2022年聘用应届生劳动合同范本.docx
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1、2022年聘用应届生劳动合同范本 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面我为大家搜寻整理了聘用应届生劳动合同范本,希望对大家有所帮助。 聘用应届生劳动合同范本 聘请方:_简称甲方 受聘方:_简称乙方 甲方聘请职工,按有关规定,已报请有关部门的批准甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年,从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条试用期限 试用期限为_个月,即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条职务 甲方聘请乙方担当_职务 第四
2、条工作时间 每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 第五条劳动酬劳 乙方在试用期间,月薪为_元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪。 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的,可享受_天的探亲待遇,工资照发,路费报销。 特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动爱护 _. 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险
3、方法 _. 第九条政治待遇和劳动纪律要求 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参与民主管理企业的权利,参与党、团组织和工会的权利等。 订立有肯定期限的劳动合同的乙方,在担当领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的状况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动,保证完成规定的各项任务。 第十条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化,遵纪遵守法律教化,平安生产教化,依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 发
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