2022年最新私营企业用工劳动合同范本.docx

《2022年最新私营企业用工劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年最新私营企业用工劳动合同范本.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年最新私营企业用工劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的私营企业用工劳动合同应当如何书写，在签订私营私营企业用工劳动合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 最新私营企业用工劳动合同范本 用人单位：_ 法定代表人：_ 通讯地址：_ 联系方式：_ 劳动者：_ 性别：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 现居地址：_ 风险告知：确立劳动关系之后，应当刚好签订劳动

2、合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方在同等自愿、诚恳信用、协商一样原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一样，同意订立本劳动合同,并严格履行。 第一条劳动合同期限 1.经双方协商一样，本合同采纳固定期限劳动合同形式。 2.本劳动合同期

3、限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日，共计_个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。 风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 其次条 工作内容、工作地点 1.乙方同意依据甲方工作须要，从事_岗位工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 2.后续工作支配

4、中，甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况,参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现,在与乙方协商一样状况下，调整乙方的工作岗位。 3.乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。 4.依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 5.甲方因工作须要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一样，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。 第三条 工作时间、休息休假 1.双方约定实行每周_天工作制，每周_休。 2.双方约定，根据相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周

5、不超过四十小时，每周至少休息一天。详细工时支配以本合同项下第三条第一款为准。 3.甲方确因工作支配、运营须要，须要乙方协作加班的，如无特别状况，乙方应尽量予以协作。但是甲方应支付相应的加班费,或是以赐予相应时间的调休。 4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 5.乙方因病假、事假等事由须要请假的，须按甲方规定办理请假手续,方可离开。 风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作

6、不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第四条 劳动酬劳 1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资_元。 2.乙方在试用期期间的工资标准为_元/月 3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 4.甲方确定的发薪日期为下一个月的_日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。 5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工

7、资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。 6.非因乙方缘由造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，甲方可依据实际工作状况调整该周期内的工资支付标准，并根据调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有支配乙方工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 7.甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加

8、班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 第五条 社会保险、福利待遇 1.甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法

9、规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期

10、仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护 如乙方工作岗位涉及劳动爱护、职业病风险的，甲方应为乙方供应以下培训或措施： 1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 4.

11、甲方所支配的工作可能危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。 第七条 合同的履行、变更 1.甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 3.甲方发生合并或者分立等状况时，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 4.经甲乙双方协商一样的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一样，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。 第八条 合同解除、终止 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

12、的相关内容： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.乙方不能从事或者

13、不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕

14、期、产期、哺乳期内的; 4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 经甲乙

15、双方协商一样，本合同可以解除; 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 如乙方在本合同期限内,由甲方出资接受培训,须要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人状况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,但双方另有书面协议的，根据协议办理。 第九条 保密条款 商业隐私保密 1.乙方负有保守甲方商业隐私的义务。 2.本合同项下所指的商业隐私包括但不限于甲方的经营状况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思、演艺经纪信息、媒体资源等信息

16、。但乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获得的，不属于本合同所指的商业隐私。 3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业隐私、商业信息内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商业隐私。 4.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成的干脆经济损失。 商业隐私披露认定 如乙方出现下列情形中的任何一种,视为乙方对甲方存在泄密行为： 1.乙方在本合同期限内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2.乙方在本合同期限内及合同结束后_年内,未经甲方书面正式许可,将甲方

17、的商业隐私以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。 3.乙方在本合同期限内及合同结束后_年内,未经甲方正式书面许可,以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过业务联系的任何客户联系,以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方。 4.乙方在本合同期限内及合同结束后,未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。 5.在劳动关系结束后,乙方在_日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。 违约责任 乙方对商业隐私进行泄密、披露时，根据双方约定担当以下违约责任： 1.乙方担当全部的赔偿责任,即担当甲方

18、的全部干脆和间接经济损失、因披露商业隐私而产生的诉讼律师费及其他相关费用; 2.由甲方追缴乙方因违反商业隐私保密条款所获得的收入; 3.向甲方支付商业隐私违约金人民币_元。 第十条 违约责任 1.乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。 2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的,须担当由此所招致的经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理的,属于乙方违约、违纪解除劳动合同。 3.乙方

19、应在本合同约定的劳动合同期限内为甲方供应服务,如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职,或由于乙方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本合同的,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。 4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，若乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金_元;若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金_元;若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金_元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同

20、手续。 第十一条 劳动争议的处理 甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理： 1.甲乙双方协商解决; 2.协商不成时,由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向合同履行地人民法院提起诉讼。 4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后依次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费用;无履约先后依次的，争议解决费用各方自行担当。 5.甲方违反劳动法律、法规和规

21、章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 第十二条 其他 1.甲方有权依据公司经营、管理的须要,通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方应对修改、调整或补充后的劳动合同予以遵守、履行。 2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。 3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。 4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解,同意根据合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。 5.本合同一式贰份,双方各执壹份，具有相同法律效力。

22、6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款,须经双方协商一样,签署书面协议方为有效。 7.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 第十三条 以下协议作为本合同附件 1.劳动合同续订书 2.劳动合同变更书 3.岗位协议书 4.培训协议书 5.保密协议书 6._ 用人单位：_ 劳动者：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同的留意事项： 1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依

23、据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现。 4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。 5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页