2022年金融企业保密及竞业禁止协议范本.docx

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1、2022年金融企业保密及竞业禁止协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么这两类协议的结合又是如何的呢，接下来我为大家呈现。 金融企业保密及竞业禁止协议范本 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单

2、独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经知悉甲方的商业隐私，为维护本公司合法权益不受侵扰，双方本着同等自愿和诚恳信用的原则，订立本保密及竟业禁止协议。 一、 保密的内容和范围 1. 甲方公司“商业隐私”是指：甲方未曾公开的、不能从公开渠道干脆获得的，能为甲方公司约定在保密范围内，只限特定范围人员知悉的信息。 2. 乙方对甲方公司“商业隐私”担当保密义务。 乙方在甲方任职期间接触、知悉的： 经营信息：反映或描述甲方公司生产经营状况、经营决策、公司规划、财务报表、系统内部信息、资本运作、营销

3、策略、运营数据、推广费、开户费、开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等。 管理信息：甲方公司所运用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。 电脑系统信息：甲方公司文件资料、客户信息、客户资产状况、客户邮箱、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。 乙方在甲方公司任职期间所接触知悉的全部须要保密的信息。 二、 乙方的保密义务： 1. 甲方公司所组织的分支机构及员工都有保守公司隐私的义务，乙方应维护甲方公司商业隐私，履行保密职责。 2. 乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商业隐私。 3. 乙方不得窃取、刺探本公司

4、同事客户信息和同事争抢客户。 4. 对保守、爱护公司隐私实行举报措施并为公司挽回经济损失成果显著的部门或职员实行嘉奖。 5. 公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件乙方应予以保密。 6. 乙方不准在工作期间谈论与工作无关的话题。不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其他方式传递公司商业隐私。 三、 竟业禁止内容和范围 1. 乙方不得未经公司同意侵扰公司企业名称、居处及经营范围，以公司名义开设代理机构。 2. 不得将本公司客户或者即将在本公司开户的客户转介绍给其他有竞争关系的金融公司。 3. 乙方从甲方离职后保证不泄露、不运用、不使他人获得或运用甲方的商业隐私、不传播、不扩散、不利于甲方的

5、消息或报道，不干脆或间接劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需赐予任何经济补偿。 4. 乙方因离职到其他金融公司如发觉带走本公司客户名单信息，泄露本协议中所列保密和竟业禁止事项给本公司造成经济损害的，甲方有权追究乙方和其他公司因此获得的利益负连带赔偿责任。 风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 四、 责任与惩罚 1. 出现下列情形之一，赐予警告予以10002000元罚款。 泄露公司隐私尚未

6、造成严峻后果或经济损失的 确因过失泄密并刚好挽回经济损失的。 2. 因乙方泄密导致公司经济损失数额较大的，罚款10000元赔偿公司，造成严峻后果的追究其民事和刑事责任。 五、 争议的解决方式 1. 因履行本协议发生争议，甲乙双方应协议解决，如何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ 法定代表人：_ _年_月_日 我已细致阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 乙方：_ _年_月_日 签订保密协议的留意事项 1、明确保密主体 商业隐私的保密主体范围较为广泛。对于一般劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，

7、所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，须要特地签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才帮助第三人侵扰单位的商业隐私。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵扰企业商业隐私的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。 2、明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业隐私也存在过期、被公开、被淘汰等缘由，所以这个期

8、限不是越长越好，依据本单位技术更新速度相宜即可。 3、明确保密事项 保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位须要依据自身的状况对保密事项予以明确。 4、明确违约行为和责任 对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任担当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，削减违约的发生。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页