2022年建筑工程公司集体合同.docx

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1、2022建筑工程公司集体合同为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的主动性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_。2完成施工产值_元。3实现竣工面积_平方米。4全员劳动生产率_元。5工程质量要达到合格品率_，优质工程率_。6平安生产，事故频率限制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1完成_号住宅_平方米，保证_月末前竣工，年末

2、前再开工_平方米。2接连为市内居住的_年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。3召开第_届职工运动会。4在职工集中住宅区设液化气服务点，便利职工。5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7改善施工现场职工生活条件，_的现场按标准分别达到_有和_有。8在十个大型现场设立临时淋浴间。9成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。其次条责任一、经理责任1坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、

3、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化管理，增加企业活力，推动企业升级。3仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、看法、建议要仔细探讨处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。4实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1围绕实现合同指标和企业生产经营中心，主动参加协商

4、对话、民主管理和民主监督。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。2组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，协作行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众才智，为经理献计献策。4开展四有教化，提高职工素养，增加职工主子翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5检查合同实施状况，刚好沟通信息，提出看法、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_提取超额奖

5、金，削减对等扣发。三、竣工面积，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高_，嘉奖_元，削减对等扣发。六、平安生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_嘉奖_元，削减对等扣发。八、职工生活，每削减一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。十、对工会主席，视其合同其次条其次款规定的责任实现状况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委

6、员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表（经理）（签字）：_职工代表（工会主席）（签字）：_年_月_日_年_月_日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页