2022年总经理年度工作总结.docx

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1、2022总经理年度工作总结各位员工：大家好！金鸡报晓辞旧岁，一百零一家争鸣迎新春，今日，我谨代表公司董事会全体成员向大家致谢，向静默无闻奉献在生产一线的全体职工表示诚心的感谢，向辛勤工作在基层车间的管理人员表示由衷的谢意，向长期工作在外、走南闯北的营销人员致以崇高的敬意。感谢大家在过去的一年里，在全体中层干部的领导下，在广阔职工和营销员的共同努力下，通过大家辛勤的工作和无私的奉献，咬定目标不动摇，想方设法克服困难，基本上完成了公司各项任务指标，为公司的发展作出了主动的贡献。一、工作回顾一年来，面对国家实施宏观调控和要素资源趋紧的发展背景，在崇福镇党委、政府的正确领导下，在公司广阔员工的共同努力

2、下，本着“亲和一样，奋力进取”的企业精神，努力克服了生产要素制约的影响，基本地完成了公司年初制定的各项目标任务，取得了可喜的成果。一、 工业产值、人均收入稳步提升。2x年度公司完成销售总产值 万元，比上年增长%，实现增加值 万元；实现人均年收入元，比上年增长%；净增值元。首先，面对电力、煤炭、土地、资金等资源趋紧的形势，公司有效配置资源，开展“挖潜增效”措施，实行节约用水、限制用电、高效用煤等节能手段，取得了肯定的成效，有效地节约了生产成本。其次，加大技改投入，全年共投入技改资金612.22万元。最终，面对拉闸限电的现象，公司实行自发电，新增两台容量620KV的变压器，使发电量与生产设备需求量

3、与之相等，达到能耗与电耗的最佳状态，有效降低了生产成本，确保公司顺当地完成了各项任务目标。二、 市场占有率不断扩大。随着我国加入世贸组织、市场竞争日趋激烈和同行染整企业的相继开办，都给我们构成了严峻的威逼，我们同辉人应当醒悟的相识到，为了企业的生存和发展，同辉人要“亲和一样，奋力进取”，树立高度的责任感和主子翁意识，不断开拓创新，共谋发展。不能满意现有的成果，不能“夜郎自大”，更不能停滞不前；我们要再接再厉，再创佳绩；我们要同心同德，同创辉煌，我们要开拓创新，把“同辉”品牌打入国际市场，不断扩大市场占有率，增加出口创汇。2x年度我们经贸公司外贸部出口创汇达万美元，20xx年度我们要争取出口创汇

4、再翻一番，不断把同辉的产品推向国际市场，不断提高“同辉”品牌在国际市场的知名度。虽然，我们的产品在市场拥有肯定的占有量，这仅仅是一个良好的开端，仅仅是“万里长征”的第一步，我们要不畏艰辛、勇往直前、与时俱进、继往开来，把同辉的产品推向国际市场，不断增加出口创汇收入，不断扩大市场占有率。三、 企业知名度不断提高。1、拓宽销售渠道，扩大网络营销。企业的知名度和信誉度是公司的一种无形资产，可以为公司创建可观的利润，因此，加强公司的广告宣扬，提高公司的知名度，是一项意义重大的事情。2x年，公司组织参与了（春夏）博览会和（秋冬）博览会，通过展销会大大提高了公司的知名度，很多国内外客户慕名而来，2x年度新

5、增业务单位53家比同期增长了倍左右。同时，公司还创建了自己的网站，国内客户可以干脆点击网站了解公司的基本状况和产品信息，公司还依托阿里巴巴网络平台向国外客户发布信息，拓展国际市场，国外客户可干脆访问网站，了解公司的新产品、价格、服务等信息，干脆在网上下订单、做生意，与世界各地区的企业建立联系。通过网络营销扩大了企业的视野，发掘网络顾客，缩短了与消费者的距离，真正做到了与国际市场接轨。2、加强科技创新，打造名牌产品。科学技术是第一生产力，人才是科技创新的关键。2-20xx年共引进人才人，其中本科名，专科 名，中专 ，同时不断加强对在职员工的接着教化与培训，全年共有人获得了各种技能培训，有效地提高

6、管理人员的管理水平和员工的操作水平。推陈出新，开发新产品。一个企业要想在同行竞争取得优势，要想在市场竞争中立于不败之地，要想在有限的市场份额中赚取高额利润，我们公司必需坚持“在经济发展上创一流，在企业发展上创品牌”为基本目标，不断研发新产品，取代老产品，赚取高利润，建立染整的王国，保持领先的地位，引导时尚、创建潮流，始终走在同行的前列。过去的一年，我们公司胜利开发了高可视性警示经编面料和负离子远红外线纯棉针织布特种材料后整理系列，并形成规模化生产。今年公司成立了以杨新根同志为经理的产品开发部，全面负责公司的新产品开发，依据市场行情和公司的发展趋势，在短期内研发出具有同辉自己特色的产品，增加企业

7、在市场上的竞争力，扩大企业的创利润空间，打响“同辉”品牌。培育科技型企业，打造名牌产品。过去的一年，依据嘉兴市、桐乡市科学技术局文件精神，主动申报嘉兴市、桐乡市高新技术企业认证，通过专家实地考察评审通过了认证，取得了可喜的成果。四、 企业管理日趋完善。1、生产管理方面：本着“以质量求生存，以信誉求市场，以管理求效益”的原则，向管理要效益，狠抓生产管理，健全公司的管理制度。首先，二公司对生产工艺进行了调整，把原来的整理车间改为染色车间，将整理车间搬迁到南面定型车间边上，缩短了工艺流程，削减了工艺时间，提高了工作效率。其次，一公司投资开发了印染ERP集控软件，通过电脑集中限制，对染色生产过程的每一

8、个流程进行信息化管理，扩充信息平台，提高工作效率，节约了生产成本，提高了公司效益。2、能源管理方面：面对电力、石油、煤炭等要素供应趋紧的形势，有效配置资源和合理利用能源，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一斤煤等都能有效节约生产成本，通过开展“挖潜增效”活动和发电期间限制空调用电等措施，为公司节约了一大笔开销。3、环境管理方面：2x年3月份，公司通过了ISO14001：11016环境管理体系认证；7月份，公司在杭州清洁生产审核询问服务中心的指导下开展了清洁生产审核工作，依据国家环保总局的清洁生产审核程序的要求，分阶段分步骤开展了清洁生产各项工作，8月底进入了评估审核阶段，确定一公司针织印染、

9、二公司梭织印染为审核重点，并设定了降低水耗、电耗和废水排放，提高产品效率的清洁生产目标，不断更新工艺技术设备，节约能源、资源，开展了一系列的工作。如：一公司印染前处理碱水回收利用，投资10万元，将前处理碱水用于锅炉的水膜除尘酸性废水的中和利用，每日削减120吨碱性废水的排放，削减了污水处理站的处理负荷；同时，每天节约3吨生石灰，年节约生石灰1065吨，节约资金7.2万元。印染设备安装变频器，共投资57.3万元安装了53台变频限制装置，电耗比未安装前下降了20%，年节约用电184.6万度，节约资金110.76万元。投资了250万元对污水处理站的改建工程，使公司的印染废水排放达到GB4287-92

10、纺织染整工业水污染物排放标准一级标准，削减了对河流的污染，造福了一方水土。通过上述一系列节能、降耗、减污、增效等改良措施，12月份基本上通过清洁生产的审核验证。4、信息化管理方面：随着科学技术日益发达，信息化已进入千家万户，丰富了我们的生活。随着网络通信的普及，使我们走向了网络办公时代，节约了大量的工作时间，提高了办公效率，消退了时空界限，随时随地可以处理公务。依据十五安排提出的“以信息化带动工业化，发挥后发优势实现社会生产力的跨越式发展”为战略任务，公司大力推动企业信息化建设，共投入62.5万元资金，其中：用于开发用友ERP财务软件资金15万元，实行集中限制，资源共享，大大提高了企业供、销、

11、存及财务人员的工作效率，节约了成本；用于开发在线监测管理系统资金20万元，即时监测公司污水处理站的水流量和废水含量，提高了污水处理实力，有效加强对废水的处理；用于开发测色配色管理系统资金21万元，通过电脑测色配色管理，对相近的颜色进行比色，削减了色差和打样时间，提高了工作效率和精确率；用于开发阿里巴巴网上服务资金12万元，依靠阿里巴巴网上服务为平台，向国外客户供应产品服务信息，拓展了销售渠道，促进了公司网络的营销，进一步打开了国际市场；用于开发印染ERP集控软件资金6.5万元，通过电脑集中限制，对染色生产过程的每一个流程进行信息化管理，扩充信息平台，提高工作效率，节约了生产成本，提高了产品质量

12、，拓展了销售渠道，预料通过信息化建设，公司经济效益提高了3-4.5%。5、企业文化建设方面：随着改革开放步伐的不断深化和企业规模的不断壮大，在竞争日趋激烈的市场经济时代，企业文化建设日益受到企业的重视，企业文化对企业有着起死回生的作用。一个企业管理胜利与否，关键是看能否唤起员工对公司的骄傲感和对工作的满腔热忱，能否增加企业的竞争力和凝合力。我们要本着“亲和一样，奋力进取”的企业精神，塑造具有自身特色企业文化。我们的企业文化建设任重而道远，现在仅仅是开了个头，公司上、下要团结一样、奋力拼搏，提高思想素养，增加责任感，为了公司的发展共同去努力，为了公司的辉煌共同去创建。在过去的一年里，我们接着开办

13、了同辉之窗，增设了企业文化、文化长廊、点将台等栏目，利用刊物，黑板报，宣扬栏等宣扬阵地，加大对员工的宣扬力度，增加员工对企业文化的认知度，提高员工的思想道德素养，树立正确的志向、信念和价值观。为了丰富员工的业余文化生活，四月份，公司花30多万元资金修建了文化活动中心，里面配置有健身房、阅览室和棋艺室，为员工供应了一个较舒适的活动场所，相继，十一月份，又花了六、七万修建了篮球场、网球场和排球场，进一步扩大了活动的空间，为推动企业文化建设搭建了一个舞台。11月28日是公司一年一度的厂庆日，为庆祝公司成立二十四周年。白天，公司实行了“第四届职工运动会”，通过开展篮球、网球、乒乓球、拔河等一系列竞赛活

14、动；晚上，举办了“二十四周年庆典文艺晚会”，公司职工表演了自编自导的歌舞、独角戏、越剧等丰富多彩的文艺节目，陪伴同辉1200多名员工度过了一个不眠之夜，不仅弘扬了企业精神，推动了企业文化建设，而且丰富了员工的业余生活增加了企业的凝合力与亲和力，推动了企业精神文明建设。6、人力资源管理方面：人才始终是企业发展中不行获缺的资源，那么什么是人才呢？人才就是对企业发展有着杰出贡献的人。作为一个拥有1200多名员工的中型企业，迫切须要技术、经营、管理等各类的人才充溢到我们的员工队伍中来。为此在20xx年度我们始终坚持了外部聘请与内部培育相结合的原则。我们先后参与了桐乡、嘉兴、杭州等省内的人才聘请会的活动

15、，20xx年我们先后引进了本科毕业生3名，并与多名应届高校毕业生达成意向，预料在20xx年度将会有更多的高校生充溢到我们的员工队伍中来，这对于我们公司今后的长期稳定发展都是特别有利的，也是迫切须要的。另外在公司内部，我们重视员工素养的整体提高，制定了完整的培训安排，在20xx年底我们先后对特别工种人员、质检人员、班组长、财务人员、销售人员、以及管理人员等进行了各层次的员工专业培训，通过这些培训我们可以发觉我们员工的整体专业技能上去了，我们管理人员的责任心也增加了，同时我们也从中挖掘出了一些优秀的基层员工，并提拔他们成为公司管理人员。企业的发展与进步离不开员工队伍素养的提高。只有我们员工队伍的整体素养上去了，企业才会有强劲的竞争力，而培训活动无疑是快速提升员工综合素养的好方法，所以对此我们要长抓不懈，接着加大培训力度，增加培训内容，扩大培训队伍，提高职工素养。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页