2022年解除或终止劳动合同证明书.docx

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1、2022年解除或终止劳动合同证明书 编号:_ 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了_（固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务）的劳动合同,合同期内从事_工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第_条_款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条_经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条_款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条_款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条_款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条_款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符

2、合劳动合同法第四十四条_款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：_ 解除或（终止）劳动合同日期:_年_月_日 甲方单位（章）: _ 劳动者（签名）: _ 送达时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

3、动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追

4、究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或

5、者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由（如：辞职、辞退、开除等）。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页