2022年年最新大学生就业实习范本.docx

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1、2022年年最新大学生就业实习范本现如今，高校生找工作是一件特别严峻的事情，许多公司往往须要一些有阅历的工作者，这对于刚毕业的高校生来说是很难的。假如有遇到实习的机会肯定要好好珍惜，并且在就业实习时要签订高校生就业实习协议书。那么，如何书写高校生就业实习协议书？高校生签订就业实习协议书的留意事项有哪些? 2022年最新高校生就业实习范本 甲方：_高校学院 乙方：_ 丙方：_ 为保证就业实习工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_高校高校生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、工作内容：乙方要求甲方

2、为其介绍丙方从事就业实习工作，丙方在乙方处主要从事_工作岗位，详细工作内容是_。 二、工作时间：经甲方介绍，丙方自_年_月_日起至_年_月_日止在乙方处工作，共计_天。 三、实习期盼遇： 1、乙方依其规章制度对丙方的实习进行考核评价，丙方根据实习安排或乙方规定完成实习内容的，乙方赐予丙方实习补贴，补贴标准为_元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。 2、丙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经乙方认可后，可凭票据实报销。 3、在实习期间，丙方不享受乙方员工依据劳动合同和乙方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，乙方依据详细状况和现有资源，赐予实习

3、生住宿和生活方面的补贴。 四、其他费用：在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_元。管理费用于为丙方购买人身保险等。 五、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 六、乙方在_年_月_日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。 七、丙方就业实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急

4、的特别行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。 八、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。 九、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务

5、等协议。甲方督促丙方执行上述协议。 十、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 十一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 负责人：_ 负责人：_ 班级：_ _年_月_日 _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 签订地点：_ 高校生签订就业实习协议书的留意事项有哪些? 第一，签协议前，毕业生肯定要全方位地了解用人单位的相关状况。例如企业的发展趋势、企业聘请的岗位性质、企业的员工培育制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要驾驭资料，更要实地考察。并且还须要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 其次，毕

6、业生在签约时要根据正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署看法后交用人单位，由用人单位签署看法后再交给学校，学校签字后纳入就业安排，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署看法，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 第三，签署协议书时，肯定要仔细、真实地填写协议书内容。假如报考了探讨生或打算出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些状况，而后遭到违约处理。 第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的爱护。协议具有双向约定的作用，假如有双方须要相互承诺的部分，肯定要在协议书或补充

7、协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，依据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。 第五，毕业生在签约中，肯定要留意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的确定条件。 第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而迟疑不决时，最好能够刚好询问高校就业部门负责老师，征求相关的看法和指导。 第七，签订就业协议书后，肯定要签署。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、马上生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页