2022年月度总结大会主持词开场白.docx

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1、2022月度总结大会主持词开场白【篇一】各位领导、各位家人、各位千年科技至亲至爱的老挚友们：大家晚上好!我是本次活动的嘉宾司仪，我是大家的老挚友。春风传喜讯华蜜踏歌来看、阳光绚丽，那是新年绚丽的色调听、金钟朗朗，这是新年动人的旋律回顾过去，我们感慨万千，豪情满怀;展望将来，我们心潮澎湃，充溢希望;在XX年12月的过去的三十天里，千年科技全体将士一路乘风破浪，奋勇向前，以骄人的成果证明白我们的实力。这一切都可以证明：公司的战略是清楚的;定位是精确的，决策是正确的。通过这成果，我们看到了一个充溢朝气活力的新千年。在这里，感谢这个宏大的时代，更感谢各位家人持之以恒、坚持不懈的努力。成果的取得离不开客

2、户的支持，今日我们把顾客挚友请到家中，让您和我们共同见证千年的成长。我们将来的路上可能清清淡淡，没有人会知晓明天的阴晴冷暖。但我们信任，只要有我们千年踪迹的地方，只要是我们经过的地方，都会春暖花开，丽日高阳，健康之树基业长青!年度总结会议主持词这是一种信念，它时刻提示我们要为志向向前，要为希望向上，把风雨当点心，把挫折当蜜糖。这是一种执着，它时刻告知我们要牢记着从前，要期望着将来，牢记的是阅历，期望的是胜利。我们一路走来，经过寒风、冒过大雨，有过悲，有过喜，但是我们从来不懊悔，也没有缺憾。短暂的修整后，我们又要向前，将来的事，谁也无法预言，前方或许是阳关大道，或许是泥泞和野草，我们都将不离不弃

3、，携手同心，共勉向前。每当这个时候耳边不由得又响起了那熟识的旋律，你可曾还记得第一次走进千年?对于一个刚刚毕业的我们，从这里找到了我们人生的目标和事业的方向，我们的人生从今烙上了千年的印记。你可曾还记得你做过的第一个水点儿，从这里我们见到了第一位客户，成交了第一笔业绩，从今她就成了我们生命中的贵人，帮助我们成长，看着我们进步，从这里第一次让我体会到“让中国人喝上好水，强壮我的民族，富强我的祖国”的历史使命。你可曾还记得当你第一次走上讲台，第一次接受公司的嘉奖，你喜极而泣，激烈不已。当你第一次把厚厚的一沓奖金塞到母亲的手里，你多么傲慢，何等的骄傲。从这里每一个千年人都被注入了“诚信、感恩、创新、

4、共赢”的品行。我傲慢!因为我是千年人!你可曾还记得当我们第一次走上冠军的讲台，第一次属于我们的升迁仪式，我们从员工走向管理，从这里我们才深刻的体会到“整合健康产业，打造第一品牌”的宏大幻想，从今刻起先千年的愿景就成为我终身奋斗的目标，让我傲慢!应为我是千年人!【篇二】大家上午好!今日把大家召集到一块，召开产品部4月份月度安排工作会议。特殊要说的是，李总也来参与我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求!今后产品部会议这样支配：每月初召开1次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结安排会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工

5、作安排支配;周例会主要是生产安排调度会。今日会议主要讲3个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。一、制度和纪律：一个部门，一个团队要保质保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。依据我的视察，综合前一段时间以来部门出现的违法制度和纪律的现象有如下几种：1、上班时间唱歌哼小曲;2、上班时间串岗闲聊说闲谈;3、工作期间大声喧哗;4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机;5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等;6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工;请假缘由竟是拜年和上坟;看病要有病历。7、极少数员工拒绝写工作日志

6、;理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得;8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾;9、仓库管理不严谨，常有闲人进出，特别状况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。9、下班后车间机柜前、后门打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班;10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的;缘由：出现这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分沟通、沟通，但上述这些现象说明什么呢?说明我们员工团队意识差，工作看法不端正，缺乏约束和管制，讲规则、守纪律的思想意识淡薄。往后怎么办?我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平常对工作期间劳动纪律的遵守状况进行监督检查，对违反纪律

7、经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例赐予坚决查处!那为什么说上面这些呢?说得还比较严峻?因为这些懒散的习惯不得到订正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规则，不想被变更，惯性思维(我们原来就是那么做得，现在环境发生了变更，思想也要跟上改变才行)，实践将证明，这是不行的，企业要发展，就须要有高素养严守纪律的团队。我信任通过学习、开会等沟通、沟通，我们大家肯定能树立团队意识，大局意识，肯定把这些不良习惯改掉。二、生产作业流程规范和作业流程卡生产作业流程规范就是合同订单运作规范，规范是一个系统，是一个大系统，在规范里，体现了岗位职责、绩效考核标准要求、三体系和强制性产品认证要求。涵盖了各个部门的

8、工作内容。按规范工作，目的是使生产处于有序和受控状态。作业流程卡是体现生产作业有序进行的工具。这2个文件我们正在修改，很快正式版本会下发执行。我们在执行规范时要留意一下几方面：1、结合生产作业流程卡运用;下单-调度-设计-审图-仓库选购安排-选购-IQC-装配-调试-成品检验-包装入库-发货;2、标识记录完整、正确：产品编号，铭牌等。3、记录和工序检查：1)记录分工作记录和质量记录，质量记录分为：与产品质量有关的记录和与质量体系运行有关的记录，生产现场大部分是产品质量记录，要有各个过程的质量记录和工作记录，生产过程全部记录要做到系统、完整、正确、清楚，做到可追溯。2)做好关键项目记录，工艺图检

9、查记录，模块、整机装配前检查记录，电路板修理记录，产品调试修理记录，产品例行检验记录等。这些记录绩效考核也是须要的，做好这些记录也是为上到工序进行检查，更好的改进工作，使问题不再重复发生;树立：下道工序就是用户，上道工序为下道工序服务的观念。下道工序是内部用户。三、绩效考核：1、绩效考核=作业流程规范+作业流程卡+考核标准要求，绩效考核要严格按考核表标准要求进行，要供应记录，特殊是仓库供应书目较多，要有供应资料的书目清单。按时交考核资料和证明材料(记录)。2、还有就是部分岗位要填写工作日志，特别岗位如调试，可以手写工作日志。留意：1)绩效考核不满意的项目会扣分或工资，2)违反制度和纪律会罚款及

10、处分同时影响绩效分数和金额，因为绩效是反映工作质量的;2)质量扣罚=工作质量+产品质量。本人决心：最终请李总做指示。【篇三】(男)敬重的各位领导，现场的伙伴们(女)我们的家人们(合)大家上午好(男)我是主持人，刘晨，特别兴奋能够担当此次颁奖典礼的主持(女)我是、主持人李秀华，今日站在这个绚丽的舞台比上次还要惊慌。幸好旁边有这么资深的我们的刘老师，我可以说是看着刘老师培训和主持长大的，须要向他多学习，而且今日在现场我们还来了这么多的家人。所以呢，在这里先给大家鞠个恭，希望大家多多指教。(男)是的，我知道为什么我们的李老师这么的惊慌，因为这是一次与以往不一样的总结大会，今日到达我们会场的除了每天和

11、我们朝夕相处的战友，还有我们远道而来的亲人们-居间商，让我们用热情的掌声欢迎他们的到来。(女)发觉时间过的特别之快，过去的一个月我们奋勉图强，开拓创新(男)岁月不居，天道酬勤，过去的一个月里我们同心协力，锐意进取(女)没有昨天的辛勤耕耘，就不会有今日的硕果累累，(男)没有今日的兢兢业业，就不会有明天的绚丽辉煌。(女)下面，我宣布，中天晟元月度总结会议暨表彰大会(合)正式起先。(男)全体起立，升国旗，奏国歌。(女OS)有请中天晟元董事长陈宴端先生致辞(男)中天晟元的一个飞速发展，从过去到如今的中天晟元，离不开全部人的努力，更是离不开以陈董事长为核心的领导层运筹帷幄，让我们再一次把热情的掌声送给他

12、们。也祝福我们的中天晟元，我们共同的家园越来越好。结束语：(男)敬爱的战友家人们，太阳已经升起，我们也征战在即，在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热忱的目光还有掌声，呼喊声为你们助威，祝福大家完成你们的幻想和目标，越来越好。(女)我们的征程是坎坷而又充溢阳光的，在这个激情的岁月，英雄是要赐予掌声和光环的，那么接下来让我们共同来关注，关注大家成功的消息，和大家一起来共享你们收获的喜悦(男)今日的大会是一次胜利的大会，会场的氛围也是一次次洪亮的声音中得到高涨，这是一次团结的大会，是一次催人奋进的大会，也是一次化压力为动力的大会，这次大会我们看到了过去的不足，也更是看到了新的生活里的曙光和希望。(女

13、)我们有理由信任：11月，在公司领导的正确指引下，全体人员团结在以陈董事长为核心的四周，同心同德，锐意进取，开拓创新，我们中天晟元肯定会谱写出更加绚丽辉煌的心篇章。(男)岁月消逝，挥不去执着的梦(女)时间飞逝，带不走永恒的心。(男)朝气蓬勃是我们共同的本色。(女)自强不息是我们不变的追求(男)感谢领导，感谢你们始终以来赐予我们的平台和支持(女)感谢身边的战友家人们，感谢你们始终以来的激励和关切(男)让我们携手同行(女)让我们相约作伴(男)一起去创建更加辉煌绚丽的明天，谱写出人生新德篇章(女)我宣布：中天晟元月总结会议暨表彰大会到此(合)圆满结束，祝福全部的挚友全部的家人们完成你们的目标，实现你们的幻想，感谢大家，感谢!第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页