2022年民营医疗机构聘用合同书样本.docx

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1、2022民营医疗机构聘用合同书样本我国医疗卫生体制在不断进步。你知道民营医疗机构聘用合同书怎么写呢?以下是在我为大家整理的民营医疗机构聘用合同书范文，感谢您的观赏。民营医疗机构聘用合同书范文篇一甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、 乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、 乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、 乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、 乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方

2、在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、 乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、 乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、 乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、 乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、 乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、 乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%。合

3、同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、 乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同。13、 本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方： 乙方：年月日：民营医疗机构聘用合同书范文篇二甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)依据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法(鲁厅一、聘用合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用岗位及职业要求(一)甲方聘用乙方在 ，从事 岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务

4、学习，提高业务水平。2、具有良好的职业道德和医德医风，酷爱卫生事业。3、搞好本职工作，服务热忱，看法端正，提高工作效率，增加工作实力，完善本科室、本岗位工作任务。4、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立一心一意为患者服务理念。(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律(一)甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式(二)甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考(三)乙方应当严格遵遵守法律律法规和有关政策规

5、定，遵守甲方指定的各种规章制度和(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视情节严峻根据规定四、工资福利(一) 甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大(二) 甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。五、 聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的; 3:严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动

6、合同的。(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者负伤，在规定的医疗期内;2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3：因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的;5：正在接受纪律审查尚未作出结论的;6：属于

7、国家规定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的终止(一) 有下列情形之一的，本合同即行终止：1：本合同期限届满;2：乙方根据国家规定退休或退职的;3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;4：甲方被依法注销、撤销或者解散的;5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人(签字)共2页，当前第1页12第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页