2022年基层纪检监察工作情况调研报告范文.docx

《2022年基层纪检监察工作情况调研报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年基层纪检监察工作情况调研报告范文.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022基层纪检监察工作情况调研报告范文构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，我为大家搜集的纪检监察工作调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!基层纪检监察工作状况调研报告(一)党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。根据中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力气，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职实力，同时也存在一些难题亟待破解。一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对

2、纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，常常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门担当完成的任务，纪委却主动或被动的担当，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注意组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有刚好分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调相识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的状况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现

3、为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。二是纪检监察干部素养有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中心八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特殊是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在志向信念不够坚决，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查状况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务学问欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作实力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的

4、须要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不用说了，这种状况严峻制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。二、对策建议一是深化相识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好长久战。要深化对党的xx大以来党风廉政建设和反斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地驾驭精髓、指导实践。当前，现象多发，滋生的土壤存在，反斗争形势依旧严峻困难，“四风”问题严峻损害党的形象，作风问题和问题解决不好，就会对党造成致命损害，甚至。全体纪检监察干部必需从思想上警醒起来，坚持惩治和预防两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反斗

5、争引向深化。二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要根据“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，削减职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力气，探究新的派驻方法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参加的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回来职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行状况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责状况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作

6、，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发觉、早教化、早查处，防止小问题变成大问题。要擅长抓住监督检查、案件查办、教化预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推动，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部。四是提高实力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路途教化实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，仔细落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁

7、的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职实力，同时要配备必要的人员，供应必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。基层纪检监察工作状况调研报告(二)近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广阔纪检监察干部坚持自我约束、自我教化、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。但我们也必需醒悟地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反斗争的新形势、新任务、新要求还存在很多不相适应的问题，必需引起我们的高度重视。一、纪检监察干部监督管理工作照旧任重道远(一)干部思想不

8、稳定。一是干部思想不够稳定，产生不满心情。在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，简单因工作而得罪人。承受着较大的精神压力。(二)干部专职不专用。各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发觉，许多县区的人社局都没有特地的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参加纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着许多其他工作。(

9、三)管理体制不健全。党章规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。而实际状况是，同级党委对纪检监察机关享有肯定支配权。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍旧存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈减弱趋势。受各种客观因素的影响和制约，在人事支配、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关供应强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。(四)业务素养不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好培训和学问更新，是做好工作的必要手段。随着社会主义市场经济向纵深推动，反腐倡廉的任

10、务越来越艰难。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查实力在不断增加。而在实际中，支配纪检监察特地的学问培训不多，业务学问得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，学问结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪实力滞后，协调实力不强，干脆影响着纪检监察工作的开展。二、纪检监察干部违纪违法状况依旧存在违反办案纪律或规定的现象主要有:调查人员在案件调查过程中，1人参加问话或3人同时参加对2名被调查人员问话;有些案件由于条件限制，在取证不到位或证据不足的状况下，也给案件定性;从事案件审理的人员参

11、加了案件调查取证工作，从事案件调查的人员也参加到案件审理中，出现了查审不分的状况;一些纪检监察干部违反办案程序，如将案件调查阶段实行的手段运用到案件初查阶段，对没有立案调查的案件先行进行了调查取证，有些案件未经审理批复、未经会议探讨就赐予了纪律处分等。一些纪检监察干部无视纪律规定，私自泄露案件隐私。如在接到信访举报时，私自将举报的问题或举报人状况泄露给被举报人或单位;在案件调查过程中参加调查的纪检人员将驾驭的状况、细微环节透露给被调查人或其家属;一些非办案人员在办案中私自打听、窃取案件查办信息，泄露办案隐私等。一些纪检监察干部在实际工作中，有纪不依，执纪不严。如对一些群众有反映，本身存在违纪违

12、规问题的单位和个人，并没有根据有案必查、违纪必究的原则，组织人员进行调查处理，而是听之任之;对一些违反相同错误性质的人员在进行处理时，并不是一视同仁，而是存在偏轻偏重，要轻要重的状况。由于现实的各种缘由，大部分基层纪检监察机关在查办违法违纪案件时，偏重于收缴违纪款，而把惩治分子、教化干部放在了次要的位置，这样必定达不到治本的目的。纪检监察干部违规办案的成因是多方面的。一是办案意识不强。一些纪检监察干部平常放松了学习，世界观、价值观发生了偏移，在灯红酒绿中渐渐迷失了方向，以致于成为分子的“帮凶”、“爪牙”，或与其沆瀣一气，狼狈为奸，从而发生泄露办案隐私，为违纪人员说情开脱、通风报信等违纪行为。二

13、是业务素养不高。一些纪检监察干部对办案的纪律规定、程序要求知之甚少，又不加强对办案业务学问的学习和培训，在办案过程中违法取证，违反办案程序的现象时有发生。三是外部干扰极大。一些地方党委考虑当地经济发展环境的须要，认为反腐力度过大，查处案件过多，有损地方经济形象，对一些严峻违纪违规而在当地经济发展中起重要作用的单位和部门实行爱护措施。另外，纪检监察干部得罪的人多，有的长期得不到提拔和重用，致使许多纪检监察干部在工作上顾虑重重，存在畏难心情，严峻挫伤了纪检监察干部的工作主动性。四是经费难以保障。由于地方财政不足，难以全额保证纪检监察机关正常工作开支，实行了由纪委办案收缴违纪款返补工作经费不足的机制

14、。因此，纪检监察机关将收缴违纪款列为了办案中的重点，而偏离了纪检机关办案的宗旨，导致了对一些违纪单位人员只收违纪款，对违纪人员不立案查处现象的发生。三、不断完善纪检监察干部监督管理机制，加强纪检监察干部队伍建设中心纪委关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干看法明确指出:用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强纪检监察干部队伍思想政治建设;适应党风廉政建设和反斗争的须要，加强纪检监察干部队伍实力建设;深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平;坚持从严要求，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督。由此可知，在纪检监察干部的选任、配置、培训和管理等方面加强建设是党风廉政建设和反

15、工作有效开展的必定要求。(一)、纪检监察干部的选任须要体现先进性能否有效地消退关系到党的生死攸关,关系到国家的前途和命运,肩负反重任的纪检监察干部的素养如何在很大程度上确定了反斗争成效的大小，所以纪检监察干部的选任应体现先进性。先进性主要表现在设置准入条件，严格把好入口关，科学合理选配纪检监察干部。在选录干部时，坚持凡进必考，坚持公开、公允、公正招考优秀人才。在接着落实民主举荐、差额考察、任前公示、试用期等改革措施，不断改进和完善干部考察、考核方法的同时，进一步加大干部人事制度改革力度，增加了干部队伍的活力。在选拔任用纪检监察干部时，根据“政治坚毅，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的要

16、求，培育一支“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍。(1)视察分析推断实力。视察分析实力是指分析事物或现象的本质属性和彼此之间的关系的实力。推断实力是指确定或否定某种事物的存在，或指明它是否具有某种属性的实力。纪检监察工作涉及面广、工作量大、状况困难，只有具备较强的视察分析推断实力，才能对大量的违纪违法案件线索和收集到的证据进行科学处理，在困难的状况中找出主要问题，把握主动权。纪检监察干部必需要有更高的道德修养，以自己的道德人格力气来推动社会整体道德的发展。(2)组织协调和沟通的实力。纪检监察干部要擅长依据不同的状况，协调处理各种关系，调动各种主动因素，原则性与敏捷性、协商性与权威性相结合地完

17、成某项工作。沟通对于纪检监察干部来说必不行少。一是角色的定位与转移实力。纪检监察工作的特别性，要求纪检监察干部自身的角色应随着时间、地点、场合、对象、工作目标、工作程度的不同而有所改变，从而驾驭工作的主动权，敏捷机动有效地完成工作任务。二是语言表达技能。对纪检监察工作来说，语言表达技能分为书面语言表达技能和非书面语言表达技能。书面语言表达要求精确，而非书面语言表达则要求得体。(3)业务学问和工作阅历的实力即专业技能。专业技能不是专业技术学问的简洁对应，而是将专业技术学问与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用实力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中须要操作应用的技能，如谈话、取

18、证、调查等;认知实力，即能全面、精确地对各种事态和状况做出识别、推断与评价，并形成决策与应对措施。(4)快速应变实力。即在各种困难状况下处变不惊，快速精确地审时度势、分析推断，刚好地利用有利条件处理问题，从而爱护党、国家和人民利益不受或少受损失的应用实力。(5)办案实力。即公允公正办理案件的实力。纪检监察干部办案时要顶住压力、冲破阻力，公正公允，增加执纪执法的刚性;要坚持一身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要擅长斗争，既要讲胆略，又要讲策略。(二)、纪检监察干部的配置须要体现合理性纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增加合力，配置的合理性是前提条件。要留意选调政治素养高，熟识财经、金融、法律

19、等方面业务的特地人才，不断改善队伍结构。(1)加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开聘请，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的朝气与活力。(2)加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素养包括基本素养和业务素养。一是完善干部沟通制度。对纪检监察干部的沟通不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基层纪检监察干部也提倡单位内部进行沟通。比如，规定纪委书记(纪检组长)任职满五年的，应赐予沟通;基层纪检监察干部一般状况下(业务骨干除外)，工作满三年的，应赐予沟通。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪检监察骨干力气相对稳定的基础上，切实加强集团与各单

20、位之间、各单位内部的沟通。对素养低下、不胜任现职、平常表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。一方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素养与实力，将起到主动作用。另一方面实行转岗沟通，全面培育人才。比如，坚持选派纪检监察干部到基层单位挂职熬炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的方法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进一步明确各级纪检监察部门的规格，进一步明确纪委常委、监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让

21、干部有作为。详细来说，可依据工作的实际须要，对编制实行动态管理，真正做到编制听从工作。依据办案工作的须要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到肯定年限、自己要求调出的，应优先考虑。统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案嘉奖机制，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作主动性。(3)注意纪检监察干部的心理素养和性格特点，逐步优化干部的特性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性、机构的权威性、工作的困难性，确定了纪检监察干部必需具备比一般党员更严格的素养要求。纪检监察干部要适

22、应这些特点，就必需特殊讲政治、仔细讲学习、严格讲纪律。必需具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局;严于律已，宽以待人;工作兢业，忠于职守;严谨细致，大张旗鼓。所以在配置纪检监察干部时，应仔细研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化特性气质结构。三、纪检监察干部的培训须要体现针对性加强教化培训，达到入脑入心。教化培训的针对性应体现在五个方面:一是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西许多，学习必需有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治、经济、法律、科技等方面的新学问。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基

23、本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注意在实践中学习。党风廉政建设和反斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。确保每名纪检监察干部每两年培训一次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创建是学习的核心，没有创建的学习只能是简洁的仿照。做学习型纪检干部，不能仅仅满意于多学习一些学问，而是要通过学习创建性地开展工作。随着改革开放的不断深化，纪检监察工作将要面对的新状况、新问题

24、越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新状况、新问题的途径和方法，增加工作的预见性和创建性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位、发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和主动性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教化学习月主题教化活动，选派人员参与上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，激励晋上升一级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息写作、审计基本学问等。还结合新的党纪政纪条规的出台，刚好举办了中国共产

25、党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务学问，提高业务素养。四、纪检监察干部的管理须要体现科学性加强纪检监察干部队伍建设，也是培育一支高素养纪检监察人才队伍的必定要求，所以，纪检监察干部队伍建设要逐步走上规范化、制度化轨道。一是建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照看性进人，为建设高素养的纪检监察干部队伍打好基础。二是建立挂职熬炼制度。要主动创建条件，合理支配优秀纪检监察干部到基层挂职熬炼，让

26、干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关学问，取长补短，与时俱进。三是建立沟通轮岗制度。除纪委书记外，其他纪检监察干部要逐步实行跨单位沟通。四是建立考核激励机制，实行奖优罚劣。要逐步探究领导点评、干部自评与互评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评一次，连续两年评为优秀者优先获得晋升机会，连续两年处于末位的淘汰出队伍。五是完善监督制约机制。进一步完善纪检监察部门的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。如全面推行办事公开制度;实行群众听证质询制，对纪检监察部门工作实施监督。肃穆内部监督的原则性，对不相宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯净性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页