2022年苏宁1200应知应会资料.docx

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1、2022年苏宁1200应知应会资料 员工礼仪与行为规范 1、礼仪的概念 礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以肯定的，约定俗成的程序、方式来表现的律已、敬人的完整行为。 2、礼仪的重要性 1）对于个人。有助于提高员工自身修养；有助于美化自身、美化生活；有助于促进员工的社会交往，改善人际关系。 2）对于企业。礼仪是企业文化、企业精神的重要内容，是企业形象的主要附着点。 3、服饰礼仪的两个原则 1）TPO原则：着装要考虑时间（time）、地点（place）和场合（occasion）三个因素，要随着这些因素的改变而有所不同。 2）PAS原则：P是指职业“Profession”

2、,A是指年龄“Age”,S是指地位“Status”。 4、女士着装 1）工装：任何工作时间段必需穿公司制服，服装需保持平整、清洁。 2）司徽：正式员工需佩戴司徽（距西装左下开领1-2cm处）。 3）工号牌：上班时必需佩带工号牌。 4）休闲服：不得穿背心、吊带装、休闲服、长靴及拖鞋上班。 5）发型：须保持清洁，发型文静庄重、梳理齐整，正式场合需盘扎。留意避开夸张怪异的发型。 6）手部：指甲不宜过长，并保持清洁，不得在手、脚上涂抹有色的甲油。 7）鞋袜：除特别岗位外，须穿深色平跟皮鞋，配肤色丝袜，且无破损我司男职员仪表标准： 5、男士着装 1）工装：任何工作时间段必需穿公司制服或与公司制服相近的深

3、色职业西服套装（公司男员工夏季制服为短袖白衬衫），服装需保持平整、清洁。 2）司徽：正式员工需佩戴司徽（佩带位置距西左下开领1-2cm处）。 3）领带：着冬装时需系领带，领带紧扣领口，整体美观大方。 4）工号牌：上班时必需佩带工号牌。 5）休闲服：不得穿背心、无领衫、休闲裤及拖鞋上班。 6）发型：必需理短发，且保持头发的清洁。避开夸张怪异的发型。 7）面部：保持面部清洁，并常常整刮胡须。 8）手部：指甲不宜过长，并保持清洁。 6、仪容 1）头发：头发应保持清洁，颜色及发型应自然、大方，不做夸张发型，女士佩戴发卡款式应符合商务场合。 2）面容： 脸部：良好的形象是你给对方的第一张名片，要五官和口

4、腔的清洁； 眼镜：选择适合脸型的镜框，颜色要稳重（深色为主）。避开用跳动、鲜亮、花纹等休闲式镜架。镜片用自然色，禁用墨镜。 化妆：在工作场合，女士宜施“淡妆”，同时留意不要在大庭广众下化妆。 3）手部：双手应当保持清洁，不能留过长的指甲，女同事可以在指甲上用一些无色或近似肤色的指油。 7、表情 1）微笑 微笑是一种国际礼仪，能充分体现一个人的热忱、修养和魅力； 真正甜蜜而非职业化的微笑是发自内心的、自然大方的、真实亲切的； 2）目光 要与对方保持正视的，坦然接受对方目光； 在与人谈话时，道别或握手时，大部分时间应看着对方，目光要自然正常的目光接触在1-3秒，不能紧盯着对方； 正确的目光范围应在

5、对方眉骨与鼻梁三角区之间。要平视对方，眼神应柔软，避开瞻前顾后。 店面接待的第一秘诀就是呈现你的眼神和亲切笑容。当客户走近的时候，你肯定要面带笑容地说“您好，欢迎光临，请问有什么须要我服务的吗？” 3）手势 手势的幅度和频率不要过大过多 在示意方向或人物时，应用手掌，避开运用指尖 在示意他人过来时： 应用手掌，且掌心向下； 举手示意，做引路手势。 4）站 （1）背手式： 主要用于男士。 双脚分开，与肩同宽。 双手交叉，放于腹前或体后，左手握住右手手腕 ，置于背后腰带处。 两腿自然分开，与肩同宽，两脚尖平行。 站姿应刚毅潇洒，挺立向上。 （2）握手式： 双手搭握，稍向上提，放于小腹前。 一只脚略

6、前，一只脚略后，前脚的脚跟稍稍向后脚的脚背处靠拢。 站姿应庄重大方，秀雅美丽 。 双脚并拢，脚尖呈V字或丁字状，双手交叉放于腹前。 男士有时也可以采纳这种姿态，但两脚要略微分开。 5）坐 左侧入座、轻缓入座，入离坐时需向旁人致意。 坐在椅子的1/32/3之间。 坐姿需端庄稳重，后背挺直，双膝自然并拢（男士可略分开），头正、挺胸、夹肩、立腰。如长时间端坐，可将两腿交叉重叠，但要留意将腿往回收。 严禁：二郎腿、脱鞋、把脚放在自己的桌椅上或架到别人桌椅上 6）行姿 女士：抬头、挺胸、收腹，手轻轻放在两边，自然摇摆，步伐轻快 男士：抬头、挺胸，步伐稳重，摆臂自然，充溢自信7）蹲姿 一脚在前，一脚在后，

7、两腿向下蹲，前脚全着地。 小腿基本垂直于地面，后脚脚跟提起，脚掌着地，臀部向下。 避开突然下蹲、距人过近，在人身边下蹲时，须要侧身相向。 8、我司规范称呼 张董事长称谓：云商称董事长、置业等其他产业称总裁 总裁办高管称谓：（集团）领导或X总 各中心高管称谓：（中心）领导或X总 部门负责人称谓：X经理或X部长 9、介绍 介绍分为正式介绍、非正式介绍等类别 在自我介绍或他人介绍时，应考虑职位、性别、年龄、主客等地位关系，优先将地位低的介绍给地位高的。 介绍时不行单指指人，而应掌心朝上，拇指微微张开，指尖向上； 介绍完毕后与对方握手问候，如：“您好！很兴奋相识您！”； 坐着介绍时，除职位高者、长辈和

8、女士外，都应起立。特别状况除外。 10、握手礼仪 强调“五到”，即：身到、笑到、手到、眼到、问候到； 时间：握手时间一般3秒钟左右为宜； 力度：握手力度不宜过猛或毫无力度，且不行向下压； 表情：握手时双方的上身应微微向前倾斜，面带微笑，且凝视对方。 礼貌：保持手的清洁，同时避开左手握手、坐立握手。 11、递名片的依次 状况一-人数较少：地位低人要先把名片递给地位高的人。 状况二-人数较多：明确级别：根据职务级别由高到低； 不明级别：由近及远、顺时针递送。 递名片时，应将名片放置手掌中，用拇指压住名片边缘，其余四指拖住名片反面； 递名片时应倾斜15度，将名字正面朝向对方； 递名片时，应行欠身礼，

9、说“请多关照” 之类的礼貌话语 12、接受名片 必需起身接收名片，行欠身礼。 接收到名片后向对方表示谢意，或有语言上的回应。 接收名片后，要仔细看，并适度默读。 回敬名片，假如没有带名片，应说明并致歉。 互换名片时，应用右手拿着自己的名片，用左手接对方的名片后，用双手托住。 为便于记忆，可将名片依座次排列。 13、名片存放 名片不要和钱包、笔记本等放在一起，原则上应当运用名片夹。 名片可放在上衣口袋里，但不行以存放在腰部以下的口袋中。 不要将对方的名片遗忘在座位上，或存放时不留意落在地上。 切不行玩弄名片，更不能在现场乱涂乱画。 做好名片的分类整理，保持联系。 14、引路礼仪 引导客人/领导上

10、楼时，应当让客人/领导走在前面，靠扶梯行走，引导人员走在后面。 若是下楼时，应当让客人/领导走在后面，靠扶梯行走，引导人员走在前面。 拐弯或有楼梯台阶的地方应运用手势，提示客人/领导“这边请”或“留意楼梯”。 15、电梯礼仪 厢式电梯：右位为尊 滚式电梯：右侧站立左侧急行 平行滑梯：右侧站立左侧急行 进入电梯时，一般状况下，应礼让地位高的人先进入电梯； 如电梯内没有其他人，应在尊者之前进入电梯，按住“开”的按钮，再请尊者进入电梯，到达楼层时，应按住“开”的按钮，请尊者先出。 领导进入电梯时，应主动礼让，问候，面带微笑，行欠身礼。 16、开门礼仪 1）向外开门时 先敲门，打开门后把住门把手，站在

11、门旁，对客人说“请进”并施礼，进 入房间后，用右手将门轻轻关上，请客人入座； 2）向内开门时 敲门后，自己先进入房内，侧身，把住门把手，对客人说“请进”并施 礼，轻轻关上门后，请客人入座。 17、奉茶礼仪 应依据时间、环境或领导/客人喜好上茶。 上茶时应留意茶杯清洁并完好。 茶水要求：客人运用的茶水的温度应在70度左右，同时，浓淡适中，茶杯八分满（如运用纸杯，需五分满）。 上茶依次：先主宾，再次宾，后主子，顺时针，以显示对来宾的敬重。 打算工作：在明确接待人数时，一般提前将放有茶叶的茶杯摆在桌上，待客人来后即可上水。 端茶：可用手端茶，右手握住杯耳，左手拖住杯底，若没有杯耳应在杯子下半段二分之

12、一处，右手在上，左手在下托着茶杯；人数较多时，应运用托盘端茶。 18、就餐礼仪 1）桌次分布 以主桌位置作为基准； 同等距离，右高左低； 同一方向，近高远低。 2）排序原则 面门为上，以远为上。 居中为上，居右为上。 临台为上，开阔为上。 3）就餐规范 在规定的时间内就餐； 按依次排队，禁止插队；中途离开，需重新排队； 留意保持餐厅环境清洁； 留意节俭，杜绝奢侈； 就餐后主动按规定摆放餐具。 19、乘车礼仪 1）双排座轿车专业司机驾车 一般商务或公务接待场合。 主要考虑乘车者的平安性和下车时是否便利，其次排最右位置为上座位。 而前排副驾一般为陪伴人员座位。 2）双排座轿车主子/领导驾车 主子或

13、领导亲自驾驶汽车时副驾位置为上座位。 假如有两位客人，则与主子/领导较熟识、关系亲密的一位坐在前面副驾位。 3）乘车礼仪留意事项 上车时，要给领导、长者、女士或客人打开车门，请其先上车；下车时，为领导、长者、女士或客人打开车门 来宾进出车门时，需其用手遮挡车门上沿。 需到车另一侧时，要从车后绕过。 陪乘车时，要请来宾坐在主子右侧，上车时，客人要从右侧门上车，主子从左侧门上车。 4）乘公司班车 自觉排队上车； 主动给须要帮助的人让座； 自觉往里走，不要站在门口； 不要在车厢内大声喧哗； 不要在车厢内吃东西； 保持车厢内整齐 下车不要焦急，确保有序平安。 5）自备车 不乱停乱放，停放到指定位置；

14、主动协作管理人员工作。 探望与送客 20、探望礼仪 有约在先、守时践约、进行通报、登门有礼、举止有方、适可而止 21、送客留意事项 送客时应主动为客人开门，待客人走出后再紧随其后； 可依据客人的不同，选择在适当的地点与客人握别，如电梯（楼梯）口，大门口，停车场或公共交通停车点等； 若是远道而来的贵宾，可送至车站、机场、轮船码头，并目送客人走进大厅； 道别时，招手或行鞠躬礼并运用礼貌用语。如：“欢迎下次再来”、“再见”、“再会”、“特别感谢”等。 22、办公环境 1）个人物品： 禁止携带与工作无关的私人物品进入办公区域，原则上邮包需经过物检后，寄存在一楼前台； 员工个人雨具、衣物禁止带入办公座席

15、位，需存放在更衣室。 2）办公环境：刚好清洁周边环境，不应随意挪动家具、调控设备、张贴遮拦物。 3）公共设施：公共资源、办公用品运用应按规定申请，不得随意占用。 4）办公桌面：桌面除放置电脑、电话、台历、水杯、笔记本、微型植物（株高不超过40cm）外，其他物品一律禁止摆放在桌面上。 5）文件管理： 正在运用的文件必需放置在文件托架上（文件高度不得超过隔断的高度）， 要求桌面以及支架上的东西放置整齐有序， 重要文件、票据放入文件柜锁好，电脑需设置密码及屏保。 23、办公行为 1）保持宁静：说话的音量应保持适度，切忌旁若无人地大声喧哗，或窃窃私语的窃窃私。 2）物品借取：切忌擅自取用他人办公桌上的

16、办公用品，甚至满不在乎地把借用来的东西又转借他人。因工作须要，借用的物品，需尽快归还。 3）接待洽谈：接待来访、业务洽谈要在洽谈室或其他公司指定区域进行，禁止在办公室会客，工作时间内会见家属和挚友需经上级同意。 4）保密意识：公共场合禁止谈论工作或薪酬等保密信息，传递物品时应留意运用封套、文件袋或信封。 5）办公期间禁止：工作时间吃零食、非指定场所吸烟、超长私人电话、行为懒散、与工作无关事宜 24、同事相处的基本原则 同事相处要看法真诚、称呼得当，多运用礼貌用语。 同事之间要加强沟通协作，相互理解、换位思索，以大局为重，主动主动找寻解决问题的途径。 新员工入司时，部门负责人及老员工应主动帮助，

17、使之尽快熟识工作环境，驾驭岗位应知应会，融入团队。 25、运用欠身礼 每天与同事第一次见面：问候、行欠身礼； 给客人奉茶时：行欠身礼； 在公司遇到领导时：问候、行欠身礼 在公司内遇到贵宾时：问候、行欠身礼； 行走时遇到客人问询时：停下、行欠身礼、礼貌回答。 行走时遇到领导：停下，靠右侧立，问候，行欠身礼。 （勿要有意躲避和绕行，假装没望见） 在楼梯行走时遇到领导：停下（将扶手一侧让给领导），问候，行欠身礼。 （勿要疾步快走，就当没望见） 过轧机时遇到领导：主动礼让，问候，面带微笑，行欠身礼。 （勿要争抢现行，就当没望见） 电梯内遇到领导：主动礼让，问候，面带微笑，行欠身礼。 （勿要埋头躲避，目

18、不敢视，就当没望见） 领导至工作岗位检查工作时：起立，问候，行欠身礼。 26、日常工作中的上下级礼仪 主动与领导沟通时，需与领导秘书提前预约时间。 如遇紧急重大事务时可与领导电话确定，接听后应简明扼要说明问题重点。 与领导沟通时，需留意自己的着装规范、仪容仪表，手机调成振动或静音状态。 沟通前应打算好笔记本、笔及相关材料，沟通时对重点内容要进行记录。 进入领导办公室应敲门，等待回复后进入。 进入领导办公室时应精神饱满，问候领导，并留意个人礼仪。 若领导在办公原位沟通时，领导示意结束后离席；若在沙发沟通时，领导起身后员工再起身。 27、会议发言时留意事项 不要同时提出两个以上问题 发言要简洁，不

19、能长篇大论 避开回答“是”或“不是”，应同时说明缘由 不要重复别人的话题 运用适当，不能太大或太小 28、会议上失礼行为 与旁人窃窃私语、不用心开会 在会上打瞌睡 在笔记上涂鸦，心不在焉 讽刺、咆哮或喝倒彩，扰乱会场秩序 出现与会议主题无关的看法与质询 与会者运用纸条来交换看法 频繁地出入会场 默默无语或者滔滔不绝 29、电话礼仪 在铃响1-3声之内接听电话，超过三声要致歉。 接听电话时，需依据电话来源（内线或外线）运用规范应答语：“您好，苏宁”或“您好，xx部门” 呼叫市话：9+市话号码；呼叫长途号码：9+长途号 总部基地内部电话互打，总部基地大区或分公司内线互打，干脆拨打分机 人事基本制度

20、 1、排班支配 1）集团依据岗位类别、行政级别、职务、地区时差等设定不同的排班规则。 2）因岗位性质差异，作业岗及部分管理岗位员工需依据实际工作须要进行排班。 3）作业岗或排作业岗班次的管理岗每月的排班需到自助平台或通过纸质排班表签字确认。 2、出勤管理（打卡） 1）上下班均需打卡，若遇到上下班打卡高峰时段，前一个人打卡后稍许间隔再打。 2）地铁或班车迟到，需正常打卡。 3）特别岗位员工加班至零点以后或通宵加班，需在下班时正常打卡； a、若次日连续上班的，为避开考勤异样，需在次日排班起先时间之前打2次卡，时间间隔10分钟以上。 b、非全天请假时，到达公司或离开公司时均须正常打卡。 3、出勤管理

21、（打卡异样） 1）忘带卡：一个自然月内员工忘带卡次数大于4次，自第5次起先赐予10元/次的负激励。 2）无打卡数据：须在6天内在SOA或员工自助平台上提交“个人考勤异样申请”（忘打卡）流程，每月前3次免于负激励，超过3次的，予以20元/次的负激励。 4、出勤管理（代打卡） 1）严禁代打卡，让人代打卡或代他人打卡被查证属实者，公司有权解除劳动合同。 2）惩罚条例： 让人代打卡的第一次负激励500元，代他人打卡的第一次负激励200元； 其次次负激励额度翻倍； 第三次在其次次负激励基础上翻倍，并做撤职处理，情节严峻的，予以解除劳动合同。 第四次代打卡的，干脆予以解除劳动合同。 3）员工应相互监督，如

22、发觉代打卡行为的应予以举报。凡实名举报，经查属实的，对举报人按“罚多少奖多少”的原则予以嘉奖。 4）代打卡被查证属实的，让人代打卡或代他人打卡者均记录在入司后奖惩中，除受到相应的负激励外，赐予集团通报，并在评奖、评优、晋升、任命等方面予以参考。 5、出勤管理（考勤违纪） 1）迟到/早退：迟到也需打卡，否则按旷工计。 2）旷工：迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。 6、出勤管理（违纪处理） 迟到5分钟以内，人事部门予以记录，但不予以经济惩罚； 迟到5分钟以上1小时以内、早退1小时以内，每次口头警告并负激励20元； 月迟到或早退三次（含）以上赐予严峻警告一次

23、，累计警告次数构成员工手册严峻违纪条件的，公司有权解除劳动合同。 试用期员工月度累计迟到、早退（合并计算,包含5分钟内迟到）超过3次的，公司有权可干脆解除劳动合同处理。 旷工除扣除相应未出勤工资外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（目前采纳的标准：50元/半天，全天旷工按100元标准）。 月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严峻违纪处理，予以解除合同； 试用期员工有旷工记录的，劳动合同解除。 7、加调班管理 1）调班：排定的上班班次无故不得随意调换。管理岗员工须要变更排班，须经部门负责人同意并提交线上（SOA）流程，否则按旷工计

24、。 单天班调换必需为须要调整日期之前或者当天走SOA流程并当天跟进审批结束；两天班对调时，需最迟在两天中日期较早的一天提交并结束审批流程，否则产生考勤异样。 2）休息日加班：因工作须要而加班的，须经部门负责人同意并提交线上（SOA）流程后方可加班，否则视为无效加班。 加班最迟于加班日期当天提交SOA流程，并跟进审批结束。 3）法定节假日加班：法定节假日上班的员工根据国家规定计发加班工资（不产生补休定额）。 8、加调班管理（晚加班规定） 1）晚加班基本规定： 当日全天上班，下班时间在23:00 - 23:59，次日可晚来1小时； 下班时间在24:00 -01:59，次日可晚来2小时； 当日全天上

25、班，下班时间在02:005：59，次日正常排班的可晚来4小时，若员工次日正常按排班时刻到岗，系统将自动计算4小时补休定额； 06：00以后下班次日正常排班可补休一天；若员工次日正常按排班时刻到岗，系统将自动计算8小时补休定额。 2）享受晚加班次日晚来规则的，若在晚来时间之后打卡的，不享受5分钟以内的迟到的规则，如23：00后下班，次日10：02打卡，将记录迟到，并按20元/次负激励。 3）晚加班至23：00或24：00以后的，次日请假的，须从排班起先时间起先申请，否则系统会报异样。 9、外出管理 外出前：通过线上（SOA）提交外出流程，经部门负责人签批后方可外出。 注 意： 1）外出打卡要求：

26、外出时间在排班时间以外的，外出流程中的外出时间作为上下班打卡数据； 2）因公外出交通费用需凭外出流程方可报销； 3）外出办事都必需提前提交外出流程，经部门负责人审批同意后，方可外出，否则一律视为旷工处理。 10、出差管理 1）出差申请手续 员工出差需通过SOA提交“出差申请”，经部门或中心审批同意后方可出差，未经批准擅自出差视为旷工。 2）出差留意事项 （1） 报到：先到当地公司人事部门报到，再到对口部门报到，并登记动身、到达及返回时间，否则差旅费用不能报销。 （2）出差期间考勤要求：出差至公司所在地，办公场全部考勤机的，出差期间需正常打卡。 总部一卡通在南京以外地方打卡无效，故总部出差或出差

27、到总部人员需更换考勤卡。 徐庄总部员工出差前，必需先到人事服务大厅更换一般卡，返回徐庄总部后，需将一般卡交回人事服务大厅； 各地到总部出差人员，需第一时间到人事服务大厅办理出差换卡手续，并在出差结束时，将一卡通返还人事服务大厅。 （3）请假：出差期间休息或请假，需走 SOA流程请假，并同时向出差地对口部门和人事部门请假，经双方领导同意后，方可休假，否则视为旷工。 （4）出差行程维护：出差结束后，需第一时间提交SOA出差行程申请单，否则无法走报销流程。 （5）补贴： 出差享受综合补贴，包括出差期间的市内交通费、伙食补贴费和长途手机话费三项。 出差人员应依据职务级别、出差紧急程度、出差事由选择合适

28、的交通工具。 到达出差地后，由当地公司行政部门支配公司协议宾馆或酒店住宿，住宿标准依据地区消费水平差异和出差人职务级别确定。 （6）总结： 出差返回后三日应依据出差内容目的完成出差总结，报部门负责人审核。 差旅费报销需通过SOA审批，并填写纸质差旅费报销单，在一个月内完成，逾期不予受理。 驻外员工已享受驻外补贴的，出差期间的差旅伙食补助与驻外补贴按就高原则享受，不重复发放。 11、假期管理（非福利性假期） 1）事 假：员工因个人特别缘由可提前申请，经审批后休假，事假期间不计发工资。 2）补 休：员工因休息日加班产生补休定额，可在后期工作日支配补休，并扣减相应时数的补休定额。 12、假期管理（请

29、假流程） 1）员工请假，须提前通过线上（SOA）进行请假申请。 2）由于特别突发性缘由无法提前办理请假手续，需本人（特别状况可托付他人）通过电话等方式刚好得到上级主管及其他相关审批环节同意后方可休假。 并在当日内支配同事代为办理相关手续（SOA流程请假），休假后第一个工作日需补齐剩余手续。 3）除员工每周正常排休外的全部假期，必需严格按请假流程办理请假手续，流程审批完成且同意休假后方可休假。 未按规定刚好履行请假手续、请假未审批而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定供应有效休假证明材料的，离岗以旷工计。 请假审批通过后，因故未能休假或提前返回的，需到人事部门销假，否则仍视为请假。 4）SOA请假

30、流程留意事项： （1）SOA请假申请必需提前提交，最迟于休假当日24点前提交完毕，否则不能提交。婚假、探亲假应提前十五天申请，最迟需提前七天提交。 （2）驳回后的假单可重新提交，但遵循以上规则，即最迟于休假当日24点前提交完毕，婚假、探亲假最迟于休假日期前七天提交完毕，否则不能提交。 （3）一个流程未审批结束，不能提交下一个流程。如连续请不同假别的，需跟进审批流程，审批流程结束方可提交下一个流程。 （4）管理岗员工班次为9：00-18：00下午请假的，请假起先时间应为13：30（徐庄总部员工需特殊留意）。 （5）申请补休的，须按半天班时长或全天班时长提交，上午请假的至少从排班起先时间请到午餐起

31、先时间，如正常9：00-18：00班次，请上午补休应是9：00-12：00。 13、考勤异样处理（获知途径） 1）管理岗员工：个人邮件、员工自助平台（我的薪酬我的假期我的异样）； 2）作业岗员工：员工自助平台（我的薪酬我的假期我的异样）、部门负责人邮件； 3）部门负责人可通过邮件或SOA“经理自助”获知员工考勤异样。 14、考勤异样处理（缘由分类） 忘带卡；无打卡数据；重复刷上、下班卡；流程未提交（个人缘由）；流程未提交（系统缘由附报错截图）；流程提交织误；年假调整；销假；其他。 15、考勤异样处理 1）审批流程： 员工提交部门负责人审批人事服务中心依据审批看法处理 2）惩罚措施： 因个人缘由

32、未刚好提交考勤流程的（含节假日期间），自然年度内10次以内不予负激励，超过10次的根据旷工处理。 当年度入司员工，每月1次不予负激励，可以累计，自然年度内最多不超过10次。 忘带卡、无打卡数据的按前面规定处理。 16、人事询问询问热线：885580 17、苏宁薪酬福利体系构成 1）苏宁薪酬福利由工资、福利、短期激励、长期激励构成。 2）员工收入待遇与职务级别相关、与绩效挂钩、与忠诚度、工龄挂钩。“ 18、薪资福利薪资 1）管理岗（除副总监级以上高管），实行月薪制，以月度为单位考核兑现。 月度收入=基本工资+考核工资+单项考核奖惩+其他现金形式； 年度收入=月度收入之和+年终奖金+超额奖金+年终

33、评优 2）作业岗，实行月薪制，以月度为单位考核兑现。 固定作业岗位：等级工资、加班工资、单项奖惩、工龄工资等部分； 计件作业岗位：等级工资、计件工资、满勤补贴、单项奖惩、工龄工资等部分。 3）相关规定： （1）公司从员工薪资中代扣个人所得税、个人应缴纳的社会保险费及其他应由公司代为支付的费用。 （2）每月工资发放日为次月20日前，打入员工工资卡中。 （3）如员工对工资金额有异议，应在发放之日起十日内到人事部门查询，或提交SOA工资异样流程。 （4）薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、争论其他员工的薪酬。 19、薪资福利福利 包括：基本社会保障、旅游嘉奖、福利假期类、保健保障类、关爱类

34、、工作保障类 20、基本社会保障 1）五险一金： 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、剩余保险、公积金。 “五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费 工伤保险和生育保险完全由公司担当，个人无需缴纳 2）员工福利：工作保障类 餐费补贴、通讯补贴、差旅补贴、交通补贴、住房补贴。 3）员工福利：关爱类 节日礼金、慰问关怀、驻外福利 21、员工福利：保障保健类 1）入职体检 员工入公司满一年后体检费用可予以报销。 2）年度体检 集团副部长级以上员工，每年支配一次年度常规体检。 22、员工福利：福利假期类 1）年假 连续工作满1年的正式员工，可以享受带薪年假。 累计工作已

35、满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假； 累计工作已满10年不满20年的，自然年度内享受10天带薪年假； 累计工作已满20年的，自然年度内享受15天带薪年假。 2）探亲假/反探亲假 集团外派员工驻外3个月以上，自然年度内享受一次探亲假，天数为5天（不含路程时间），如不能按时享受探亲假，其直系亲属可根据上述标准前往员工外派地进行探望。 集团外派员工、非集团外派的外地籍未婚1200本科生工作满一年后，赐予春节期间探亲的路费报销。 3）病假 凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工资。 如病情紧急，无法刚好请假，应先支配同事代为申请并办理相关手续，病愈后一个工作日内向人事部

36、门补交相关病历、病休证明等资料。若不能刚好补交，按事假处理。 4）孕期产前检查假 孕检假指已婚女员工规定内的孕期检查时间，怀孕28周以内，每月可有一次孕期检查 怀孕28周以上的，每半月可有一次孕期检查 孕检时间为每次半天，共计12次，合计6天，合法生育对象的孕检休假时间视为正常出勤。 5）产假 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6）陪产假 入司一年以上的男性员工在其配偶生育时，可申请7天（含法定休息日）陪产假；视同正常出勤。

37、 7）哺乳时间 女员工生育后，婴儿一周岁以前，可赐予每天两次哺乳（人工喂养）时间，每次三非常钟。 多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次可增加三非常钟。 哺乳假只能选择1次早走或晚来 8）婚假 入司满一年以后领取结婚证书可申请带薪婚假，婚假需提前一个月凭结婚证申请 婚假可以分段请，但最多不超过两次，且必需在自结婚证载明日期起一年内休完。 婚假天数依据相关政策执行正常婚假统一为3天 符合晚婚条件的可以延长休假 以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假15天，非晚婚条件可申请婚假3天。 9）丧假 员工配偶、父母、子女、配偶父母去世，带薪假期时间为3天； 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，假期时间为1天；

38、 其他亲朋去世，无丧假假期。如丧假天数不够，可在丧假基础上续请补休、年假、事假等假期。 10）工伤假（停工留薪期） 员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。 工伤假应依据指定医院出具的诊断书并结合工伤认定结果予以确定，一般不超过12个月 停工留薪期盼遇按正常出勤对待，停工留薪期外治疗康复的参照病假医疗期规定处理。 23、员工福利：旅游嘉奖 公司于每年五一、大忙、十一后分三批组织支配嘉奖旅游。 嘉奖人员主要包括入公司一年以上的管理人员，以主管级以上人员为主。 24、员工激励： 嘉奖类型平常嘉奖、销售旺季嘉奖、年终评优嘉奖 惩罚类型警告、严峻警告、记过、降级、解除劳动合同 办公应知应 1、SO

39、A简介 1）员工可以通过http:/ 进入。 2）在登陆页输入员工工号和密码，首次登陆用户和密码都是工号，登陆后系统提示更改密码。 2、SOA的功能主要包括： 员工加调班申请；员工出差行程申请；各类合同审批流程；各类费用审批流程；人事类流程； 经营资源类申请、维护流程；E-learning系统。 3、请假流程 登录SOA后个人工作台个人办公人事类请假流程填写相应的流程 4、加调班申请 登录SOA后个人工作台个人办公人事类）加调班调班申请/休息日加班申请 5、邮件系统 1）账号查询 在申请“OA系统”账号胜利的同时OA系统附带了唯一的个人邮件账号 2）邮件客户端安装 可以在信息中心软件发布平台下

40、载，安装Foxmail客户端。 3）邮箱的途径： （1）登录OA或SOA个人邮件；（2）通过Foxmail快捷方式进入。 6、Sametime 在主机服务器处输入地址“” 设置登录状态和状态消息。 设置完成后，通过输入工号登录 7、 登录SOA,点击首页屏幕左下角系统链接中的E-Learning系统，即可进入E-Learning系统的主界面。 8、E-Learning系统的基本功能 课程内容的管理 学习功能 考试功能 培训报表、调研功能 9、交通费报销原则 员工因工作缘由产生，总部经各中心负责人、分子公司经过总经理确认的日常公干外出或延迟下班所产生的公共交通费用。 对于外出频率较高的岗位，公司

41、可为此岗位人员办理公交月票或IC充值卡，每月报销定额的月票费或充值费，不再报销其外出办公的其他零星车费； 原则上乘坐公交车等交通工具，在携带较重物品、事情紧急或重要接待的状况下可乘坐出租车，出门前填写的出门证后期将作为报销的附件。 延迟下班打车费：延迟下班，经总部各中心负责人、分子公司总经理确认，可乘坐出租车。可报销延迟下班打车费的时间以当地主要公共交通结束时间为准。 10、市内交通费报销的流程 1）点击SOA个人工作台个人办公财务类市内交通费报销 2）打印出费用报销单之后，报销人须要做如下工作： 将此次费用报销相关的附件粘帖在打印的纸质费用报销单背面 补充填写报销页面中未自动带出的报销明细行

42、的附件张数 填写报销人基本信息及打车时间、到达地点等 将费用报销单及附件邮寄至总部财务服务中心档案管理部。 11、市内交通费报销的留意事项 本着节约、合理支出的原则，员工必需重视日常交通费的运用。 全部人员当月产生的市内交通费必需在当月20日前进行统一报销。 出租车发票必需供应合法有效的电子机打票，严禁出现发票连号，否则不予报销。 自驾车出行产生的市内交通费不在报销范围内。 若票据遗失，一律不允许用其它票据替代。 12、出差申请 1）登录SOA个人工作台个人办公差旅费出差申请 2）出差过程中如临时延长出差时间，或实际出差费用超过安排费用，在出差结束后登录“SOA个人工作台由我启动申请类流程”中找寻之前的出差流程并补单。 13、差旅费报销流程：“SOA系统个人工作台个人办公差旅费差旅费报销” 14、差旅费报销中的留意事项 本着“先申请，后运用”的原则，差旅费报销必需建立在出差申请审批通过的基础之上。 差旅费报销过程中如发觉弄虚作假，发觉一次赐予警告处分，两次予以劝退处理。 出差人员应在出差完毕一周内提交系统中的报