2022年煤矿共青团夜校学习型青年小组交流材料(精选多篇).docx

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1、2022年煤矿共青团夜校学习型青年小组交流材料(精选多篇) 第一篇：煤矿共青团夜校学习型青年小组沟通材料 共青团夜校学习型青年小组 xxxx矿是xxx集团下属的一座年生产实力和洗选实力均为400万吨的大型现代化矿井。1996年通过了iso9000质量体系认证，2022年通过“质量环境职业平安健康”一体化管理体系认证。现有职工6000余名，固定资产5.23亿元。属全民企业。 矿井始建于1965年，原设计实力150万吨，1970年简易投产，1981年达到设计实力，1987年进行改扩建，1991年底完成扩建工程，1996年产量达400万吨，机械化程度达100%。井田地质构造简洁，煤质较硬，煤种为优质

2、无烟煤。主要产品九级洗中块获国优银牌奖、“全国用户满足产品”称号，其它产品也分别获省优、部优奖，是化工、冶金、建材、电力行业和民用的优质原料和燃料，畅销国内二十多个省市，远销韩国、日本、土耳其和东南亚等国家地区。 矿区位于xx白马寺森林公园脚下，距市区约10公里，交通便利，环境美丽，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有住宅楼108栋，住户4500多户，xxxx矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，覆盖率达32.27%，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育馆、大型水上游乐场所，社区服务功能完备，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区环境优雅，风景秀丽，居住

3、条件舒适，居民小区获“国家级文明小区”称号。 改革开放以来，xxxx人发扬“艰苦求实，奉献创新”的企业精神，始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，主动深化改革，依托科技进步，不断完善管理，使矿山沿着质量、平安、效益型道路稳步前进。 进入新世纪，面对矿井资源枯竭，地质条件不断恶化，矿井提前进入苍老期的现状，xxxx矿党政班子围绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的雄伟目标，以谋求xxxx矿新的发展为己任。对外主动拓展xxxx矿生存发展空间，于2022年底构建了“矿大本营、赵庄矿井、沁秀公司、多经三产”四大板块发展格局；对内努力改善人居生活环境，大搞生态绿化工程，规划了一个停车场、三条主干线、五个

4、生活（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四季常青的绿化格局。 几分耕耘，几分收获。通过xxxx矿历届领导班子和全矿职工家属的不懈努力，xxxx矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工生活福利样板矿、文明煤矿，共赢得省部级以上荣誉60多项。 目前，xxxx矿正在围绕晋煤集团公司“建设煤气电化综合发展的环保型绿色矿山”的奋斗目标，努力加快四大板块的全面发展，谋求企业二次创业新的更大的进步。 一、共青团夜校创建背景 现代社会是学问化、信息化的社会，学习和驾驭计算机学问成为人们工作生活的基本要求和必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”雄伟目标的实现须要一批具有现代企业竞争意识包括

5、青年人在内的高素养人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的将来和希望，是推动企业二次创业的重要力气。为主动响应集团公司、矿党政创建学习型组织的宏大号召，加快和推动青年人才工程建设，满意矿山广阔青年职工对计算机学问学习的渴望，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，xxxx矿团委经过调查探讨，于2022年7月成立了“共青团夜校”学习型青年小组。 在创建“共青团夜校”学习型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级领导赐予“共青团夜校”大力支持和亲切指导。在共青团夜校开班仪式上，集团公司团委xx书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。创建一年来，公司团委xx书记多次对“共青团夜校”创建

6、工作做出详细指导，矿党委xx书记为学习型青年小组亲自撰写了领导寄语，矿党委xx书记还就学习型青年小组创建多次赐予指导，协调解决实际问题。xxxx凰山矿团委本着服务青年、服务矿山的宗旨，为把夜校办成特色显明、成效显著的青年学习阵地，团委为小组购买了书籍、光盘等学习资料，不断引申创建工作力度。总之，各级党团组织和领导的关怀，促进了学习型青年小组的创建工作。 二 、共青团夜校性质 共青团夜校是共青团xxxxx矿委员会牵头组织领导的一个学习型青年小组。共青团夜校主要是利用业余时间对矿山的广阔团员青年进行计算机、矿业工程及企业管理等各类专业基础学问培训的学习阵地，是广阔青年相互学习、沟通、研讨的有效平台

7、，是青年岗位成才的成长园地，是推动矿山青年人才工程建设的特色载体。 三、共青团夜校学习型青年小组推动规划 1、指导思想 规范学习行为，营造学习氛围，为广阔员工供应学习沟通平台，通过提高企业员工学习力来提高企业的竞争力，推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。 2、主要目标 1) 队伍建设：通过学习型青年小组的创建，造就一支“创新、严谨、奉献、不断学习”的小组队伍，并在教学过程中，将学习型组织理论灌输到学员思想中，从而推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。 2) 学习途径：在加大教化培训投入、加强教化培训规划的同时，大力提倡工作过程中的团队学习，以点带面，营造全员学习的氛围。

8、3) 小组体制：形成管理高效、机构扁平、富有创新实力、学习力强的团队，以实现小组的相互学习、整体互动和协调合作。 3、立项状况： 1. 以计算机基础学问培训为主，通过培训，让员工熟识驾驭计算机的基本操作技能，为工作、学习、生活打好基础； 2. 以计算机模块考试培训为主，为员工职称晋级考试服务； 3. 以计算机专业学问为主，通过学习，让大家驾驭一门或多门编程学问，为矿山培育自己的软件人才； 4. 以文化学问和英语学问为主，满意大家对学问的求知欲，提高员工的整体素养； 5. 以矿业工程、企业管理培训为主，通过培训，为矿山可持续发展供应牢靠的智力支持和人力保障。 4、学习原则 1) 内源学习：激励员

9、工从自身的岗位工作中学习，激发小组成员尝试、探究新的构想，并在改善和创新的过程中不断丰富自己的学问。 2) 外源学习：开展广泛的青工调查，尽可能为青工供应各类针对性的教化培训、学习沟通机会，并把青工的个人成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的实力，不断提高我矿青年人力资源的素养，从而实现青年自身价值与企业发展的共同进步。 3) 创建架构： 四、共青团夜校小组状况 1、团队共同愿景： 培育具有现代企业竞争意识的复合型青年人才 2、团队目标： 创建学习型组织争做学问型青年 3、工作方针： 发扬团队精神活诞生命意义 4、座右铭： 勤于学习擅长创建 甘于奉献 5、指导老师： xxx 6、小组牵头负

10、责人： xx 7、小组详细负责人： xxx 8、小组成员： xxxx xxx xxx 五、共青团夜校工作的实施方案 1、详细做法： 1) 自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素养，购买大量的计算机方面的书籍进行学习，并制定严格的小组成员学习考核制度，每周五晚进行集体学习，探讨平常学习中遇到的实际问题。在一年的创建过程中，完成了对windows、计算机网络、计算机原理、office办公软件系统、wps办公软件系统及图像处理等方面的学问，小组成员本身的素养得到了很大的提高。 2) 将学习型组织的学习理念，在全体学员的学习中开展，我们将第五项修炼的实践案例在上课时穿插，让大家对学习型组织的学习有了

11、一个新的相识，大大提高了学习效率，采纳分组学习、竞赛等方式培育大家进行团队学习，在培训的同时时刻把学习型组织理论灌输到学员的学习中，使他们在结束学习后，能驾驭这种先进的管理理念和学习方法。 3) 创建的初级阶段我们就严格根据学习型组织理论指导创建工作，组织小组成员系统的学习第五项修炼及相关学习型组织理论，主动参与集团公司举办的学习型组织创建培训班，确立小组初期的共同愿景即扫除我矿青年职工中的计算机盲。针对这一愿景，小组成员通过探讨、探讨，确立小组的工作方案，并在不断的工作中提高小组成员的整体素养、相互协作实力。 2、阶段性成果：截至现在共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训

12、过程中我们不仅仅讲授计算机的基本学问，还为大家讲授我们小组的学习方法，使大家不仅对计算机产生了深厚的爱好，而且通过学习，理解驾驭了部分学习型组织的基本学问，受训人员在结束培训后，在单位能够达到自主学习，并带动身边同事参加到学习中来，在我矿掀起了学习计算机的热潮。小组成员为了检验阶段学习效果主动报名参与集团公司第四届计算机技能比武，在矿和公司的竞赛中取得了较好成果；受训的学员有许多也申报了计算机模块考试，为晋级职称的评定奠定了基础。 3、奋斗目标：依据矿山发展实际，为进一步地把夜校办成特色显明、成效显著的学习阵地，矿团委本着服务青年、奉献企业为宗旨，确定把“共青团夜校”作为我矿团青创建“学习型组

13、织”的重要载体，办成全矿员工特殊是团青学习科学文化学问、增加专业技能、提高自身素养的学习园地，不断适应我矿创建“学习型矿山”的发展要求，为企业的二次创业和我矿四大板块的全面发展做出新的贡献。 六、几点思索 1. 创建学习型组织活动是按部就班的活动，必需自上而下、以点带面地逐步推广。其中发挥骨干和典型的作用尤为重要。特殊要选准试点单位，争取在较短的时间里取得明显的效果，更能增加对整体推动的信念。 2. 创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，而不是简洁的仿效或运动，不能只追求形式上的创建，而是要把创建活动同企业的管理和创新紧密结合起来，真正改善工作氛围，激发广阔员工的主动性和创建性，提高

14、企业的管理效率。 3. 创建学习型组织不是简洁的工作方法，而是一种管理理念。创建中不应当生搬理论，而是要结合企业的实际状况有针对地创建，既要创新，又要把适合企业现状的、有利于企业发展的阅历借鉴过来，为我所用。 4. 创建学习型组织活动不是今日创建明天就能胜利的，正如有关专家指出：“我们恒久都不能说自己已经是学习型企业了”，只有不断地创建，不断地创新，不断地提高，在系统的修炼中按部就班，才能保持创建的正确方向，使创建活动不断向更高层面提升。 七、创建活动小故事 故事一 在创建之初，小组成员都是对计算机非常感爱好的团支部书记，虽然在学校或自学的计算机学问不少，但是有许多细微环节没能系统驾驭，我们就

15、利用团队学习日加强学习，学习有时比较枯燥，我们就实行口头考试的形式，这样大家可以用听和探讨的方式来了解更多的东西，学习气氛也比较热情。通过一段时间的学习，大家整体水平有了很大的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在学校学的是新闻专业，靠着对计算机的爱好加入到团队，为了能够更好的驾驭计算机学问，她起早贪黑的学习，遇到不会的问题自己查资料解决，实在不行在团队学习日向大家请教，经过一段时间的努力，现在已经能够给大家讲课了。为了能够更好、更系统的深化学习，2022年初，她还报考了太原理工高校的计算机本科专业。通过参与学习型小组她不仅学到了新的学问，驾驭了新的技能，而且对学习型组织理论有了较深的理解，

16、学到了新的学习方法，很有信念在将来的学习生活中取得更大的进步。 故事二 在夜校起先阶段，由于有九百多人报名，我们一下子培训不过来，所以现对35岁以下的人进行培训，在其次期培训班开班之前，基层有个42岁的工人老赵找到我们非要参与培训。他说：“我们上学的时候没赶上好时代，现在有了这学习的机会你们还限制年龄，那我去找领导行不”，面对它的热忱我们也特别感动，破例把它支配到培训班。在学习中他特殊用功，我们也依据他底子差的实际状况，支配辅导老师为他做更细致的讲解，功夫不负有心人，在培训结束时他圆满通过考试。现在他买了电脑，家里人和单位的好多员工在他的带动下，都起先学习计算机。他已经是单位里的电脑高手，每天

17、还坚持利用业余时间在网上参与远程教化。 故事三 小组成员在一年的学习中，每个人的进步特别之大，由于个人的努力和小组学习的良好保障，在今年的集团公司计算机技能比武中，小组成员张静涛、刘庆民分别取得了第一、第三的好成果。由于他们的努力给小组和矿山争得了荣誉，同时也激励了小组其他成员。 二四年六月 其次篇：煤矿共青团夜校学习型青年小组沟通材料 提高员工的整体素养； 5.以矿业工程、企业管理培训为主，通过培训，为矿山可持续发展供应牢靠的智力支持和人力保障。 4、学习原则 1)内源学习：激励员工从自身的岗位工作中学习，激发小组成员尝试、探究新的构想，并在改善和创新的过程中不断丰富自己的学问。 2)外源学

18、习：开展广泛的青工调查，尽可能为青工供应各类针对性的教化培训、学习沟通机会，并把青工的个人成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的实力，不断提高我矿青年人力资源的素养，从而实现青年自身价值与企业发展的共同进步。 3)创建架构： 四、共青团夜校小组状况 1、团队共同愿景： 培育具有现代企业竞争意识的复合型青年人才 2、团队目标： 创建学习型组织争做学问型青年 3、工作方针： 发扬团队精神活诞生命意义 4、座右铭： 勤于学习擅长创建甘于奉献 5、指导老师： xxx 6、小组牵头负责人： xx 7、小组详细负责人： xxx 8、小组成员： xxxxxxxxxx 五、共青团夜校工作的实施方案 1、详

19、细做法： 1)自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素养，购买大量的计算机方面的书籍进行学习，并制定严格的小组成员学习考核制度，每周五晚进行集体学习，探讨平常学习中遇到的实际问题。在一年的创建过程中，完成了对windows、计算机网络、计算机原理、office办公软件系统、wps办公软件系统及图像处理等方面的学问，小组成员本身的素养得到了很大的提高。 2)将学习型组织的学习理念，在全体学员的学习中开展，我们将第五项的实践案例在上课时穿插，让大家对学习型组织的学习有了一个新的相识，大大提高了学习效率，采纳分组学习、竞赛等方式培育大家进行团队学习，在培训的同时时刻把学习型组织理论灌输到学员的学习中

20、，使他们在结束学习后，能驾驭这种先进的管理理念和学习方法。 3)创建的初级阶段我们就严格根据学习型组织理论指导创建工作，组织小组成员系统的学习第五项及相关学习型组织理论，主动参与集团公司举办的学习型组织创建培训班，确立小组初期的共同愿景即扫除我矿青年职工中的计算机盲。针对这一愿景，小组成员通过探讨、探讨，确立小组的工作方案，并在不断的工作中提高小组成员的整体素养、相互协作实力。 2、阶段性成果：截至现在共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训过程中我们不仅仅讲授计算机的基本学问，还为大家讲授我们小组的学习方法，使大家不仅对计算机产生了深厚的爱好，而且通过学习，理解驾驭了部分学

21、习型组织的基本学问，受训人员在结束培训后，在单位能够达到自主学习，并带动身边同事参加到学习中来，在我矿掀起了学习计算机的热潮。小组成员为了检验阶段学习效果主动报名参与集团公司第四届计算机技能比武，在矿和公司的竞赛中取得了较好成果；受训的学员有许多也申报了计算机模块考试，为晋级职称的评定奠定了基矗 3、奋斗目标：依据矿山发展实际，为进一步地把夜校办成特色显明、成效显著的学习阵地，矿团委本着服务青年、奉献企业为宗旨，确定把“共青团夜校”作为我矿团青创建“学习型组织”的重要载体，办成全矿员工特殊是团青学习科学文化学问、增加专业技能、提高自身素养的学习园地，不断适应我矿创建“学习型矿山”的发展要求，为

22、企业的二次创业和我矿四大板块的全面发展做出新的贡献。 六、几点思索 1.创建学习型组织活动是按部就班的活动，必需自上而下、以点带面地逐步推广。其中发挥骨干和典型的作用尤为重要。特殊要选准试点单位，争取在较短的时间里取得明显的效果，更能增加对整体推动的信念。 2.创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，而不是简洁的仿效或运动，不能只追求形式上的创建，而是要把创建活动同企业的管理和创新紧密结合起来，真正改善工作氛围，激发广阔员工的主动性和创建性，提高企业的管理效率。 3.创建学习型组织不是简洁的工作方法，而是一种管理理念。创建中不应当生搬理论，而是要结合企业的实际状况有针对地创建，既要创新

23、，又要把适合企业现状的、有利于企业发展的阅历借鉴过来，为我所用。 4.创建学习型组织活动不是今日创建明天就能胜利的，正如有关专家指出：“我们恒久都不能说自己已经是学习型企业了”，只有不断地创建，不断地创新，不断地提高，在系统的中按部就班，才能保持创建的正确方向，使创建活动不断向更高层面提升。 七、创建活动小故事 故事一 在创建之初，小组成员都是对计算机非常感爱好的团支部书记，虽然在学校或自学的计算机学问不少，但是有许多细微环节没能系统驾驭，我们就利用团队学习日加强学习，学习有时比较枯燥，我们就实行口头考试的形式，这样大家可以用听和探讨的方式来了解更多的东西，学习气氛也比较热情。通过一段时间的学

24、习，大家整体水平有了很大的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在学校学的是新闻专业，靠着对计算机的爱好加入到团队，为了能够更好的驾驭计算机学问，她起早贪黑的学习，遇到不会的问题自己查资料解决，实在不行在团队学习日向大家请教，经过一段时间的努力，现 在已经能够给大家讲课了。为了能够更好、更系统的深化学习，年初，她还报考了太原理工高校的计算机本科专业。通过参与学习型小组她不仅学到了新的学问，驾驭了新的技能，而且对学习型组织理论有了较深的理解，学到了新的学习方法，很有信念在将来的学习生活中取得更大的进步。 故事二 在夜校起先阶段，由于有九百多人报名，我们一下子培训不过来，所以现对35岁以下的人进行

25、培训，在其次期培训班开班之前，基层有个42岁的工人老赵找到我们非要参与培训。他说：“我们上学的时候没赶上好时代，现在有了这学习的机会你们还限制年龄，那我去找领导行不”，面对它的热忱我们也特别感动，破例把它支配到培训班。在学习中他特殊用功，我们也依据他底子差的实际状况，支配辅导老师为他做更细致的讲解，功夫不负有心人，在培训结束时他通过考试。现在他买了电脑，家里人和单位的好多员工在他的带动下，都起先学习计算机。他已经是单位里的电脑高手，每天还坚持利用业余时间在网上参与远程教化。 故事三 小组成员在一年的学习中，每个人的进步特别之大，由于个人的努力和小组学习的良好保障，在今年的集团公司计算机技能比武

26、中，小组成员张静涛、刘庆民分别取得了第一、第三的好成果。由于他们的努力给小组和矿山争得了荣誉，同时也激励了小组其他成员。 二四年六月 第三篇：煤矿共青团夜校学习型青年小组沟通材料 煤矿共青团夜校学习型青年小组沟通材料 共青团夜校学习型青年小组 xxxx矿是xxx集团下属的一座年生产实力和洗选实力均为400万吨的大型现代化矿井。1996年通过了iso9000质量体系认证，2022年通过“质量环境职业平安健康”一体化管理体系认证。现有职工6000余名，固定资产5.23亿元。属全民 企业。 矿井始建于1965年，原设计实力150万吨，1970年简易投产，1981年达到设计实力，1987年进行改扩建，

27、1991年底完成扩建工程，1996年产量达400万吨，机械化程度达100。井田地质构造简洁，煤质较硬，煤种为优质无烟煤。主要产品九级洗中块获国优银牌奖、“全国用户满足产品”称号，其它产品也分别获省优、部优奖，是化工、冶金、建材、电力行业和民用的优质原料和燃料，畅销国内二十多个省市，远销韩国、日本、土耳其和东南亚等国家地区。 矿区位于xx白马寺森林公园脚下，距市区约10公里，交通便利，环境美丽，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有住宅楼108栋，住户4500多户，xxxx矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，覆盖率达32.27，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育

28、馆、大型水上游乐场所，社区服务功能完备，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区环境优雅，风景秀丽，居住条件舒适，居民小区获“国家级文明小区”称号。 改革开放以来，xxxx人发扬“艰苦求实，奉献创新”的企业精神，始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，主动深化改革，依托科技进步，不断完善管理，使矿山沿着质量、平安、效益型道路稳步前进。 进入新世纪，面对矿井资源枯竭，地质条件不断恶化，矿井提前进入苍老期的现状，xxxx矿党政班子围绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的雄伟目标，以谋求xxxx矿新的发展为己任。对外主动拓展xxxx矿生存发展空间，于2022年底构建了“矿大本营、赵庄矿井、沁秀公

29、司、多经三产”四大板块发展格局；对内努力改善人居生活环境，大搞生态绿化工程，规划了一个停车场、三条主干线、五个生活（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四季常青的绿化格局。 几分耕耘，几分收获。通过xxxx矿历届领导班子和全矿职工家属的不懈努力，xxxx矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工生活福利样板矿、文明煤矿，共赢得省部级以上荣誉60多项。 目前，xxxx矿正在围绕晋煤集团公司“建设煤气电化综合发展的环保型绿色矿山”的奋斗目标，努力加快四大板块的全面发展，谋求企业二次创业新的更大的进步。 一、共青团夜校创建背景 现代社会是学问化、信息化的社会，学习和驾驭计算机学问成为人们工

30、作生活的基本要求和必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”雄伟目标的实现须要一批具有现代企业竞争意识包括青年人在内的高素养人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的将来和希望，是推动企业二次创业的重要力气。为主动响应集团公司、矿党政创建学习型组织的宏大号召，加快和推动青年人才工程建设，满意矿山广阔青年职工对计算机学问学习的渴望，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，xxxx矿团委经过调查探讨，于2022年7月成立了“共青团夜校”学习型青年小组。 在创建“共青团夜校”学习型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级领导赐予“共青团夜校”大力支持和亲切指导。在共青团夜校开班仪式上，集团公

31、司团委xx书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。创建一年来，公司团委xx书记多次对“共青团夜校”创建工作做出详细指导，矿党委xx书记为学习型青年小组亲自撰写了领导寄语，矿党委xx书记还就学习型青年小组创建多次赐予指导，协调解决实际问题。xxxx凰山矿团委本着服务青年、服务矿山的宗旨，为把夜校办成特色显明、成效显著的青年学习阵地，团委为小组购买了书籍、光盘等学习资料，不断引申创建工作力度。总之，各级党团组织和领导的关怀，促进了学习型青年小组的创建工作。 二、共青团夜校性质 共青团夜校是共青团xxxxx矿委员会牵头组织领导的一个学习型青年小组。共青团夜校主要是利用业余时间对矿山的广阔团员

32、青年进行计算机、矿业工程及企业管理等各类专业基础学问培训的学习阵地，是广阔青年相互学习、沟通、研讨的有效平台，是青年岗位成才的成长园地，是推动矿山青年人才工程建设的特色载体。 三、共青团夜校学习型青年小组推动规划 1、指导思想 规范学习行为，营造学习氛围，为广阔员工供应学习沟通平台，通过提高企业员工学习力来提高企业的竞争力，推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。 2、主要目标 1)队伍建设：通过学习型青年小组的创建，造就一支 第四篇：共青团夜校学习型青年小组 xxxx矿是xxx集团下属的一座年生产实力和洗选实力均为400万吨的大型现代化矿井。1996年通过了iso9000质量体系认证

33、，2022年通过“质量环境职业平安健康”一体化管理体系认证。现有职工6000余名，固定资产5.23亿元。属全民企业。矿井始建于1965年，原设计实力150万吨，1970年简易投产，1981年达到设计 实力，1987年进行改扩建，1991年底完成扩建工程，1996年产量达400万吨，机械化程度达100。井田地质构造简洁，煤质较硬，煤种为优质无烟煤。主要产品九级洗中块获国优银牌奖、“全国用户满足产品”称号，其它产品也分别获省优、部优奖，是化工、冶金、建材、电力行业和民用的优质原料和燃料，畅销国内二十多个省市，远销韩国、日本、土耳其和东南亚等国家地区。 矿区位于xx白马寺森林公园脚下，距市区约10公

34、里，交通便利，环境美丽，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有住宅楼108栋，住户4500多户，xxxx矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，覆盖率达32.27，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育馆、大型水上游乐场所，社区服务功能完备，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区环境优雅，风景秀丽，居住条件舒适，居民小区获“国家级文明小区”称号。 改革开放以来，xxxx人发扬“艰苦求实，奉献创新”的企业精神，始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，主动深化改革，依托科技进步，不断完善管理，使矿山沿着质量、平安、效益型道路稳步前进。 进入新世纪，面对矿井资源枯竭，

35、地质条件不断恶化，矿井提前进入苍老期的现状，xxxx矿党政班子围绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的雄伟目标，以谋求xxxx矿新的发展为己任。对外主动拓展xxxx矿生存发展空间，于2022年底构建了“矿大本营、赵庄矿井、沁秀公司、多经三产”四大板块发展格局；对内努力改善人居生活环境，大搞生态绿化工程，规划了一个停车场、三条主干线、五个生活（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四季常青的绿化格局。 几分耕耘，几分收获。通过xxxx矿历届领导班子和全矿职工家属的不懈努力，xxxx矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工生活福利样板矿、文明煤矿，共赢得省部级以上荣誉60多项。 目前，x

36、xxx矿正在围绕晋煤集团公司“建设煤气电化综合发展的环保型绿色矿山”的奋斗目标，努力加快四大板块的全面发展，谋求企业二次创业新的更大的进步。 一、共青团夜校创建背景 现代社会是学问化、信息化的社会，学习和驾驭计算机学问成为人们工作生活的基本要求和必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”雄伟目标的实现须要一批具有现代企业竞争意识包括青年人在内的高素养人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的将来和希望，是推动企业二次创业的重要力气。为主动响应集团公司、矿党政创建学习型组织的宏大号召，加快和推动青年人才工程建设，满意矿山广阔青年职工对计算机学问学习的渴望，在集团公司团委和矿党政的正确领

37、导下，xxxx矿团委经过调查探讨，于2022年7月成立了“共青团夜校”学习型青年小组。 在创建“共青团夜校”学习型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级领导赐予“共青团夜校”大力支持和亲切指导。在共青团夜校开班仪式上，集团公司团委xx书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。创建一年来，公司团委xx书记多次对“共青团夜校”创建工作做出详细指导，矿党委xx书记为学习型青年小组亲自撰写了领导寄语，矿党委xx书记还就学习型青年小组创建多次赐予指导，协调解决实际问题。xxxx凰山矿团委本着服务青年、服务矿山的宗旨，为把夜校办成特色显明、成效显著的青年学习阵地，团委为小组购买了书籍、光盘等学习

38、资料，不断引申创建工作力度。总之，各级党团组织和领导的关怀，促进了学习型青年小组的创建工作。 二、共青团夜校性质 共青团夜校是共青团xxxxx矿委员会牵头组织领导的一个学习型青年小组。共青团夜校主要是利用业余时间对矿山的广阔团员青年进行计算机、矿业工程及企业管理等各类专业基础学问培训的学习阵地，是广阔青年相互学习、沟通、研讨的有效平台，是青年岗位成才的成长园地，是推动矿山青年人才工程建设的特色载体。 三、共青团夜校学习型青年小组推动规划 1、指导思想 规范学习行为，营造学习氛围，为广阔员工供应学习沟通平台，通过提高企业员工学习力来提高企业的竞争力，推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展

39、。 2、主要目标 1)队伍建设：通过学习型青年小组的创建，造就一支“创新、严谨、奉献、不断学习”的小组队伍，并在教学过程中，将学习型组织理论灌输到学员思想中，从而推动人的全面进步和 企业的全面、协调、可持续发展。 2)学习途径：在加大教化培训投入、加强教化培训规划的同时，大力提倡工作过程中的团队学习，以点带面，营造全员学习的氛围。 3)小组体制：形成管理高效、机构扁平、富有创新实力、学习力强的团队，以实现小组的相互学习、整体互动和协调合作。 3、立项状况： 1.以计算机基础学问培训为主 ，通过培训，让员工熟识驾驭计算机的基本操作技能，为工作、学习、生活打好基础； 2.以计算机模块考试培训为主，

40、为员工职称晋级考试服务； 3.以计算机专业学问为主，通过学习，让大家驾驭一门或多门编程学问，为矿山培育自己的软件人才； 4.以文化学问和英语学问为主，满意大家对学问的求知欲，提高员工的整体素养； 5.以矿业工程、企业管理培训为主，通过培训，为矿山可持续发展供应牢靠的智力支持和人力保障。 4、学习原则 1)内源学习：激励员工从自身的岗位工作中学习，激发小组成员尝试、探究新的构想，并在改善和创新的过程中不断丰富自己的学问。 2)外源学习：开展广泛的青工调查，尽可能为青工供应各类针对性的教化培训、学习沟通机会，并把青工的个人成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的实力，不断提高我矿青年人力资源的素

41、养，从而实现青年自身价值与企业发展的共同进步。 3)创建架构： 四、共青团夜校小组状况 1、团队共同愿景： 培育具有现代企业竞争意识的复合型青年人才 2、团队目标： 创建学习型组织争做学问型青年 3、工作方针： 发扬团队精神活诞生命意义 4、座右铭： 勤于学习擅长创建甘于奉献 5、指导老师： xxx 6、小组牵头负责人： xx 7、小组详细负责人： xxx 8、小组成员： xxxxxxxxxx 五、共青团夜校工作的实施方案 1、详细做法： 1)自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素养，购买大量的计算机方面的书籍进行学习，并制定严格的小组成员学习考核制度，每周五晚进行集体学习，探讨平常学习中遇

42、到的实际问题。在一年的创建过程中，完成了对windows、计算机网络、计算机原理、office办公软件系统、w办公软件系统及图像处理等方面的学问，小组成员本身的素养得到了很大的提高。 2)将学习型组织的学习理念，在全体学员的学习中开展，我们将第五项修炼的实践案例在上课时穿插，让大家对学习型组织的学习有了一个新的相识，大大提高了学习效率，采纳分组学习、竞赛等方式培育大家进行团队学习，在培训的同时时刻把学习型组织理论灌输到学员的学习中，使他们在结束学习后，能驾驭这种先进的管理理念和学习方法。 3)创建的初级阶段我们就严格根据学习型组织理论指导创建工作，组织小组成员系统的学习第五项修炼及相关学习型组

43、织理论，主动参与集团公司举办的学习型组织创建培训班，确立小组初期的共同愿景即扫除我矿青年职工中的计算机盲。针对这一愿景，小组成员通过探讨、探讨，确立小组的工作方案，并在不断的工作中提高小组成员的整体素养、相互协作实力。 2、阶段性成果：截至现在共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训过程中我们不仅仅讲授计算机的基本学问，还为大家讲授我们小组的学习方法，使大家不仅对计算机产生了深厚的爱好，而且通过学习，理解驾驭了部分学习型组织的基本学问，受训人员在结束培训后，在单位能够达到自主学习，并带动身边同事参加到学习中来，在我矿掀起了学习计算机的热潮。小组成员为了检验阶段学习效果主动报名

44、参与集团公司第四届计算机技能比武，在矿和公司的竞赛中取得了较好成果；受训的学员有许多也申报了计算机模块考试，为晋级职称的评定奠定了基础。 3、奋斗目标：依据矿山发展实际，为进一步地把夜校办成特色显明、成效显著的学习阵地，矿团委本着服务青年、奉献企业为宗旨，确定把“共青团夜校”作为我矿团青创建“学习型组织”的重要载体，办成全矿员工特殊是团青学习科学文化学问、增加专业技能、提高自身素养的学习园地，不断适应我矿创建“学习型矿山”的发展要求，为企业的二次创业和我矿四大板块的全面发展做出新的贡献。 六、几点思索 1.创建学习型组织活动是按部就班的活动，必需自上而下、以点带面地逐步推广。其中发挥骨干和典型

45、的作用尤为重要。特殊要选准试点单位，争取在较短的时间里取得明显的效果，更能增加对整体推动的信念。 2.创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，而不是简洁的仿效或运动，不能只追求形式上的创建，而是要把创建活动同企业的管理和创新紧密结合起来，真正改善工作氛围，激发广阔员工的主动性和创建性，提高企业的管理效率。 3.创建学习型组织不是简洁的工作方法，而是一种管理理念。创建中不应当生搬理论，而是要结合企业的实际状况有针对地创建，既要创新，又要把适合企业现状的、有利于企业发展的阅历借鉴过来，为我所用。 4.创建学习型组织活动不是今日创建明天就能胜利的，正如有关专家指出：“我们恒久都不能说自己已经是学习型企业了”，只有不断地创建，不断地创新，不断地提高，在系统的修炼中按部就班，才能保持创建的正确方向，使创建活动不断向更高层面提升。 七、创建活动小故事 故事一 在创建之初，小组成员都是对计算机非常感爱好的团支部书记，虽然在学校或自学的计算机学问不少，但是有许多细微环节没能系统驾驭，我们就利用团队学习日加强学习，学习有时比较枯燥，我们就实行口头考试的形式，这样大家可以用听和探讨的方式来了解更多的东西，学习气氛也比较热情。通过一段时间的学习，大家整体水平有了很大的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在学校学的是新闻专业，