2022年货车司机以及教师聘用合同两篇.docx

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1、2022年货车司机以及教师聘用合同两篇 货车司机以及老师聘用合同两篇 甲方：扬州昊达运输有限公司 乙方： 本公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、同等的基础上协商一样，达成以下条款： 一、劳动合同期限 本合同为年期限，合同期自年月日起至年月 日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，可以续签合同。其中试用期为个月，即年月日，试用期限内甲方有权随时解除合同，若乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。 二、工作岗位 1、乙方应当保证供应的个人信息资料和各类证件：驾驶证、资格证书等真实有效。 2、乙方同意依据甲方须要支配担当汽车号为苏K30950江淮厢货的驾驶工作，自觉遵守甲方规章制度，按时保质完成

2、出车任务，并同意依据工作时间调整或另行支配工作加班时间。（含口述规定）。 三、劳动酬劳及福利保险 1、甲方依据乙方的工作岗位确定工资为元/月，即基本工资为 元，平安奖元，生活各项补贴元，电话补贴 元，医保社保补贴元，其中平安奖为每一年发放一次，其余费用应在每月日发放，不得拖欠。 2、乙方应缴纳工作时间，平安保证押金金额是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充形式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。 3、甲方在合同期内给乙方办理购买一份“人身意外损害险”，作为因意外发生时赔偿费用的补充，最终按保险公司最高赔偿金额为终止。 四、劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方、托运方的全部规定，尽忠

3、尽职，维护公司利益。 2、乙方应依据甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进行车辆爱护，要保持车辆的电器灯光、平安性能，保持车内外整齐，若乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 3、乙方不得私自出车或将车转交给他人驾驶，违者赐予惩罚，若发生事故擦碰等，一切后果（包括个人平安经济损失，违法罚款等经济案情）由乙方个人担当。若干脆经济损失达万元以上的赔偿，甲方解除聘用合同。 4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方许可，擅自离岗或违反约定造成送货时效未达到引起罚款的甲方不负任何责任，并依据情节追究乙方赔偿责任。 5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，若不通，乙方无理由给甲方说明（含口述规定

4、）。 6、乙方不酒驾，不违反交通信号指示，交通标记指示，不按规定操作等相关法律法规等，否则后果乙方自负。 7、车上乘座人员除甲方、托运方支配人员外，一律不允许其它闲杂人员乘座，若乙方私自隐瞒搭乘人员的每次赐予元的惩罚，情节严峻达成后果的乙方负全部责任（含经济赔偿），甲方不负任何责任。 五、车辆的停放应按托运方指定的地点停放，车辆钥匙放指定的人员或地点，否则一切责任由乙方担当 六、乙方有下列情形，甲方随时解除本合同 1、乙方身体发生重大改变，不能胜任驾驶工作的； 2、不听从甲方或托运方支配协助工作的； 3、对车辆平安的保养，驾驶室内的装饰损坏严峻的，不留意卫生清洁等，私自卸油行为的（含口述规定）

5、； 4、被有关部门吊销驾驶证，资格证书等情节的； 5、常常不听从托运方的工作时间支配或出现拖拉等现象的； 七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并运用有效。 八、甲乙双方必需严格履行劳动合同的有关规定，如发生争吵，经双方协商解决，如协商不成的可向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院起诉。 九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，托运方一份，自双方签字之日生效。 甲方：乙方： 单位盖章：身份证号： 手机号： 年月日年月日 老师聘用的合同 甲方：徐悲鸿远东艺术学校乙方：依据中华人民共和国劳动法和黑龙江省事业单位实行聘用制暂行方法的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权

6、利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。三、聘用岗位及职责要求甲方在核定岗位指导下，依据学校的设岗安排确定乙方的岗位职责范围和工作标准。详细内容如下：1乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量和数量标准。2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的状况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。3、乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方支配的与本

7、岗位有关的其他临时性工作任务。4、在聘期内，甲方可以依据本单位的实际状况和工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。四、双方的权利和义务、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2依法维护乙方的各项合法权利。3、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况，按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作酬劳。4依据乙方的工作任务，向乙方供应相应的工作条件、劳动爱护措施及福利待遇。5、甲方有权依据本单位的岗位和实际状况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。6、甲方根据国家和地方的有关规定和本单位实际

8、状况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳 的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。、乙方权利和义务1获得相应的工资、酬劳及福利待遇。2享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。3、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。4、乙方必需完成甲方安排的教化教学任务，做到满勤满量。5、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。6、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。7、乙方应遵守职业道德，听从甲方领导和管理。否则

9、，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的惩处。8、乙方不得对本校生从事有偿家教。五、聘用合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生改变的，应依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。六、聘用合同的解除甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、有意不完成教化教学任务，给教化教学工作造成损失的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的

10、；4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；6、体罚学生，经教化不改的；7、品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、搞有偿家教，经教化不改的；3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映剧烈的。有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:1、

11、聘用单位未按本合同约定支付工资酬劳的；2、聘用单位运用暴力或者以暴力威逼的。本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。七、聘用合同的续签本合同期满前30日内，甲乙双方协商一样，可以续签聘用合同，并签订聘用合同续签书。 任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。八、违反聘用合同的责任、为稳定老师队伍，凡经本校聘用的老师，须出示毕业证，老师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳 元，并将在校最终一个月的工资作为履约保证金，

12、以避开老师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所交甲方履约保证金 元及最终一个月的工资视为违约金。乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理；若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减 %的比例计算；不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：徐悲鸿远东艺术学校乙方：法定代表人：二0一X年 月 日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页