2022年当前企业党群工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、2022年当前企业党群工作存在问题及对策建议思考 当前企业党群工作存在的问题及 对策建议思索 很多公司都有特地的党支部，但是还存在党群工作不到位，没有充分发挥党支部作用的问题，这将不利于企业的发展。为了改善这一现状，企业应当实行一些措施来促进企业党群工作的进展，总结发展过程中遇到的问题，制定出对应的解决方案，使企业的党群工作和企业的发展相一样。 新形势下企业党群工作的改善体现在各个方面，企业应当主动搭建党员举报职工上访、党组织参加决策管理、业主理解和支持部分建设工作的三个平台，形成企业、党组织、党员、职工四位一体的工作模式。此外整个党群工作的过程中，参加者应当有足够的服务理念，不断探究创新过程

2、中非公有制企业党建工作的相宜性、合规性和实效性，使企业党群工作的效果更加志向。 一、目前企业党群工作中须要改进的地方 （一）党组织的凝合力有待提升 新形势下企业党群工作与之前相比发生了一些改变，须要改进的地方是多个方面的。当下企业党群工作过程中还存在着一些问题须要改进，其中最基础也是最重要的问题是现有的企业党组织的凝合力不够。党组织的凝合力不够干脆导致的就是一些相关的活动落实不到位，党活动开展的次数比较少，企业其他人员对党群工作不了解等。党组织的凝合力是靠每一个人员的共同努力来维护的，但是现在一些企业的党组织活动少之又少，党组织的凝合力不够又会使得党活动的开展难度大，党员之间的沟通比较少，对于

3、一些问题没有刚好地进行处理。党组织的凝合力不高就会造成一些党活动开展起来难度比较大以及其支持力度不够，这些都会阻碍企业党群工作的发展。 （二）企业党群工作的难度有所增加 企业党群工作难度的增加干脆导致了相应工作开展起来须要投入的人力和物力增加，也会导致一些企业党群工作效率较之前降低。企业的发展对经济的要求越来越高，同时党群工作的定位也会有所变更。而且新的时代背景下党群工作的任务和性质也会有所变更，这些都会导致党群工作的难度较之前有所增加。一些党群活动难以绽开，同时对开展企业党群工作人员的综合素养的要求也有所增加，这些都不利于企业党群工作的开展。企业党群工作难度的增加体现在各个方面，这对于企业党

4、群工作的开展也是极为不利的。工作难度的增加对相关人员工作要求也更高，导致一些党群工作开展起来更加困难，这些都不利于企业党群工作的开展。 （三）党群工作没有得到足够的重视 企业相关人员对党群工作的重视在肯定程度上确定了党群工作的发展。现在很多企业更多地是追求经济的收入，对于一些党群工作没有赐予足够的重视，这就导致一些企业的党群工作更多地是走过场。一些企业只是追求经济上的收入，而对于党群工作认为可有可无，一些党活动和党相关学问的宣扬也比较少。党群工作的重视度不够就会导致在党群工作中投入的人力和物力都比较少，党群工作相关活动也无法正常开展。一些企业也没有特地的党群组织管理者，这就导致党群工作没有相关

5、的人员组织。党群工作的重要性不能被忽视，一些定期工作的开展也很必要，为了更好地开展企业党群工作，这些都是新形势下企业党群工作须要特别留意的。工作人员须要依据现在党群工作中存在的问题实行措施让其可以更好地发展。 二、新形势下促进企业党群工作的措施 （一）开展一些党群活动，增加党组织的凝合力 新形势下企业开展党群工作的措施也会在原有的基础上有所变动，这样才能与企业发展的需求相适应，让党群工作和企业发展相一样。企业应当实行一些措施来促进党群活动，因为一些党群活动的开展有利于增加党组织的凝合力。党组织凝合力的提升是一个长期的过程，这个过程不仅须要工作人员的努力，还须要企业领导人员的重视。为了进一步促进

6、企业党群工作的质量，就须要工作人员不定期地开展一些党群活动，在这些活动中工作人员之间的互动也会增加，可以加强彼此之间的了解，还可以借此机会进行学习，从而增加党组织的凝合力。党群活动的内容须要不断地变换，加入一些实时的内容，这样可以使企业工作人员对党组织的了解进一步增加，也可以加大党员之间的沟通。在整个沟通的过程中可以使企业党组织之间的凝合力更高，后续别的活动的开展参加度也会更高，也有助于工作人员之间感情的培育。 （二）提高党群工作人员综合素养，针对性地处理一些问题 党群工作是由特地的工作人员绽开，整个过程中须要每一位企业成员的努力。党群工作人员综合素养的提升不是一朝一夕的事，须要长期的努力。首

7、先应当定期地实行一些党组织相关内容的宣扬，让工作人员对党群工作有更多的了解；此外，在平常企业也可以放置一些党刊，便利工作人员借阅；工作人员之间进行党组织内容的沟通也很重要，在沟通的过程中也可以增加其对一些党组织相关内容的驾驭。对于党群工作中存在的一些问题进行总结，然后实行一些解决性措施。要做到“预防为主，解决为辅”，提前实行一些预防性措施，这样可以防患于未然。由于企业党群工作的难度增加，就须要对一些新形势下的党群工作内容进行学习；此外，一些党群工作方法也应当有所变更，不能一味地运用原有的工作方法。工作人员应当在原有的基础上对一些好的工作内容进行吸取，做到“取其精华，弃其糟粕”，此外还应当对现在

8、党群工作中存在的问题提出相应的解决措施，此外还可以去其他公司进行学习，可以借鉴其他公司的一些党群活动的方法和工作阅历，这样可以更好地开展本企业的党群工作。 （三）企业应当赐予党群工作足够的重视 党群工作的开展离不开企业的重视。为了让企业党群工作能够很好地发展，企业应当让工作人员意识到党群工作的重要性，这样企业工作人员才会赐予党群工作足够的重视。企业可以不定期地进行党群工作抽查，对于一些党群工作中存在的问题，在进行分析之后制定出相应的解决方案，然后刚好地实施。在此过程中要不断地完善方案，使之能充分发挥其作用。党群工作人员应当定期地对相关工作進行分析，然后对其存在的问题进行探讨，这样一方面可以避开

9、类似问题的再次出现，另一方面也可以在原有基础上进行创新，使党群工作效果更加志向。企业对党群工作的重视有利于党群工作的开展，也有助于党组织相关学问的宣扬。同时，党群工作的开展也有助于增加工作人员的凝合力，提高工作人员的相识，企业工作人员综合素养的提高也有助于企业的进一步发展。企业还应当支配一些优秀的党员对一些相关学问进行沟通学习，在沟通的过程中工作人员可以各抒己见，有助于培育工作人员勇于发表自己的看法。 三、结语 新形势下企业党群工作虽然较之前有所区分，但是其目标和方向是一样的，都是为了通过党群工作的开展从而为企业发展带来肯定的优势，使企业员工可以在党群活动中熬炼自己，更好地促进企业的发展。企业的发展与党群活动的开展应当是相一样的，而不是像现在很多企业一样一味地追求经济而忽视了一些基本的东西。应当正确对待两者，找到一个平衡点，在企业发展的基础上做好党群工作。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页