2022年企业职工培训心得体会.docx

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1、2022年企业职工培训心得体会 企业职工培训心得篇一 企业是由员工构成的，不是简洁的相加，而是统一协调的整体。企业要发展，最关键、最活跃的因素就是人，是企业的员工。员工不仅仅是企业雇佣的劳动力，同时也是企业发展的重要推动力。如何做一名优秀的员工，在我看来，必需做到以下几个方面： 做一名优秀的员工，要有剧烈的本位意识，全力以赴干好分内之事。人在其位，必尽其职。xxxx指出：要时刻具备剧烈的事业心和高度的责任感,想干事,肯干事,能干事,干成事,为工作不遗余力,尽职尽责,忘我奉献。这不仅是做好一名优秀员工的基础条件，也是个人职业的价值追求。干好自己的分内之事，是在职业分工日益细化背景下，加强企业自身

2、管理的前提条件。假如每名员工能够立足本职、尽心尽责，领悟意图不掉链，执行工作不打折，落实任务不缩水，那么企业各项发展战略必定能够得到高效落实。 做一名优秀的员工，要有剧烈的补位意识，精诚团结干好格外之事。万人操弓，共射一招，招无不中补位意识，就是指我们在工作中不仅仅满意于做好自己的本职工作，更要有剧烈的协作意识、大局意识。即使企业的分工再明确，也不能保证不会发生安排之外的事情，也不能保证全部的事情都有人干。做好自己分内的事情，是责任，是义务;做好自己格外的事情，是进取，是奉献。当某一项工作出现人员缺位或人手不够的的状况时，优秀的员工总能想他人之所想，以大局为重，以公司的利益为重，虽然不是自己分

3、内的事，也能刚好靠前，补位上去把工作做好。假如能够树立起补位意识，并用熬炼自己成长的主动心态来对待自己格外的事情，就能把工作当成机会，把指派当成熬炼，从而以一种主子翁意识主动仔细地投入到工作中，这样必将使自己的工作锦上添花。 做一名优秀的员工，要有剧烈的进位意识，坚持不懈地加强学习。苟日新,日日新,又日新进位意识，就是指通过不断学习提高个人工作本事。要坚持向实践中学、向书本学、向同事学，不断拓宽个人干好工作的视野，努力在工作实践中充溢自己、提高自己，有目的地、主动地更新和优化自己的学问体系，更好地适应日异繁杂的新形势、新任务。当今世界，学问革命日新月异，要成为一名优秀的供水人，更要紧贴实际、紧

4、贴群众，不断加强和提高个人的适岗实力。今日你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。对待我们自己的工作也是如此，所以，我们必需转变观念，抓住任何的机会学习、充溢自己，以不断突破涌现出来的新问题、新状况，否则终将被企业、被社会所淘汰。 新形势、新任务、新挑战，要求我们必需坚固树立本位意识、补位意识、进位意识，瞄准做好优秀员工的职业期许，从现在起先、从工作岗位起先，尽己所能、尽己之职，全力以赴为企业的发展增砖添瓦，成为一名符合公司希望的优秀员工。 企业职工培训心得篇二 做一名优秀供水人，必需有一颗坚决的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。要把公司利益放在首

5、位，维护公司的利益是供水人的天职，供水人无论何时何地，都懂得最大限度地维护公司的利益，都懂得顾全大局，正确处理个人利益与公司利益的关系，坚决抵制破坏公司形象的行为。对自己负责，对公司负责，对百姓负责，让老百姓喝上健康水、平安水。 责任就是自己份内的事情，也就是一个人必需要做和应当做好的事情。责任也是一种义务，是自己必需要履行的一种职责。要心怀主动的想法，当我们用主动的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感觉、信念与目标去影响他人。要用一种奉献精神，恒久也不要消极地认为什么事都是不行能的，有的时候，主动心态是优胜者的素养，是正能量。有幻想，就没有什么不行能。敢于担当

6、，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能凝合人心，创建出不凡的工作业绩。 我们供水公司是一个服务性的企业，客户面对社会大众，县的广阔老百姓。水干脆关系到百姓的身体健康和生命平安。我们必需敢于担当每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有差不多心理。一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命平安带来威逼。 所以，顾客至上的理念始终激励我，始终保持剧烈的责任感，端正的工作看法，敢于担当的志气，在供水事业上对得起自己的良心。 对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我就要

7、时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，专心落实这份责任。做一名企业的优秀供水人。 企业职工培训心得篇三 在参与了公司组织的由胡翠艳教授主持的成为企业人专题讲座后，感受颇多。作为一名供水职工，我要怎么做才能算得上是优秀的供水人?下面简洁谈谈我对学习成为企业人的心得体会。 一、本质。企业存在的价值是创建绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是创建绩效，才能保证企业的健康发展，才能谈论赐予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是赐予和获得恒久都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本规则。 二、改变。二十一世纪改

8、变的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代!将来的世界是互联网的时代。这种改变，是挑战，亦是机遇。胡教授特殊举例用富士康更换机器人生产线这一事务告知我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自我，为个人价值的提升充电，积累专业学问，珍惜为公司服务的机会，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。 三、看法。首先，我们要学会感恩，感谢公司供应了一个工作的机会，而不是埋怨这，埋怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出

9、再谈回报，总是主动地寻求解决问题的方法。最终，拥有进取精神，永不满意于现状，不懈追求向前发展，永不言败，不断向更高目标前进。不同的工作看法带来不同的结果。我们变更不了环境，但可以变更自己;变更不了事实，但可以变更看法;变更不了过去，但可以变更现在;不能限制他人，但可以掌控自己;不能样样顺当，但可以事事尽心;不能左右天气，但可以变更心情;不能选择容貌，但可以呈现笑容。 四、责任。尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而胜利人士找方法。失败者找借口是因为不想担当责任，越不想担当责任就越

10、不能够改进和自我反省恒久恶性循环。胜利人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。 五、沟通。企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解冲突、消退误会、避开冲突，发挥团队和管理的最佳效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避开大材小用，小材大用，营造良好的沟通氛围。 始终坚信在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的供水事业就会蓬勃发展，更上一层楼。 企业职工培训心得篇四 202

11、2年3月3日是一个特别的日子。这一天公司组织我们倾听了胡翠艳教授的专题讲座成为企业人。 这堂长达一天的专题讲座让我感受颇深。胡老师在课上带领我们从将来世界改变的速度引入主题;再讲到什么是企业，告知我们为什么要成为企业人;然后讲了思维确定行为，告知我们要想成为企业人先要从思维上变更;最终说了如何成为真正的企业人，企业人应当具备的素养。整堂课程中胡老师讲解的特别生动，深化浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感受最深，那就是平台感与工匠精神。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。 很多人在自己的工作岗位都埋怨工作辛苦，工资又

12、少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类埋怨公司，埋怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少?因而心里产生了不平衡的感觉。从而遗忘了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会!是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做!更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位!而我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到惭愧。我遗忘了怀抱感恩之心，遗忘了公司对我的付出，遗忘了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响。我应当始终牢记是公司给了我一个发展的平台! 平台感让我知道了感恩，而工匠

13、精神则让我懂得了做事的看法。 爱马仕作为百年的奢侈品牌，其工匠精神起着不行或缺的作用。在当今这个机械化社会，大家都已经习惯了用机器代替人工，而爱马仕却坚持着手工作业，为了作品精益求精的看法，令其百年而不倒。这种不追求极致不罢休的气派正是须要我运用在工作当中的做派，做工作力求脚踏实地、专注长久。使工作做的越来越好。中国的崛起须要极致的工匠精神。我们公司的崛起又何尝不是呢?只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壮大不发展? 今日的课程让我切实的发觉自己存在诸多问题。这是我今后须要变更的地方，感谢胡老师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影响我终身的课! 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页