2022年最新员工劳动合同范本3篇.docx

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1、2022最新员工劳动合同范本3篇劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是我为大家细心打算的：最新员工劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读!最新员工劳动合同范本一用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解

2、除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有

3、薪假期盼遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(

4、二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费

5、等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培

6、训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更

7、劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家

8、、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内

9、，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担当国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以

10、解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的

11、，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。

12、但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争

13、议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_法定代表人或托付代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方(签章)：_年_月_日签订地点：_最新员工劳动合同范本二甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ：乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订 本劳动合同。第

14、一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其次条 工作任务 乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必 要的平安防护设施。第四条 劳动纪律 甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。2. 合同期限，职工工资待遇(

15、甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;第六条 社会保险福利待遇1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的

16、延长 月。(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3) 因工负伤致残的，甲方应 。3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件 执行。4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的状况解除劳动合同 时，应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1. 在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1) 甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;(2)

17、甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4) 由于不行抗力致使本合同无法平安履行的;(5) 法律、法规规定的其他状况。2. 下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1) 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 支配的工作;3. 下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的;(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

18、4. 下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危 害职工身体健康的;(2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6. 任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作须要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同

19、视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为须要约定的事项1. 甲方应为乙方供应住房问题。2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 状况下，甲方可以解除3. 因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及 劳动合同。4. 在乙方休假期间，以及 状况下，甲方不得解除劳动合同。5. 除国家规定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。6. 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定 以外的工作：(1) 合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;(2) 合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月;(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。7. 其他约定事项。第九条 违约责任 任何一方

20、违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小， 支付违约金 元;赔偿金 元至 元。第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)(签章) ： 合同签订

21、日期： 年 月 日最新员工劳动合同范本三甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除

22、不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲

23、方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页