2022年抓好党建工作交流会发言稿.docx

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1、2022抓好党建工作交流会发言稿只有努力，才能治愈贫困的创伤;只有努力，才能闪烁华蜜的光环;只有努力，人类才能看到希望和光明的前程。今日我为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿范文】近年来，坚持在盘活人才存量上下功夫，主动实施五彩人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中主动发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力白领科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 蓝领技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培

2、训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、中学毕业生101人。三是聚集黄足乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农夫78人，主动推行职业农夫+贫困户、科技示范户+贫困户模式，胜利结对x多户。四是敬重银发老年人才，强化外救济推。开展银发代言银发招才活动，组织74名老专家为群众供应技术指导，带动89名优秀人才回流、156名胜利人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好 红色党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建红色脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担当贫困村第一书记，组建产业互助

3、组x个，升级晋位懦弱涣散村和产业落后村29个。此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素养实力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚动力源。选优配强村级班子，村两委换届中，坚持在能人中选强人，把致富带富实力强的党员群众吸纳进村两委班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿懦弱涣散班子，对173个村级班子运行状况进行重新摸底，探究强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝合脱贫力气，新建村级党总支1个，整建提升懦弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专

4、题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队帮助村级组织落实扶贫项目，参加整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农夫合作社x个，带动贫困户x户。二是勤抓培训强队伍，从实力上提升脱贫攻坚加速度。通过业务培训提实力，组织召开脱贫攻坚四支队伍培训会6次，举办村两委青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部娴熟驾驭运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚实力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚阅历，提升帮扶实力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习三变改革阅历，学习产业发展、村级集体经济

5、发展阅历，提升产业扶贫效果。三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚先锋军。不断丰富主题党日的内容和形式，创新开展主题党日6+X活动、主题党日+固定扶贫日+环境整治日活动，不断激发党员干部的工作热忱和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用主题党日活动，主动参加村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展主题党日活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚风向标。制定了驻村第一书架理考核方法驻村扶贫工作队管理问责方法贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚

6、成效挂钩方法等文件，将群众满足度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推动脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实三项机制紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩运用干部的良好导向。【会议发言稿范文】在两学一做学习教化中，根据中心看法对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证基础上，创建性引入医疗思维，在全市建成16个党员党性教化体检中心。一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格根据一看二查三评四处方模式，促使党员根据认知感悟认

7、同践行规律，坚决志向信念，践行党的宗旨，增加党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦志向信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品德、生活作风、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现，根据服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，依据得分状况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯净。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析缘由基础上，实行思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动四动工作法，促其转化提升。党性教化体检解决了党性教化方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。党性教

8、化体检制度推行以来，党员党性意识明显增加，工作作风进一步转变，为打赢脱贫攻坚战供应了坚实的组织基础。(一)难处破题，强化扶贫力气。一是实行三包一驻。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户，每个部门包抓1个贫困村，3743名党员干部包扶4514户贫困户。依据各村实际，有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注意四个择优。以村两委换届为契机，实行现任村干部中择优留、农村致富能人中择优推、务工经商人员中择优引、优秀包村干部中择优派的方式，选配贫困村党支部书记42人。公开聘请156名村级党建扶贫专干，为村干伍注入簇新血液。三是显明用人导向。坚持凡是新提拔

9、副科级干部，原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔;凡是重要岗位领导人选，原则上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔的用人导向。20xx年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名，沟通重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。(二)实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚四支队伍开展常态化培训，目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农夫讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。实行项目进驻+巡回服务方式，全面推动服务大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市六进阵地活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚

10、持每月巡回农村开展服务活动4次。把与群众生产生活亲密相关的水电费收缴、医保费报销等4类43项事务，打包纳入村级服务大厅，真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村两委制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的两个80%，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报指责41人、诫勉谈话3人、约谈19人，调整6人。(三)深处探究，发挥组织优势。一是探究引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、漂亮乡村、产业发展、转移就业、合作组织五面红旗村创建活动，实施支部建

11、在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链的三链工程，在太峪镇成立扶贫产业园大党委，在水口镇成立农业产业发展联合党委，探究党组织引领脱贫致富新机制。二是探究脱贫模式。推行三变双五扶贫模式，党组织对企业、项目、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园x个。今年，帮扶部门投入x余万元，帮扶企业投入x万元，帮助各村大力发展产业。目前，128个村有了稳定的集体经济收入，集体经济x万元以上的村达到x个。三是探究带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型，全市850名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户1350户，发挥致富党员带富作用，促使贫困群众早日脱贫致富。四

12、是办好惠民实事。以村为单位制定村两委班子任期规划，根据村定、镇管、市统筹的原则，建立村两委班子任期实事项目库，作为村级党组织评星晋级、追逐超越活动的主要考核指标，逐年考核，抓好落实，确保村两委班子为群众办实事，全面提高群众获得感和满足度。【会议发言稿范文】近年来，我们全面落实对组织部门讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，持续深化心要静、脑要动、腰要硬、行要正部风教化，以建设政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关为目标，努力打造政治过硬、本事高强的组工之家。一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，深化推动两学一做学习教化常态化制度化，坚固树立四个意识，坚决

13、四个自信，落实两个坚决维护，着力培育忠诚干净担当的高素养干伍。二是将强业务作为根本要求。实行集中学习、专题培训、研讨沟通等多种形式，仔细学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，精确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得沟通会、警示教化会、问题整改会18次，提出创新项目20多个。三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇(街)制度，开展作风问题排查整改，不断提升规范化水平。同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚

14、四支队伍管理这个核心，从配强力气、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。(一)集结精锐力气，吹响冲锋号。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创建标准化示范村助力乡村振兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领四支队伍，五指紧握、攥指成拳。二是力气在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位13个，跨镇调整8个，向133个村派驻常驻队员379名，调剂304名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗熬炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记77名，其中正科级后

15、备干部16名，副科级后备干部24名。(二)锻造铁军劲旅，织密制度网。一是明责任。出台关于深化四支队伍日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的看法，推行村干部朝九晚五坐班制度，将绩效补贴的80%与脱贫攻坚挂钩。明确四支队伍任务分工，全面落实镇街月要点、村级周例会五天四夜等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立四支队伍双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职状况。指导镇街比照28项指标，开展驻村七必查活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班12期，参训3000多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部肃穆问责，并在全县通报指责。今年约谈科级干部13

16、名，一般干部15名。(三)树立战时作风，打造尖刀队。一是六必访提高满足度。开展了以三送三帮三解(送政策、送技术、送暖和;帮产业、帮就业、帮创业;解怀疑、解难事、解民忧)为主题的六必访活动，走访群众3万多户，解决困难问题1200多件。二是大练兵提升战斗力。举办四支队伍擂台赛，人与人比武、村与村练兵、镇与镇叫板，查问题、真挑刺，评不足、学亮点，提高实战实力。目前，开展大练兵活动140多场次，村内自查全覆盖，村际互查98%以上，镇际核查有序推动。三是讲习所汇聚正能量。建立新时代农夫讲习所x个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动600多场次，培训2万余人次。我县相关做法被

17、陕西先锋宣扬报道。(四)强化作战动力，当好服务员。坚持服务先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费508万元。其中，拨付x万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天50元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助30元;拨付x万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外损害保险;拨付x万元，从6月份起先，根据每人每月101元的标准发放通信补贴;拨付第一书记、驻村工作队经费x万元。同时，注意正向激励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔38人。【会议发言稿范文】20xx年，我们持续在市直机关各基层党组织中开展规范化党支部创建活动，着力提升我市机关党建工作科学化、规范化水平。在硬件建设方

18、面。指导各基层党组织根据一室七有标准建成规范的党员活动室，目前活动室覆盖率已经超过了85%，从根本上解决了党员活动无场地的问题，为基层党组织开展正常活动供应了有效保障。解决了由于办公条件惊慌而带来的组织活动不常常这一突出问题。在软件建设方面。依靠机关党建资料规范化管理拉动党建工作各领域向规范化迈进。我们从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、主题活动等6个方面明确了党建资料涵盖的基本内容。为基层党组织统一制作配发了市直机关党建资料盒、党支部工作手册、党费收缴管理台账，把日常党建资料归档管理的6个方面内容细化分解为87项详细指标，指标达到者方为合格，并通过现场会的形式，对资料盒的

19、规范化管理和运用进行了集中培训和跟进指导。同时，制定出台了以五项制度为基础的党员发展工作方法、将机关党建软任务转化为硬指标。实施的党组织量化考评方法、区分岗位特色的党员量化管理考评方法、建立在党员量化积分运用上的处置不合格党员方法，把党员发展工作、党组织和党员量化管理工作以及疏通出口工作紧密结合形成一个有机整体。基层党组织在实施过程中，紧密结合岗位工作实际，进一步细化了四个方法，通过把住入口、量化监管、畅通出口，全方位构筑了全面从严治党的制度体系，使从严管党治党内容更加丰富、责任更加明确、要求更加详细、措施更加管用。特殊是围绕党组织量化管理考评方法配套制作下发的市直机关党组织量化管理考评手册，

20、使重点工作内容更加详细、考核程序更加严谨、工作记录更加统一规范、考核结果更加科学有效。在抓好机关党建规范化建设的同时，全面谋划，细心部署，扎实有序推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、机关文化和精神文明建设等重点工作。(一)有备无患，主动开展不忘初心、牢记使命各项打算工作。一是年初在市直机关各级基层党组织中围绕如何开展不忘初心，牢记使命主题教化进行了调查问卷和座谈研讨。在此基础上，初步制定了工作方案，为开展好这项活动从思想上、理论上、组织上、舆论上做了前期打算，为主题教化开展奠定了坚实的基础;二是5月份在市直机关各基层党组织广阔党员干部中广泛开展了不忘初心、牢记使命主题征文活动

21、;三是在8月份，组织市直机关各基层党组织举荐的党员干部开展不忘初心、牢记使命主题演讲竞赛，竞赛实行电视、网络同步直播的形式进行，据初步统计观看人数达30000余人;四是在6月份，组织开展了市直机关迎七一主题党日活动。市直机关89个基层党组织负责人、市直机关优秀党务工作者、优秀共产党员代表以及部分新发展党员共180余人参与了活动。同时，还对20xx年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行通报表彰和嘉奖。(二)严谨仔细，抓牢管好基层党组织队伍建设。一是扎实开展市直机关20xx年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。1月19日，组织市直机关各基层党组织负责人进行了集中述职，5名基层党组

22、织书记代表进行了大会现场述职，其余84个基层党组织的书记进行了书面述职。参与会议的工委全体人员、市委组织部指导会议人员、邀请的两代表一委员和基层党员代表，对述职的89名基层党组织书记进行了现场打分评议测评;二是仔细组织开好20xx年度组织生活会和民主评议党员工作。刚好印发了仔细落实中共中心组织部关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知的通知，指导各基层党组织根据中心要求，高质量、高标准开好组织生活会和民主评议党员会，保证基层党组织队伍建设取得实效。(三)求真务实，提升教化培训提升机关党员理论水平。一是组织开展全国两会精神宣讲工作报告会，刚好传达落实两会精神。4月

23、18日至25日支配宣讲团成员分别在海通集团、咸阳湖管理处、农机管理中心、水利局举办了4场全国两会精神报告会，400余名机关党员干部和基层单位职工代表参与了报告会;二是举办了20xx年度市直机关入党主动分子、发展对象培训班，努力夯实入党主动分子理论功底。自全市各基层党组织的160余名入党主动分子和发展对象参与了培训;三是6月初举办了党组织委员业务工作培训班。全市机关各级基层党组织的组织委员300余人参与了培训。培训的内容紧贴机关党建工作实际，紧扣各级组织委员日常从事的详细工作，针对近年来机关党务工作者普遍关切的热点、疑点和难点问题，从党支部的基本学问、党建资料的规范填写整理以及规范化管理等方面进

24、行了全面、深化、细致的解读。四是于11月底举办了基层党组织书记培训班，培训紧贴当前工作实际、面对不断出现的新状况新问题、因人施教、解疑释惑、富有针对性。同时，还举办了全市第22次党建沟通会，全方位推动党的政治建设向纵深迈进。【会议发言稿范文】近年来，xx市政协把信息工作放在突出重要位置，在着力构建大信息工作格局上取得了显著实效。详细做到：一是密织网络，全面压实工作责任。建立专抓班子和精干队伍，成立信息宣扬工作领导组。完善工作机制，规范社情民意信息的提出、审核、编报、反馈、督办和考核机制。明确工作任务，要求每位委员届内至少反映两条社情民意，社情民意信息员和政协机关人员每年至少提交两件信息。同时，

25、加强考核激励力度，出台表彰方法，进行量化考核。二是畅通渠道，深挖信息收集来源。搭建知情明政平台，在召开重点协商会议会前状况通报会以及开展的调研视察活动中，广泛邀请党派负责人和相关界别委员参与，帮助他们知上情、察下情、悉外情。悉心挖掘信息线索，要求每位机关干部都要做有心人，注意从政协重大履职活动的委员探讨发言中挖掘信息线索，开展追踪调研，转化成社情民意信息。三是审慎把关，确保信息工作质量。选好角度，围绕党政领导关注的重点、改革发展的难点、群众关切的热点，以及一些苗头性、倾向性问题，刚好采编报送信息。挖掘深度，在采编信息时，注意深化调研，分析提炼，择优编报，重数量更重质量。把握尺度，坚持实事求是的

26、原则，在采编信息时，既坚持讲真话陈实情建真言，又注意把握分寸。四是跟踪问效，确保建议落在实处。主动争取党委、政府的重视和支持，做到件件有回音。强化办理协商，主动加强与党政部门的沟通，刚好了解办理工作动态，推动看法建议的落实。创新工作方式方法，由政协主席会议成员分别率队，对民生类社情民意信息落实状况紧盯不放，开展办理回头看。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页