2022年民生工作汇报(精选多篇).docx

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1、2022年民生工作汇报(精选多篇) 第一篇：民生中心工作汇报 民生中心1-6月份工作进度汇报 7户，1，贫困家庭疝气，先心病，白血病救治康复安排：申报 等待审批， 2，残障人员“康复工程”：申报3户，审批1户。 3，农村低保第一季度申报168户，等待审批，其次季度申报207户，安排六月底上报。城市低保第一季度申报3户，等待审批。 4，五保户上报4户，审批1户。 5，孤儿上报8户，审批3户。 6， 80岁以上高龄补助上报23户。审批23户 7，重残上报13户，城市6名，农村7名。审批13户 8，退役士兵及重点优抚对象上报7人，审批7人 9，城乡居民临时救助申请37户，审批25户 10，大病医疗救

2、助上报4户，审批1户。 11，2022年度重残人士项目申请安排受助对象上报82人，等待审批。 其次篇：就业局民生工作汇报 2022年就业工作状况汇报 东乌旗劳动就业服务局 2022年在旗委、政府的干脆领导和上级主管部门的细心指导下，仔细实行全盟就业暨人事劳动和社会保障工作会议和全旗经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕实行国家和自治区就业再就业政策这条主线，仔细落实创业带动就业政策，切实抓好培训就业工作，大力推动牧区劳动力转移就业，建立健全就业救济制度等工作方面取得了肯定的成效。现依据中共锡盟委办公厅 锡盟行署办公厅关于对<内蒙古党委、政府关于促进城乡居民增收的看法>落实

3、状况进行督查的通知（发电202212号）要求，就我旗就业再就业工作状况汇报如下： 一、2022年主要任务指标完成状况 2022年，在全局干部职工的齐心努力下，超额完成上级下达的各项任务指标，甚至部分指标创历史最好水平。 （一）全旗期末从业人员总数达到14977人（单位从业人员6023人，个体工商户从业人员3844人，私营企业从业人员5110人），全年征集就业岗位8066个，城镇登记失业率限制在3.96%以内； （二）全年新安置就业4138人，完成年初3600人安置任务的115，其中持再就业实惠证的下岗失业人员再就业479人，完成年初任务400人的120，就业困难对象再就业179人，完成年初15

4、0 人任务的119。 （三）为3户劳动密集型企业、375户自主创业的下岗职工、城镇失业人员、高校毕业生、复转军人和牧区进城创业者发放小额担保贷款1514万元，完成任务指标的505，干脆和间接带动1109人实现就业再就业； （四）培训城镇各类失业人员1363人（其中创业培训40人，技能培训980人，引导性培训343人），完成任务指标的102；培训后实现就业1101人，技能培训就业率达到85以上； （五）失业保险参保人数达到4328人，征缴失业保险费156万元，完成年初目标的120，2022年新增扩面418人，完成年初目标的105，为200人足额发放失业保险金87.97万元； （六）全旗安置城镇各

5、类失业人员1719人，完成任务指标的107。转移牧区富余劳动力就业2419人，完成任务指标的121。培训牧区劳动力2263人（其中技能培训1150人、引导性培训1043人、创业培训70人），完成任务指标的122。培训后实现就业1854人，培训后就业率达到85； （七）当年发放再就业实惠证608本（其中享受低保且失业一年以上人员51人，进城牧民120人，集体企业下岗职工437人）； （八）对新出现的3户“零就业家庭”和认定的 71户“零转移家庭”进行动态管理，通过送信息、送政策、送培训、送岗位，截止年底，其中的44人实现就业和转移就业，完成安置就业建档的“零 就业家庭”总户数55的目标任务； （

6、九）新创建呼布沁和巴彦额日和图社区为充分就业社区。北方电器和乌珠穆沁商场为再就业基地，新安置下岗职工32人。新建社区就业实体10个，当年安置就业人员32人； （十）截止12月24日，为850人发放了社保补贴155.5万（其中就业困难人员30人4.5万，国有企业下岗40/50人员560人100万元，集体企业下岗40/50人员200人36万元，6户企业吸纳60人实现再就业申领补贴15万元），公益性岗位补贴18万元，鉴定补贴19万元，特定政策补贴71万元，累计支出职业介绍补贴28万元，职业培训补贴101万元。 二、实行的主要措施 （一）仔细落实创业带动就业政策 2022年，为了更好的落实自治区关于激

7、励全民创业促进以创业带动就业的看法（内政发2022120号），坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，进一步完善组织领导、创业培训、政策帮扶、跟踪服务四大体系建设，制定了全民创业的实惠政策，放宽创业者市场准入条件，对初始创业人员3年内免收行政事业性收费，加大税费实惠力度，优化创业环境，并赐予小额担保贷款扶持，年内协调发放创业小额担保贷款突破千万元，切实解决了初始创业者资金短缺的实际问题，充分发挥了创业带动就业的倍增效应，形成了创业促就业的新局面。 （二）切实抓好就业培训 主动探究打造统筹城乡就业培训的新格局，以市场需求为导向，实施特殊职业培训安排，开展培训就业一体化服务，推行

8、公共财政购买培训成果的方法，支持各类劳动者参与技能提升培训，激励企业开展在岗培训，引导牧区未升学的初、中学毕业生接受正规职业教化，促进培训与就业无缝对接，切实提高技能培训的针对性和有效性。同时，根据培训工作的新要求，主动协调有关部门，确保了解八项就业重点任务的顺当完成。一是依托地方经济发展，大力培育物流、旅游、餐饮服务等产业需求的技能人才，提高培训后的就业率和就业稳定性。二是以畜产品生产加工业、矿业开发、三产服务业三大经济产业链条为培训就业工作的落脚点，对新生劳动力、青壮年劳动力和就业困难人员进行中长期技能培训，最终实现就业有市场、生活有保障。2022年全年累计开展城乡劳动力培训班56期培训学

9、员3516人，培训后就业2955人，就业率达84%。（其中技能培训31期学员2130人，培训后就业1887人，就业率86%）。 （三）建立健全就业救济制度 根据锡林郭勒盟城乡就业困难人员救济暂行方法和盟局关于开展就业救济月活动、公共就业服务专项活动等通知精神，对全旗“零就业家庭”、“零转移家庭”、就业困难群体开展了“送信息、送政策、送培训、送岗位、送暖和”为内容的“五送”就业救济活动，登记认定“零就业家庭”3户、“零转移家庭”71户、就业 困难人员194人中，对30名就业困难人员兑现社保补贴4.5万元，29名自谋职业人员供应小额担保贷款扶持，82人通过参与免费培训实现稳定就业和和转移就业， 向

10、32名大龄、低保对象供应社区敏捷就业岗位，为包括残疾人、夫妻双下岗在内的60名生活困难人员送去“双节”慰问卷2.21万元。 （四）大力推动牧区劳动力转移就业 根据统筹城乡经济社会发展的要求，以增加牧民收入为核心，转移牧区富余劳动力充分就业为目标，构建完善的牧民转移服务体系和职业技能培训体系为重点，注意体现转移途径的多样性、政策措施的综合性和牧区劳动力的自主性，稳步扎实推动牧区富余劳动力转移就业。一是领导到位。成立了由分管领导为组长，人事劳动和社会保障局、财政局、就业局等多个部门主要领导为成员的领导小组，明确分工落实层层责任制，强势主导，强力推动，为牧区富余劳动力转移就业供应有力的组织保障。二是

11、措施到位。为牧区劳动力免费供应政策询问、培训、用工信息以及免费职业介绍、技能培训和创业培训等服务，使牧区劳动力享受到同城镇失业人员一样的公共就业服务待遇。三是工作到位。全旗57个嘎查均配备了劳动保障协理员，负责辖区劳动力的统计、汇总、上报以及培训、用工信息发布等，实现全旗各级牧区劳动力转移就业工作接续递进。 三、存在的主要问题 1、人力资源供求不平衡，结构性失业现象突显。由于用工企业 岗位要求与劳动者技能水平不匹配，出现了一方面有大量的失业人员要求就业找不到适合自己的岗位，另一方面企业用工缺口较大招不到合适的员工现象。年初，对规模以上企业开展了征集岗位举荐就业活动，统计结果表明，对企业而言一些

12、技术含量高的岗位却招不上人才或部分工作环境差、工资待遇低的岗位又留不住员工。对求职者而言，大部分劳动者文化、技术等诸多方面的素养不高，或者部分高校毕业生看不上企业的工作岗位，求职期望太高宁可在家闲着也不去企业工作。 2、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，各级政府高度重视困难群体的就业帮扶工作，实行各种措施，发挥各部门的职能作用，使全社会都来关切关注困难人员再就业。但由于部门重视程度和工作力度不平衡，尚未形成流畅的协作协作机制，甚至出现责任推委现象。 3、就业服务体系建设与繁重的工作任务不相适应，与“新三化”建设的要求存有差距。社区劳动保障平台无固定办公场所、经费短缺等因素严峻影响

13、建立完善的劳动力基础数据信息库及信息网络建设。 4、个别地区对牧区劳动力转移培训就业工作的重视不够，苏木镇和嘎查劳动保障工作人员不稳定、工资待遇低，劳动者参与转移就业培训的主动性不高等。 四、下一步工作准备 （一）接着以宣扬劳动法、就业促进法、劳动合同法等法律法规为重点，全面宣扬中心、自治区、盟里出台的新一轮就业再就业政策，力求劳动者精确理解和驾驭各项政策，使其转变择业观念。 （二）接着仔细实行就业再就业各项扶持政策，引导激励更多的城乡劳动者自主创业之路，融入社会经济大发展，主动营造全民创业的良好氛围。 （三）接着开展特殊职业培训安排，紧密结合企业用工须要和劳动力市场需求， 综合运用政府培训补

14、贴政策，力争开创推动 “一村一品”培训品牌，加快牧区劳动力向非牧产业转移和城镇稳定就业，为城乡劳动者供应有效培训和就业服务，提高其就业技能，让广阔城乡劳动者成为工业化、城镇化的建设者、支持者，成为工业化、城镇化发展成果的共享者。 第三篇：民生工作汇报 民 生 工 作 汇 报 民生工作是社会建设的重要组成部分，是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会、统筹经济与社会、城乡协调发展、敬重和保障人权的重要内容。 一抓根本，强化师德师风建设 师德师风建设是学校行风建设永恒的主题。我校始终把师德师风建设工作作为重要内容来抓，促进了行风的根本好转。 （一）、强化学习、宣扬、查处力度。开展形式多样的自我教化活

15、动，在教职工中仔细组织学习政治理论、教化方针、政策、法律法规、老师职业道德规范、老师心理健康等内容。结合教化系统和年度考核工作，开展“师德师风”自查自纠活动，每一个教职工逐条比照“十条禁令”及学校师德细则，仔细、彻底地检查和深刻反省自己的从教行为，并写出自查报告，学校仔细开展师德师风建设状况的自查，深化剖析师德师风问题的根源，仔细查找工作中的疏漏和差距，拟定师德师风实施方法和自查报告。实行绥化市教化局制定的关于规范老师行为的“七不准”规定及海伦市教化局关于规范老师行为的“十条禁令”的规定，学校要细化师德师风建设条例，把师德师风建设的宣扬工作作为常常性的宣扬教化活动，贯穿到学校的各项工作中。同时

16、，通过各种途径大力学习宣扬有关文件精神，形成正确的舆论导向，使有关规定入脑入心。针对学校工作实际状况，我们将在师德师风建设年仔细落实师德师风“八查”活动，并以此为重点，使师德师风建设落到实处，取得实效。 一查是否贯彻党的教化方针，依法执教。要求全校老师全面实施素养教化，仔细学习有关教化法律法规，遵章守纪，文明从教。 二查是否爱岗敬业，为校争光。使教职工深刻相识到“学校无小事，事事是教化，老师无小节，点滴皆楷模”，浓重渲染“重德光荣，轻德可耻，爱校如家”的良好氛围。 三查是否关爱学生，为学生服务。严禁羞辱、谩骂、卑视、体罚或变相体罚学生，树立垂范意识，服务意识，从身心上真正关爱学生。 四查是否苦

17、钻业务，创新教法。教无止境，要求老师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教化技能真正让学生满足，教化质量让社会满足。 五查是否热忱接待家长，主动与家长联系，注意家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。 六查是否虚心谨慎、同等待人。对待同事要团结协作，和谐共处，对待学生要一视同仁，特殊关爱困难学生，以高尚的人格熏陶到处堪为人师。 七查是否利用职责之便，谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派、乱收费。 八查是否遵守社会公德、举止文明、严禁赌博、禁说老师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课，违规补课。 每位教职工要联系实际，自觉谛视以往的教

18、化教学行为，仔细查找自身存在的问题和不足，自觉接受学生和家长的监督。 不断加强师德师风建设始终是学校工作的一项重头戏，广阔老师必需大力弘扬优良师德师风，坚决制止和订正各种违反老师职业道德的行为，自觉提高和完善自己，在思想政治、道德品质、工作学习、言谈举止等方面以身作则，为人师表。 是开展“老师成就学校”主题实践活动。 活动中，我们帮助老师树立“品高学富的老师就是学校将来名片”的思想，要求老师为学校发展献计出力。结合我校地处城乡结合区，学生家庭贫困的多，家庭教化差的现实。要求老师在力所能及的前提下帮助一名贫困生或学困生。这项活动得到了全体老师的响应，收到了很好的效果。其中也涌现了许多优秀的老师。

19、我校青年老师徐松岭就是这方面的一个典型。徐老师所教班级学生李鸿鸣，家庭生活非常贫困，一度想放弃学业。徐老师每学期都为他买书、买本、买衣物，帮他度过生活、学习上的一道道难关。每当提起徐老师帮助学生的事，学生、家长都啧啧赞扬，赞扬她是一位优秀的人民老师。我们还提倡骨干老师与一般老师，老老师与年轻老师结成业务帮扶对子，通过帮助备一节教研课，指导写一份教学反思等活动，提高所帮老师的业务实力。这些活动达到了宣扬学校，发展学校的目的。 是开展警示教化活动。 在行风建设工作实践中，我们感到：警示教化可以很好地预防老师违纪。因此，我们坚持在老师中开展警示教化活动。我们常常从早会中挤出时间，给老师介绍发表在各种

20、媒体上的关于老师违纪的典型案例。引导老师剖析案件发生的缘由，分析它给当事人及家庭带来的苦痛。可以说介绍的每一个案件，都有很强的代表性。骇人动目的案件，对老师都是一种心灵的震撼，都起到了很好的警示作用。 同时，我们还留意在收费、复习考试、寒暑假、节假日这些易发生违纪的时间，刚好地提出警示和要求，先给老师打思想上的预防针，真正做到警钟长鸣。 二、抓重点，突出解决实际问题。 在行风建设上，我校始终把规范收费行为，杜绝有偿家教，严禁体罚和变相体罚等内容作为工作重点，突出解决这些问题，才能真正取信于家长，取信于社会。 是在收费工作时，重点在“公开”上下功夫。 学校收费是社会关注的热点。每学期收费我们都留

21、意增加工作的透亮度，自觉接受社会各方面的监督。在执行政策时，我校已严格根据“综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实”的治理中小学乱收费工作的详细要求，狠抓治乱工作。坚决做到贯彻实行“减、免、补”标准，明确管理责任，与教职工鉴定治理乱收费责任状，并把此项工作与老师考评、晋级、评模挂钩，实行一票推翻。同时，我们还要以致家长一封信、 家长会等形式让家长明确学校收费标准，以增加收费透亮度。对以各种隐藏方式收费的老师一经发觉，决不手软，坚决查处并刚好上报教化局。 （二)是杜绝体罚学生，在提高老师“修养”上下功夫。 在小学，老师最简单出现的违纪就是体罚和变相体罚现象，其后果也是最严峻的

22、。因此，我们时时刻刻提示每一位老师，要不断加强自身修养，恰当地处理教化教学中出现的问题。我们提出了遇到学生违纪时要冷静一分钟再处理，遇到顶撞自己的学生要学会忍耐，尽可能把事故发生的可能性降到最低点。为教化青年老师，我们多次邀请离退和在岗的优秀老师介绍自己的工作阅历。组织召开班主任阅历沟通会，沟通教化学生的方法。由于老师自身修养的不断提高，基本杜绝了体罚和变相体罚行为。 是治理“三乱”工作中，在“惩教结合”上下功夫。 治理“三乱”工作中，我们时时留意来自社会方方面面的信息，仔细加以分析，并做深化实际的调查，仔细做好自纠，把问题歼灭在萌芽状态。教化每一位老师增加法纪观念，依法施教，坚决不做违纪的事

23、。同时我们把治理“三乱”工作与老师考核、评职晋级、评先结合起来，实行一票推翻。出现问题，我们不回避、不护短，仔细肃穆处理。 三、抓落实，建立长效管理机制。 加强对“关注民生.服务发展”群众最满足单位评议活动的行风建设工作管理，完善管理机制是取得政风、行风建设活动效果的重要保证。为此，我们在充分分析校情、师情的前提下，逐步建立和完善涉及行风工作的各项机制，确保行风建设工作有章可循，有法可依。 是建立师德师风测评机制。 我们仔细组织每年一次的师德师风测评工作，使其常常化、制度化。在开展工作中，仔细组织，严密程序，扩大参加面。在进行家长测评时，做好宣扬发动工作，争取家长的支持，每年家长测评卡回收率在

24、90%以上，保证测评的科学性和公正性；学生和老师测评时实行回避制度；从几年的测评状况看，测评结果真实反映了老师的师德师风状况，得到了全体老师的认可。测评工作也把学生、家长的期望转化为老师的自觉行动。 是建立行风社会监督员机制。 我校在实施“一费制”之后，建立了全校学生家长联系网，学校随机抽查，这个方法对防止乱收费起到了很好的作用。在此网的基础上，去年我们又聘请了离退休老领导、老老师及学生家长代表共八人作为学校行风监督员。学校常常和他们沟通各方面信息，自觉接受监督，仔细处理反映的状况，赢得了他们对学校的关切、支持和信任。同时也使我校的行风工作自觉置身于广阔群众的监督之下，确保行风建设工作扎扎实实

25、地开 展。 是建立信息反馈机制。 在工作中，我们时时留意信息反馈工作。每当涉及到热点问题时，我们首先通过召开家长会，设立公示栏向学生家长通报。保证家长刚好、精确了解有关信息，避开信息不畅给工作带来负面影响。其次，学校设置了看法箱，公布校长电话，电子邮箱，发放了征求看法函和家长联系卡等用以收集各方面信息。同时，加强与学生家长，所在社区及社会各界的联系，虚心听取各方面的的看法，不断改进工作。对群众的来信、来电、来访反映的看法和建议，做到件件有调查，事事有回音。对状况基本属实又能立刻整改的，马上行动。对须要调查和探究的问题，说明状况，同等对话，共商良策。真正使每一位来访者“持问题而来，以坦诚沟通，获

26、满足而归。” 回顾“关注民生.服务发展”群众最满足单位评议活动建设工作状况，使我们清晰地相识到：工作作风的转变，工作水平的提高，队伍素养的增加，绝不能“毕其功于一役”，还须要我们常抓不懈，警钟长鸣。我们将以更加主动的姿态，更加昂扬的斗志，更加努力的工作，把我校行风建设工作提高到一个新的水平。 第四篇：十大民生工作汇报12 周口市民政局 关于2022年全市十项重点民生工程涉及民 政部门工作进展状况的汇报 市政府： 2022年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观为指导，根据“保民生、保发展、保稳定”的工作思路，实行有力措施，狠抓落实，取得了初步成效。现将工作状况汇报如下： 一、主要状况

27、 城乡低保状况：截止到12月底，全市共认定城市低保 家庭59208户，129994人，发放城市低保资金24949.4万元，人均月补助水平由2022年的145元提高到160元，人均月增加补助15元；农村低保家庭306346户，482022人，发放农村低保资金44490.5万元，人均月补助水平由2022年的60元提高到72元补助标准，人均月增加补助12元。 五保供给状况：截止到12月底，全市共有五保对象65812人，其中分散供给对象40243人，集中供给25569人。从今年1月起，全市农村五保对象集中供给标准由原来每人每年2022元提高到每人每年2240元，分散供给标准由原来每人每年1200元提高

28、到每人每年1320元。全年累计发放五保资金11597.9万元。 - 1 - 二、城乡低保工作措施 1.规范程序，确保“应保尽保”。在规范程序上，完善了申请、受理、审批、管理、公示等一整套严密程序，做到规范有序，有章可循。在申请低保的方式及审批程序上，先由个人写出申请，居委会（村委会）对其家庭成员和实际收入状况逐项进行调查、核实、民主评议，对申请户家庭成员状况、家庭经济来源状况进行一榜公布。对公布的对象户确认无疑后签署看法，报街道办事处（乡镇）复查、审核进行二榜公布。对二榜公布没有问题的，将低保对象名单报县（市、区）审核、审批，然后一再榜公布，充分接受社会、群众和舆论监督。经过三榜公布，应享受低

29、保的对象确定后，发给城市（农村）低保金领取证。 2.建立健全永久式公示，充分发挥村务监督委员会的作用，把好农村低保“入口关”。在全市农村基层统一规范低保公开的形式和内容，在农村低保对象评审过程中，接着完善“4+2”工作法，主动提倡范县创新“三级民委”工作机制，充分发挥村务监督委员会的职能。例如郸城县就规定，没有村监委会主任签字，村评议结果不能上报乡镇。仔细落实农村低保对象永久公示制度。目前，郸城县全部行政村都建立了农村低保永久式公示栏，借鉴郸城县阅历，市民政局于9月初已向全市各县下发了关于做好农村低保永久式公示栏的通知，现在各地正在执行中。要加大农村 低保政策宣扬力度，把政策交给群众，接受群众

30、监督，着力打造农村低保“阳光工程”、“民心工程”，促进农村社会和谐稳定。 3.动态管理，实行“分类施保”。依据“分类施保”的要求，结合我市实际，通过对低保对象、内容、标准的科学分类，将各项救助政策和措施与相关的社会保障政策相连接。针对困难群体的不同要求，实施分类救助，在政策上向最困难的群众倾斜，对低保对象中老弱病残的“三无”人员实施重点保障；对就业年龄段的有劳动实力的低保对象，完善救助与就业机制。定期开展入户审核，建立评估机制，实现了低保对象的“有进有出”，维护了低保工作的公正性、肃穆性。把低保对象分成一、二、三类，入户调查时间分别为一年、半年、一个季度。同时实行定期和不定期相结合的方式，使入

31、户调查常常化。 4.统筹支配，确保低保资金发放。对低保资金实行了社会化管理和发放，确保低保资金能够精确刚好发放到低保对象手中。市、县两级都设立了低保资金专户，实行封闭运行和科学管理，坚持专款专用，严禁截留和挪用。市财政将低保资金下拨到各县（市、区），由县（市、区）财政将低保资金划入专户，民政部门刚好通过银行实行社会化发放，确保了低保对象能按月领取低保金。 三、五保供给工作措施 一是依据河南省民政厅、河南省财政厅关于仔细做好2022年城乡低保和农村五保供给工作的通知（豫民文 ?2022?123号）要求，市本级、各县市区均出台相关文件，加强专项资金管理，实行专款专用，刚好下拨，确保五保对象资金全部

32、发放到位。 二是切实加强敬老院管理。仔细贯彻河南省农村五保供给服务机构管理暂行方法（豫政办?2022?86号）精神，在全市174个敬老院仔细组织开展平安工作大排查，市民政局组织检查组，严查“四防”（防食物中毒，防火，防盗，防丢失）制度落实状况，逐一排查平安隐患，发觉问题，刚好督促整改，促进了敬老院管理规范化、制度化。 下一步，全市民政部门要进一步加大城乡低保规范化管理力度，开展敬老院规范化建设，全面提高城乡低保、五保供给管理水平,同时，加强专项资金的监管，确保按时足额发放，切实维护好城乡广阔困难群众的基本生活权益。 二一一年十二月二十一日 第五篇：振兴社区民生工作汇报 振兴社区民生工作汇报 自

33、大连市开展“深化实行科学发展观凝心聚力建设富庶漂亮文明大连”大探讨活动以来，保税区领导高度重视，主动部署，充分全面开展大探讨活动，各部门领导下到基层，问计、问需、问政于民。保税区能源港区领导于2022年7月与我社区形成共建单位。自能源港区与社区开展共驻共建活动以来，能源港区领导定期主动联系振兴社区，帮助社区开展各项工作，涉及扶贫帮困、社区建设、居民服务等方面，使群众真正得到实惠。7月15日上午社区共建单位能源港区领导一行人来到社区，参观了社区的办公环境、询问了办公设备的运用。看到由于漏雨导致发霉的棚顶、多人合用一台电脑的状况，韩景主任斩钉截铁的说：“这些状况肯定要立刻解决！”。由于我社区办公经

34、费有限，所以硬件设施很难达到办公要求。回去下拨1万元，用于修复漏雨的屋顶、添臵一台电脑，以及一些办公用品。对社区来说这些办公用品不仅是一份礼物，更代表着一份情意。我社区位于亮甲店街道街面，人口多、杂，日常工作教多，但办公条件却极为有限，能源港区领导送来的这些办公用品无疑是“雪中送炭”，不仅便利了社区工作，提高了工作效率，而且变更了社区多年来“多人合用一台电脑、歇人不歇机”的状况，为社区居民良好的服务打下更加坚实的基础。 在大探讨活动期间，能源港区领导与社区居民进行面对面沟通，从社区建设、居民服务、劳动就业等几个方面了解社区居民的真实想法，充分发挥领导下到基层的能动性，以特殊的爱心、特殊的耐性和

35、特殊的责任心扎扎实实地工作，把党和政府对人民群众的关切和爱惜传递给广阔居民，切实地为老百姓分忧，解决老百姓的难点和热点问题。 十一期间，能源港区领导一行3人在社区主任的陪伴下来到贫困户郑日山等六家，具体询问了他们的家庭生活状况，激励他们要树立信念和志气，乐观生活，争取早日摆脱逆境，并送去了米、面、油。 春节期间，能源港区领导与社区工作人员一起在社区主任的带领下，到社区管辖的7户低保户、残疾户家进行慰问和新春的祝愿，并送去了米、面、油以及慰问金等。每到一处，能源港区领导和社区工作人员都送上真诚的新春祝愿，了解家庭成员的工作、生活、健康状况，以及存在的困难，仔细倾听他们的诉求，尽可能的赐予关切、帮

36、助，让他们迎来祥瑞、温馨的春节。 年社区安排做的民生工作 一、由于亮化家属区老年人居多，居民区没有路灯，居民夜间出行很是不便利，安排安装路灯至少10盏，便利大家夜间行走。所需资金大约5万元左右，在能源港区领导的协调下，资金有保税区社管局担当。 二、加强社区服务，提高社区服务质量，增加社区服务功能，拓展社区服务领域，热心做好弱势群体，困难家庭的生活保障工 作。帮助下岗失业人员找寻工作，再就业询问，退休人员社会化管理等多方面服务内容，努力实现困有所助，难有所帮，需有所应，做好居民和政府之间的桥梁和纽带。 三、搞好综合治理，抓好信访稳定工作，仔细做好户籍管理及外来人口出租户的管理，刚好做好民事纠纷调

37、解，做到公允、公正，确保辖区内无重大刑事案件。大力加强社区治安防范，预防和削减各类治安案件发生，进一步推动和谐社区建设。给广阔居民创建一个安家立业，秩序良好，环境美丽的生活。 在今后的工作中，能源港区领导与振兴社区党总支能始终 保持着互利互助、共驻共赢的良好关系。切实做好结对共建工作，各部门充分发挥所长，主动支持和参加社区建设和文明创建等工作。在共建学习中，共同做好服务社区居民、提高居民生活质量与城市文明程度工作，为提升辖区核心竞争力，建设和谐社区做出应有的贡献。 振兴社区居委会 2022年2月6日 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页