2022年报社市场部经理岗位竞聘报告服务.docx

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1、2022报社市场部经理岗位竞聘报告服务我坚信评委是伯乐，自己就是千里马。首先感谢报社及FXZX给我们供应这样的机会；感谢报社及FXZX领导多年来培育了我们；更感谢各位领导以及在座的各位同事赐予我工作的支持与帮助。今日我用我身边发生的事例作为此次在竞聘市场部经理岗位上的报告。感谢大家！ 我今日的报告分四部分：1. 投入才有回报20xx年6月13日告辞家乡，踏上南行的火车。8月25日加入NDFXB推广部，从推广部成立到推广部辉煌的02年10月，02年末加入FXZXLSB。03年9月初再次告辞其次家乡广州，踏上北上的火车，9月6加入发行中心零售部直到现在。从一个普一般通的NFDSB推广专员到推广部主

2、管到DHLSZ站长再到今日零售区域经理。这一切都是随着时间的推移再发生改变；这一切也因为时间的量变到自己阅历累积的质变；这一切是时间检验自己付出辛勤汗水多少最好的见证，更是检验自己得到回报的多少。现在已经是06年了，回过头来看看，时间过得飞速。而自己不光投入的是青春年华，收获得更多是硕果累累。因为投入就有回报。记得接到通知要配送DT报纸的时候，从摸不着DT东南西北到如今对DT市场了如指掌；从DT送报用自行车送的笑料到如今不断更新劳动工具提高工作效率；从DT报刊发行的门外汉到如今以敬业、服务水平高、团队氛围好的DT发行精英，这一切从PJ我们到认可我们，个个竖起了大拇指。莫非我得投入没有回报吗？以

3、上得事例足以证明，像今日新的市场部所负责的网络拓展、渠道建设、外报外刊代理、渠道资源和队伍配送资源的销售以及客户资料管理等工作，都会因为我有一份“只要我投入就肯定会有回报”的信念，而体现出我得优势。就像Z总说得，办企业就是办教化，只要自己尽一份责任，多一份投入，多一份爱心，少一些责骂，我们就定会给社会培育一批可用人才，就定会得到社会的回报。大家说是不是？2. 忠诚才有信任记得20xx年7月初正直欧锦赛接近尾声的时候，一天早上SC把我喊进办公室，告知我：因为最近DT车厢卖报贩太多，已经引起了治安问题，而且一些乘客以及部分DT派出所也已经投诉到DT。现在报贩的问题你们又解决不了，明天必需停报。而从

4、前就DT售报报贩较多事宜，当时Y总也和三产打过几次保证，但由于当时的欧锦赛特刊做的很好，很出众，影响力也很大，地面各站为了报社的发展，不惜牺牲自己珍贵的休息时间，面临被警察以及稽查抓、被打的危急，行走在车厢里售报。正是如此，报贩人员规模已经越来越大，干脆影响平安客运。SC高层因此也受到了指责。现在只有停报进行整顿。当时我说明了半天都无济于事。最终我当着以及其他几家报刊社负责人的面流下了眼泪。请求等欧锦赛结束以后，我肯定协调报社解决此事。虽然说“男儿有泪不轻弹”，但是当时我就想：不管任何方法只要不停报，让我做一切都可以，哪怕跪下。或许是我的一举一动感动了，她短暂答应了我的恳求。这一段不大好，别把

5、自己写的这么可怜，要写出你是怎么争取的，而且多写些管理方面的事20xx年6月底，为了落实贯彻CSGDAQ法，保障乘客平安，DT撤掉了全部的报摊。我们当时停下工作主动协作SC撤台，但还是因为当时我们的人去SHD和CT拉台子没有刚好返回来，造成我们没有人主动帮忙的误会。加上DT又撤掉报摊，三产负责人心情难免有一些波动。两件事情加起来，又让三产的领导不兴奋了，干脆告知我说明天流淌点不送报了，而且已经打电话告知了，关于明天流淌点送报的会我也不用去开了。而JH、XB等其他的早报依旧送流淌点。我再一次厚着脸皮参与了会议，会后又一次打保证说好话，掉眼泪。事情还是摆平了。自创刊以来，地面同事到DT售报基本从来

6、没有间断过。曾经一段时间平安大检查，也曾被一些站长及同事误会过、骂过，甚至在会上争吵过。为了报社的发展，为了敬重与报社利益高于一切，为了维护好特别的重点市场渠道，我一次次跟SC的负责人姐长姐短，哥好哥亲的去化解冲突，去和站长以及同事协调，去劝慰站内的同事。这些都只是工作经验的一小部分。正因为我忠诚于报社，忠诚于这份工作的责任，忠诚于报社领导对于我的信任，这一些委屈算的了什么？再多我也情愿背！就算再流几次眼泪我也情愿！因为工作就意味着责任。因此,我们每一个人都应当对所担负的责任充溢责任感。一个有责任感的员工,不仅仅要完成自己份内的工作,而且要时时刻刻为企业着想。企业也会为拥有如此关注企业发展的员

7、工感到傲慢,也只有这样的员工才能够得到企业的信任。因为只有忠诚才有信任。3. 主动才有创新从ND单一的街头行为艺术到集印花换礼品，从简洁的报纸零售到报纸营销，从买报送祝愿到买报送平安！全部的一切只有依托与市场的应变以及不断的创新，来求取报纸零售销量的突破。因为市场是活得，人更应当敏捷。有人说做市场就是做战场！因为商场如战场，市场更是没有硝烟的战场。作为一个市场部经理，主要工作来自于市场，服务于市场，依托于市场，积累市场的信息。从而为自己的报纸确定销售及代理策略、并建立相关客户资源、拓展及维护好市场渠道以及报纸售后服务。所以敏捷的市场信息只有自己亲历亲为，主动亲身走入市场才能获得。而创新就是不墨

8、守成规，敢于冲破传统观念和传统习俗的束缚，英勇地走前人没有走过的道路，英勇地干前人没有干过的事情。哪怕是微乎其微的创新总比墨守成规要好的多。做好一个市场部经理就必需主动带头，激励大家主动主动的学会创建力的去工作，一旦同事有一个所谓好的点子，就激励他主动地将这个点子如何变成现实！因为只有主动才有创新。4. 敬业才有荣誉从加入NFDSB到现在，我一个荣誉证书也没有拿到。因为始终认为自己工作很优秀。假如没有拿到荣誉证书，就总结反思是什么缘由，那些地方不足。其次年改正不足点并努力舍命工作。可是等到真正有资格拿这个荣誉的时候，又因为自己是管理者，为了激励新人又拱手相让。甚至有一年优秀敬业奖，自己又有机会

9、，也是让跟自己同一级别的一个经理去代替。曾经也因为别人拿到荣誉证书以后，郁闷过许久。也因此给领导打过电话，诉过苦，更和挚友发过火。甚至在年度总结上无趣的提过自己干得很郁闷，没有功劳也没有苦劳，有点想要离职的想法，那时候感觉自己太虚伪，感觉工作就是为了荣誉！后来领导启示我，“不是每一个人做的每一件事情都会得到别人的观赏，只要心安理得就够了”。这话似乎是偶和你说的吧，哈哈这句话时刻在我耳边回荡，我认仔细真的做好每一件事。不求荣誉，只求自己心安理得。有一次偶然的机会看了一部范伟和王志文主演的求你表扬我，让我触动很大，其实敬业就是一种荣誉！自己在岗位上兢兢业业，付出了许多，就会有回报，就更能得到的领导

10、和同事们的认可。不仅仅是荣誉证书的体现。记得国内知名学者陈凯元在你在为谁工作一书中谈到:“敬业对工作看法的要求是特别严格的。一个人无论从事何种职业,都应当心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正的敬业。”而那些勇于担当责任并具有很强责任感的人,才有可能被给予更多的使命,才有资格获得更大有荣誉。所以只要敬业就有荣誉。没错，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，敬业才有荣誉。这不止是加西亚的回信经验了101多年的历史考验，它更给人们提示的是人类社会最基本的行为法则即互惠的交换，更是我们一个管理者所具备的基本要素。除此之外，我还要有一颗感恩的心！对工作心

11、怀感恩。对四周的人心怀感恩。要感谢各位同事的恩惠，要感谢父母的恩惠，感谢领导的恩惠；没有各位同事的帮助，没有父母的哺育，没有领导的训诲，就不行能有我的今日。感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但假如我们能每天怀着感恩的心情去工作,在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,对四周的点滴关怀或任何工作机遇都怀有剧烈的感恩,并努力与四周的人欢乐相处。结果,我们不仅心情会更加开心,所获帮助也会更多,工作会更精彩。我说过我用我身边发生的实例作为我此次在竞聘市场部经理岗位上的述职报告。虽然我没有清楚的组织架构，没有岗位的描述，更没有岗位的发展规划及目标，但是实例胜于雄辩。我有我独特的一面。以上有欠缺考虑的地方，请各位领导及同事指出。总之，不管结果如何，我都将一如既往的前进！不为别的，只为鲜花恒久在前方，我们恒久在路上！感谢大家！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页