2022年幼儿园保育员聘用合同书范本.docx

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1、2022幼儿园保育员聘用合同书范本篇一：幼儿园保育员聘用合同书甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：乙方(受聘人员)：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、 双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩

2、，每月按时足额支付乙方的工资酬劳 元人民币 ，寒暑假无工资；5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务：1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;4.酷爱保育工作，刻苦钻研业务，主动投入保育事业，提高为儿童服务的实力;5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可

3、续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方技术实力不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年 月 日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章)乙方：(签字)甲方法定代表人：

4、(签字)年 月日幼儿园保育员岗位职责一、清洁与护理1负责本班活动室、寝室的清洁卫生工作。2接受保健人员的指导，严格执行幼儿卫生消毒制度，娴熟驾驭消毒卫生技能与方法。3在保健人员的指导下，严格执行各项平安制度，平常细心视察，消退各种事故隐患。4随时开窗换气，保持室内空气清爽，光线足够。5负责进餐时的清洁与整理：餐前用消毒水擦干净桌子，打算餐具、漱口水，依据幼儿饭量随时添加饭菜，进餐时不督促幼儿，尽可能满意每个孩子的需求，餐后打扫等，保证全部幼儿的进餐量和幼儿的平安，不让幼儿抬送餐具。6创设宁静、整齐的睡眠环境，依据季节留意保暖与通风。整理床铺，细致检查被褥下是否有影响幼儿平安的物品。7依据季节保

5、证幼儿有足够的温度相宜的饮用水，并提示幼儿饮水。8为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的打算工作，熬炼前检查幼儿的服装、鞋子，备好干毛巾，供幼儿擦汗，对体弱幼儿进行个别照看。9帮助幼儿整理衣着，依据天气及活动量刚好为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。10检查幼儿大小便后整理服装的状况，幼儿便溺后刚好处理，清洗衣物。指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。11在保健人员的指导下对体弱儿、肥胖儿进行科学护理。二、协作教学1在教学、区域活动、户外活动及生活活动中，把理解、敬重、接纳每个孩子放在第一位，并在此基础上引导孩子发展。2和老师共同教化、探讨本班幼儿，合理支

6、配幼儿的一日生活，削减过度环节的等待现象，把教化渗透在一日生活之中。如：(1)指导幼儿穿、脱衣服，学习按图示、儿歌的要求叠衣服，放在固定地方。(2)指导幼儿入厕时按墙饰与脚印的提示，不拥挤，大小便入池。(3)指导幼儿爱惜桌、椅、门、窗、墙饰，节约用水。(4)尽可能地多时间与幼儿一起活动、嬉戏。 、3依据教学、嬉戏的须要与老师一道添置玩具、布置墙饰、设计制作活动区材料。常常检查班级的材料配备，刚好增加、维护。4协作老师在教学活动中指导幼儿，爱护幼儿的平安。帮助老师做好个别幼儿的工作。三、物品保管1负责保管本班的设备、玩教具，并登记造册，常常清点。一旦遗失或损坏，应马上通知有关人员做相应处理。2负

7、责保管幼儿的衣物、用品，防止遗失、混淆。3每天离园前检查水、电、门、窗，保证平安。四、日常工作1开学前后，全面清洗(扫)室内墙(窗)面、用具、教玩具，晒被褥，验收财产。2每月清洗床单、枕巾一次。3每周掸灰、擦窗、洗玩具、用具各一次。4每日晨间用84消毒液消毒30分钟，餐后及离园前后拖地一次，水杯上下午各消毒一次，毛巾每天消毒一次，门、窗、桌、椅、地等随脏随抹(扫)。5每天协作老师开展教学活动、嬉戏活动、体育活动。6每周参与一次政治学习，每两周参与一次业务学习。7利用接送幼儿的时间与家长做简短的沟通，了解幼儿的状况。8帮助医务室人员做好幼儿的预防接种工作。篇二：保育员聘用合同幼儿园以下简称甲方，

8、现聘用 女士以下简称乙方为幼儿园保育员。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及幼儿园行业教化、教学和保育的工作须要，双方本着同等自愿原则，协商签定本合同。一。聘用岗位及期限职位：保育员期限：自 年 月 日至 年 月 日二。保育员职责1：酷爱幼儿，酷爱本职工作，对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、平安，辅导幼儿身心健康发展与敬重个体差异。2：协作老师全面细致照看幼儿，不得变相体罚、惩处、责骂幼儿，坚持正面教化，敬重幼儿，主动诱导启发，培育幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。3：熟识本班教学安排，依据教学要求帮助老师组织各项活动和打算工作。4：严格

9、执行幼儿园平安制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，协作老师仔细支配好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和嬉戏时间。 5：指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培育幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和整理，依据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不督促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐平安，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。6：每天刚好统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要留意幼儿冷暖，如有尿床要刚好清洁换衣晒被。 7：了解幼儿体质状况，对体弱和病儿要特别照看。细心视察幼儿心情、饮食、睡眠和大小便等状况，

10、发觉病情要刚好报告并通知家长。8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。9：妥当保管幼儿衣物及本班设备用品。三。薪金、补贴及待遇1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。2：乙方每月基本工资为 元，另加全勤奖 元，平安奖 元。 3：乙方因故未能全勤的，或因其他不行抗拒缘由如开学放假未能全勤的，按事实上班天数发放工资。4：甲方发放工资时间为每月10-15日。5：甲方为乙方支付乙方所购买的“敏捷就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险。四。劳动纪律1:甲方根据国家有关法律法规和教化部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必需遵守和执

11、行国家有关法律法规和教化部（局）文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩处，对乙方在工作中确有成果的，将予以嘉奖。3：有以下情形之一的为严峻违反劳动纪律：因乙方责任心不强或缺乏必要的平安保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成损害的。：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。五：劳动合同的解除、续订和终止1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。3：聘用期间

12、内，如乙方有严峻违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教化教学质量严峻下滑的状况，甲方有权提前一月通知解聘乙方。4：因行业特别性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期结束前一月提出。5：劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变（如拆迁或其他状况），致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会依据实际状况出资派乙方参与各种进修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。六：其他1：合同如有未尽事宜，按国

13、家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，看法不能达成一样时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。甲方：（盖章）法人代表：（签字）乙方：（签字）身份证号： 身份证号：手机号：手机号：年月日 年月日篇三：幼儿园保育员聘用合同甲方（用人单位）：沙溪博艺幼儿园法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别： 诞生年月：居民身份证号码： 户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中国人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效

14、期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。工资为 元/月，并于每月15日支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳

15、动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以

16、书面形式通知对方，否则视为违约。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种状况者不返还保证金；1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员

17、的可以解除劳动合同。（五）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的责任违约责任：若甲方违约，甲方将以乙方工资按月赔偿乙方，若乙方违约，甲方将不发放工资。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项：甲方：（盖章） 乙方（签字）：合同签定日期：年 月 日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页