守作息时间，外出必需进行去向日志登记，下户必需规范着装。推行领导干部管户和工作联系点制度，建立特邀监察员与税收管理员共同进户制度，不定期邀请辖区内特邀监察员联合进驻企业，主动接受社会监督，树立求真务实、勤政廉洁、团结拼搏、争创一流的良好行业风气。建立预防赌博风险金制度，由各分局负责人向市局缴纳3000元禁赌保证金，对违约单位和个人实行评先

18、评优一票推翻。成立了5人巡察督查专班，重点对分局干部职工的上岗状况、工作去向、廉政状况、执法状况等内容进行明察暗访。开展“三查三访”活动，根据“三查”要求，仔细查找单位和个人在执行落实、精神状态、廉洁行政等方面存在的问题。走访纳税人、党政部门和特邀监察员，听取其对国税干部的评价，征求其对国税工作的看法。一系列行之有效的方法，打造出了一支纪律严明、作风优良的干部队伍，树立了国税部门的良好形象。被市委、市政府作为效能建设示范单位在电视台进行典型宣扬。七、开展文明创建活动，不断树立良好国税形象一是开展学习实践科学发展观活动。自今年3月开展深化学习实践科学发展观活动以来，我局仔细实行市委的部署与要求，

19、在市委指导检查组的指导下，结合单位实际，坚持“规定动作铺满盖严不漏项，自选动作突出特色有创新”，抓好“三个到位，四个环节，五个推动”，达到了学习培训有提高、调查探讨有深度、思想相识有升华、各项工作有进展的预期目标。全系统参学人数共191人，应参学党员166人，实参学163人，其中：在职党员140人（科级干部17人）、退休党员23人。学习实践活动中，局领导班5hh07gd0f0j53dcf子带队深化基层，实行听取汇报、座谈了解、上门走访、实地查看、调查摸底、收集资料等方式，对全市基层建设状况和税源分布等状况进行了专题调研，重点形成了市国税收入与经济发展相关性分析、优先开展工业战略背景下提升纳税服

20、务质效的思索、深化推动依法治税，营造公允的税收发展环境 等调研报告，其中市国税收入与经济发展相关性分析被市委深化学习实践科学发展观活动领导小组办公室评为一等奖。通过周密部署，细心组织，圆满完成了学习实践科学发展观活动任务。市委检查指导组对我局学习实践科学发展观活动赐予了充分确定。二是开展“城乡互联、结对共建”活动。制定下发了关于开展“城乡互联、结对共建”活动实施方案的通知，成立了由局长任组长的“城乡互联、结对共建”活动领导小组，组织开展共建活动。主动帮助联系村王店镇同心村开展法律宣扬进万家活动，印发法律宣扬手册和治理“五闹三堵”宣扬单各400份。拿出2.5万元资金支援该村搞好新农村建设，为村委

21、会改善了办公环境，变更了该村活动无场所、开会无地方的局面。帮助同心村建设了李红萍文明中心户，为其配备电脑一台，配备学习消遣桌、椅三套，帮助该村建起了文化设施，受到了当地群众的好评。此外，局领导多次到联系村办公，与村干部共商发展对策，探望慰问3户特困党员，并送去慰问金900元。我局五个党支部与同心村党小组结对子，为5名特困党员帮扶现金1500元。育溪国税分局党支部组织纳税服务志愿者为同心村三组困难户张胜林送去10包化肥，帮扶其孙子在职业学校生活费1010元，解决了他的燃眉之急。三是开展文化文艺活动。多次与枝江、远安、长阳等兄弟单位开展羽毛球联谊活动，营造出“健康生活、欢乐工作”的文化氛围。主动参

22、与市政府主办的“关公典藏杯”第三届篮球赛，并取得了第六名的好成果，充分展示了国税人奋勇拼搏、昂扬向上的精神风貌。组织干部职工参与宜昌市局组织的“我与祖国同行”摄影竞赛，取得了良好成果。邓智远同志获得一等奖，谢平、熊娅等5名同志取得优秀奖。成立50名干部职工组成的国税方队参加市委、市政府主办的“迎国庆、颂祖国、赞家乡”为主题的“爱国歌曲大家唱”活动，组织学唱传唱歌颂祖国、爱我中华等爱国歌曲，并于9月26日参加全市爱国歌曲大家唱活动方阵表演,共唱祖国赞歌，共话祖国新貌，共享国庆喜悦。组织4名青年干部参与了市委宣扬部、团市委主办的“讴歌青春、建功沮漳青年庆祝建国60周年大型红色诗歌朗诵会，深刻激发青

23、年干部的爱国主义情感，被市委宣扬部、团市委评比为二等奖。四是开展学习先进典型活动。组织干部职工观看影片情暖万家，学习全国劳动模范、全国、“人民满足公务员”、江苏省泰州市人民政府、信访局局长张云泉同志为党分忧、奋斗拼搏、苦干实干，攻坚克难、争创一流的实力素养和淡泊名利、无私奉献的高尚境界，激励广阔党员干部继承和发扬党的优良传统和作风，进一步加强基层党员领导干部的思想建设和作风建设。结合省局开展的“一百零一名岗位标兵”评比活动，在全系统开展“岗位标兵”评比活动，扎根基层的先进典型张建军同志被省局表彰为“基层岗位标兵”。通过广泛宣扬，起到用身边人教化身边人的作用，增加基层干部的职业骄傲感，在全系统主

24、动营造“学先进、赶先进、超先进”的良好氛围。五是主动参加社会公益活动。组织61名国税干部报名参与义务献血，经体检有41名国税干部献出了圣洁的热血。选派30名国税干部参与市爱卫会组织的“全民健康生活方式行动”启动仪式，橘红的方队、健康的国税，体现了国税干部良好的精神面貌，呈现了国税形象。“基层建设年”活动中，我局在上级局的坚毅领导下，全体干部上下一心，克难奋进，各项工作取得了良好的实效。但客观地说，我们的工作和队伍建设与形势发展还存在肯定的差距，主要表现在税源发展后劲须要进一步增加，信息化应用须要进一步拓展，队伍素养须要进一步提升等。我们将根据全省国税工作会议要求，总结阅历，查找问题，明确思路，制订措施，全面加强和改进工作，为明年搞好“作风建设年”和以后年度国税的健康发展打好坚实的基础！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页