2022年年最新假期实习协议书范本.docx

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1、2022年年最新假期实习协议书范本如今，很多学校为了提高学生的实践实力，会要求学生利用暑期时间进行课外实践，找公司进行暑期实习。那么，如何书写暑期实习协议？签订暑期实习协议应当留意什么问题？ 2022年最新假期实习协议书范本 甲方_地址：_ 乙方_性别：_年龄：_身份证：_ 所在学校：_ 专业：_ 联系电话：_ 风险告知：基本信息包括协议双方的必要资料，照实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 乙方本着提高自身专业学问与工作实践相结合

2、的精神，利用假期时间自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一样特签订如下协议： 一、实习内容 甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配乙方到，从事_工作。乙方在实习期间，必需听从甲方的工作支配。甲方做好乙方的劳动生产平安教化、劳动纪律教化和必要的技术指导工作。 二、实习期限 实习时间自_年_月_日至_年_月_日，总实习时长为_月。 三、实习岗位及工作时间 1、甲方依据客观状况并结合乙方的专业学问和个人实力，合理支配乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。 2、乙方同意甲方和实习部门可依据工作须要或依据其工作表现和实力，变动乙方的实习岗位。 3、乙

3、方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意仔细、主动、刚好地完成甲方支配的其他工作内容和任务。 4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应主动协作实习部门支配的加班工作。如乙方因工作须要须延长工作时间的，应按公司规定填写经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据 四、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。 风险告知：在详细的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供应实习生一个接触社会的机会。假如供应酬劳，实习协议上

4、必需明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。许多单位的酬劳计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。实习生在签署协议时对此有异议的，肯定提出反对看法。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但零工资还倒贴”。 五、甲乙双方权利义务 1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失

5、的，按甲方相关规定处理。 3、乙方必需严守甲方及其客户的商业隐私，不得利用商业隐私为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发觉，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及担当相应的法律责任。 六、协议的解除与终止： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议： 严峻违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的;严峻失职，假公济私，对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的; 应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。 被依法追究刑事责任的： 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由

6、甲方另行支配的工作。 本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一样的。 3、乙方可提前_日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同： 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的; 未按本协议约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按甲方规定办理离职手续。 七、违约责任 由于一方违约，造成本协议无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。 八、合同争议或纠纷处理 本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解除

7、，协商不成的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院管辖。 九、其他 1、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。 2、不遵守工作制度，擅自离岗;在公司外发生的一切违章事故，责任自负。 3、本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 假期实习协议书的留意事项 1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特别状况超过8小时的，应约定相应的加班时间和酬劳。 2、实习期间实习酬劳的约定。虽然实习期内实习生的酬劳不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定肯定的酬劳或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。 4、实习生在实习期学问产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页