2022年旅行社劳动合同范本.docx
《2022年旅行社劳动合同范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年旅行社劳动合同范本.docx(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022旅行社劳动合同范本旅行社是指有营利目的而从事旅游业务的企业。那么签订旅行社劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的旅行社劳动合同,欢迎参考阅读。旅行社劳动合同范文一甲方: 旅行社 负责人:乙方: 身份证: 依据中国人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理方法,甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日起先,至 年 月 日终止,其中试用期一个月。其次条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作,并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条 甲方每月20日支付乙方上月工资,每月基本工资 元,试用期间每月工资为 元第四条 甲方承诺按肯
2、定标准赐予乙方提成嘉奖,结算期为一个季度,即酬劳没三个月结算并发放,详细方法和标准另行商定。第五条 甲方支配乙方每日工作8小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作,甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险,保险金额 万元/年第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费,自行负担因病,因伤等发生的医疗费用,不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条 甲方执行国家有关劳动的法规,规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产,工作必需的劳动工具。第九条 本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的
3、,经甲方双方协商同意,可以变更合同中的有关内容。第十条 乙方有下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。第十一条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应当提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:(1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的
4、手段强迫劳动的;(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十四条 违约责任追究。如属甲方违约,甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约,甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖,乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条 合同双方当事人协商一样,可以解除本合同,合同期满或者甲方破产倒闭时,本合同即行终止。 第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,给甲方造成损失的,乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条 其他约定:第十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 旅行社 劳动合同 范本
限制150内